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          獵頭/HR被動離職公司沒給補償,要不要起訴?
          說說我最近的被動離職遭遇吧,當(dāng)給現(xiàn)在做獵頭,將來做HR的你一些借鑒:
          從去年8月份到現(xiàn)在被公司裁員已經(jīng)過去將近6個月了,公司到目前為止離職補償金還未發(fā)放。我本人做HR出身的,知道不到萬不得已是不要去起訴或仲裁公司,因為在我們的認(rèn)知里,如果你起訴公司,可能會在背調(diào)的時候受到公司的不公平對待,影響下家公司的入職。
          這也是為啥我到今天為止還沒有去起訴公司的原因,難道我們HR的權(quán)益就沒有保障了嗎?我想,肯定不是的,我今天做了一個決定,起訴公司,“干”他丫的!
          回想到8月份離職的時候,我跟身邊跟我一起離開的同事還說,公司現(xiàn)在困難,咱們要不再等等?同事也被我說服了,大家就等啊等,到現(xiàn)在了公司也沒有兌現(xiàn)承諾,我現(xiàn)在也略感后悔。
          就在離開的第二個月,我問我的直屬領(lǐng)導(dǎo),可否把工資和離職補償發(fā)了,沒有回音。
          今天,我又再次發(fā)了微信給她,依然是沒有回復(fù)。平日里跟你有說有笑的領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在居然翻臉不認(rèn)人了。你替她著想,她未必會考慮你的感受。就醬紫吧,緣分到此結(jié)束!

          那么獵頭/HR離職的時候公司沒有給補償,或者承諾給但是一直拖著不給,要不要起訴?
          我的看法是,是你的東西,你就有權(quán)利選擇要回來!
          現(xiàn)在不比過去,比如你的離職提成,離職工資,離職補償金,這都是真真切切寫在勞動法里的,只要你要,公司就必須得給。
          不要前怕狼后怕虎的,擔(dān)心以后的職業(yè)生涯怎樣怎樣,我給你舉個例子:
          我上上上家單位的領(lǐng)導(dǎo)是集團人力資源總監(jiān),因為公司效益不好公司裁員,最后自己把自己也給裁掉了。他離職前就開始收集各種證據(jù),包括考勤、加班、報銷、獎金等等所有的資料準(zhǔn)備齊全,就去勞動仲裁委員會仲裁了。
          我記得當(dāng)時公司幾千人所有人的上一年的獎金都沒有發(fā)放,而這位總監(jiān)硬生生通過仲裁、訴訟方式把獎金給要了回來,大概有個50多萬。
          重點是他后來應(yīng)聘到一家資產(chǎn)管理公司繼續(xù)擔(dān)任副總,直接跟老板匯報工作,除了人力資源還同時監(jiān)管其他幾個部門。入職之前,公司HR做了詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查,沒事,順利過關(guān)!
          當(dāng)時,跟這位領(lǐng)導(dǎo)一起起訴的還有下屬同事,都拿到了應(yīng)得的獎金補償。
          再舉個例子,是反面的:
          我的一個HR朋友在一家公司工作,后來公司裁員,員工仲裁,他出庭應(yīng)訴,最后公司租不起辦公室,他就在家辦公,然后仲裁就自己打車去出庭,最后他也被裁掉了,然后工資沒拿到,更別提補償金了。主要原因就是自己錯過了最佳的仲裁時機,公司越往后窟窿越大,賬面上就越?jīng)]錢了。
          其實,不論是HR/獵頭,都是打工者,都有房貸、車貸、房租要還,上有老下有小,我們替公司考慮是出于職業(yè)道德,主張自己的權(quán)益也是理所當(dāng)然,總不能餓著肚子學(xué)雷鋒吧?
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