中國的很多事情，自古以來就是這樣，比如“四十不惑”，人非要等到40歲前后，才不惑。
這里面原因有很多，也跟一直以來的思維方式有關(guān)，跟世俗習(xí)慣、政策歷史、學(xué)習(xí)方式，也有關(guān)。閑話不多說，我們先描述下幾個常見不正?，F(xiàn)象：
一直鼓勵你做劉峰，這劉峰卻沒有好報；躲在大學(xué)事業(yè)單位體制內(nèi)的就業(yè)辦輔導(dǎo)員，教你如何找工作；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里沒在職場工作過的老師，教你如何做職業(yè)規(guī)劃；沒做過生意的教授，告訴你如何做生意；海龜金融碩士回國沒能做投資銀行家，卻各種托關(guān)系進(jìn)了銀行做桂圓；博士埋頭苦干一年稅后收入余下來的錢，剛好夠買所在大城市1平方的房產(chǎn)......
到了職場這里，求職本身是個跟企業(yè)方HR的戰(zhàn)斗，卻大多數(shù)求職技巧是HR寫的，HR代表的是資方吃人不吐骨頭的資本野蠻，卻用偽善的外表讓你越來越迷茫、越變越傻，讓你就范，以最低的工資、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，來奉獻(xiàn)自己的青春。
再具體一點(diǎn)，到了求職中的背景調(diào)查，本該人艱不拆的，HR卻要剝掉你的皮，讓你煢煢孑立，恨不得你不能入職、走投無路、最終免費(fèi)入職才好。
以上現(xiàn)象，都不應(yīng)該是正常的，但卻成了常態(tài)。本文讓你量力而行，先從最簡單的開始撥亂反正，就是背景調(diào)查這個事情，你大可少走幾年的彎路。
【一，背景調(diào)查分哪幾種，一般什么時候進(jìn)行？】
背景調(diào)查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。
我們來看下，企業(yè)新出現(xiàn)一個崗位，到新人入職轉(zhuǎn)正填補(bǔ)這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖：
招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查A（薪水調(diào)查）—>工資談判—>發(fā)放Offer—>背景調(diào)查B（學(xué)歷審查）—>錄用入職—>背景調(diào)查C（第三方背景調(diào)查完成）—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正。
這樣一看，就很清晰了，背景調(diào)查主要有三次，各有側(cè)重點(diǎn)。
背景調(diào)查A，發(fā)生在發(fā)給你Offer之前那幾天，主要是HR調(diào)查你的過往工資，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Reference check；
背景調(diào)查B，發(fā)生在你報到當(dāng)天進(jìn)入部門之前，主要是HR調(diào)查你的過往證書，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Registration Check；
背景調(diào)查C，發(fā)生在你入職后試用期轉(zhuǎn)正前，主要是第三方背調(diào)公司調(diào)查你這個人的全部職業(yè)信息真?zhèn)?/span>，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Background Survey。
我們求職者，最擔(dān)心的是最后這個調(diào)查C，也就是第三方全面的背景調(diào)查。當(dāng)然，如果你學(xué)歷造假或者只有畢業(yè)證而沒有學(xué)位證，那背景調(diào)查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調(diào)查B也是被整合到C中，都是由第三方背景調(diào)查公司來查你，一查到底。
中國人，你懂的，從小到大會碰到無數(shù)次“我不知道啊”“也沒人告訴我啊”“政策一直在變”等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰桿也沒那么硬，你的潛意識里知道自己肯定有盲區(qū)，有不符合政策的地方，也就是，魯迅先生說的那個“小”字你會擔(dān)心被人查出來。所以，當(dāng)你聽到“第三方調(diào)查”的字眼，內(nèi)心就忐忑了起來。
【二，Offer還沒發(fā)，對方就問我要銀行流水，能不能給？】
這就是背景調(diào)查A，Reference check，發(fā)給你Offer之前，HR代表新東家，調(diào)查你的上家工資，這是合理的，當(dāng)然能給她。也有人覺得不合理，這是個人的意氣挑戰(zhàn)社會共識，我們不談TA，由她或他慢慢成長吧。
當(dāng)然，給也不是那么老實(shí)地給。在這個環(huán)節(jié)，HR主要是問你要一份工資證明材料，來為你簡歷上的“目前薪資”和你面試中的“期望薪資”佐證，HR也要在公司人事系統(tǒng)中寫下你目前的工資數(shù)額，是個流程。
現(xiàn)實(shí)中，工資流水你可以不給，但提供一份工資證明，或者拍個工資單照片給她，這是簡單方便的。當(dāng)然，如果你是個職場老鳥，也是個市場緊俏的人才，也可以傲嬌一點(diǎn)，直接不給，只要你搞定了面試官，就不怕HR不發(fā)Offer。不過，我認(rèn)為你是后者的可能性，不到1%，幾斤幾兩你自己清楚，大多數(shù)還是普通人??！
【三，簡歷上學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？有什么影響？】
正常來說，學(xué)歷造假會在調(diào)查B的過程中被發(fā)現(xiàn)，人事會當(dāng)場上網(wǎng)查出你的學(xué)歷真?zhèn)巍?/span>
這里的問題是，你不是真的想造假，關(guān)鍵這學(xué)信網(wǎng)查不出自己的學(xué)歷，且自己確實(shí)大學(xué)里調(diào)皮了，只有畢業(yè)證沒有學(xué)位證，此外，國外這大學(xué)國內(nèi)查不出來，這咋辦？人生和世界，都是平的，這就到了你為過去買單的時候了。自己求職前先準(zhǔn)備一份學(xué)業(yè)證明唄，有學(xué)校出具的，也有很多教育機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷報告。
有人說：“我學(xué)歷真的造假了，怎么辦？”
涼拌，只能剩下最后一步了，搞定你的新領(lǐng)導(dǎo)。
現(xiàn)實(shí)中，2010年我在一家五百強(qiáng)外企做經(jīng)理，招了個手下小曹，小伙子蠻活絡(luò)的，工作了倆月就挑了大梁，負(fù)責(zé)去重點(diǎn)供應(yīng)商那駐場蹲點(diǎn)趕工去了。此時人事發(fā)來第三方調(diào)查報告，諸多不符合項(xiàng)，最重要的是這家伙學(xué)歷造假，野雞大專謊稱是一本。我看他在出差，心慈手軟了，就壓了下來，沒讓人事聲張。所以，即使是這第三方調(diào)查報告你有不能解釋的紕漏，你的頂頭上司是可以繼續(xù)用你的，人事做個備注即可。
但是后來，2012年公司裁員計劃分配到了部門，人事給我的建議就是小曹。我上午找他談了話，他下午就辦了離職手續(xù)自動走人了，自知理虧，也沒要啥賠償金。
后來，我跳到另一家公司做了總監(jiān)，要招個助理，要求外語流利，碩士。老家甘肅慶陽的一位美女求職者，被我看中了，獅子座的，自稱“女超人”，很大氣。結(jié)果報到當(dāng)天HR就過來跟我說，女超人謊稱交大碩士畢業(yè)，實(shí)際上才本科。我又心慈手軟了，讓她留了下來，后面的工作還是做得不錯的。再后來我給她介紹了一位交大的博士生導(dǎo)師，她也自覺，貸款掏了大概20萬去讀了個MBA，比較用功，兩年就拿到了碩士雙證。此間，我每年都給她A績效，在加薪和年終獎上向她傾斜了一點(diǎn)。
所以，先天不足后天來補(bǔ)，別人想拉你一把時，都找不到你的手，這就不能怪人了。更何況，學(xué)歷也只是后天的一個證書而已，你短期努力一下就可獲得；但，靠著謊言生活，顯然不是長久之計。社會看學(xué)歷，你別裝傻，死不承認(rèn)，你一直信奉“文憑不代表水平”“學(xué)歷不代表能力”，那你回小學(xué)繼續(xù)讀書去。
【四，還沒辭職，對方就背景調(diào)查打到了目前主管那里，這可怎么辦?。俊?/strong>
這個問題主要是在職跳槽者的，你僅僅是一次面試嘗試，沒想到變成了滿城風(fēng)雨，全公司都知道你要走人了。這點(diǎn)，目前是中國人才市場上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律來維持。你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也相信？
所以，方法很簡單，你在職期間去面試，在面試時的求職者登記表格中，需要你填寫目前主管姓名、主管聯(lián)系方式、工作證明人，這幾個你空著不填即可。
路上碰到一個美女你搭訕了一下，緊接著你就告訴對方你老婆的手機(jī)號碼、孩子在哪上學(xué)、幾年級，你是不是傻？
【五，HR、獵頭、第三方背調(diào)，有什么區(qū)別？】
HR調(diào)查你的時間比較倉促，公司也沒預(yù)算給她本人來查你，所以調(diào)查手段有限，除了根據(jù)你提供的聯(lián)系方式去問你上家公司的主管和HR，她別無他法。
獵頭的調(diào)查，屬于比較懶的HR的外包，公司花錢找了獵頭，則Offer之前HR該做的調(diào)查，她交給了獵頭，這兩者的調(diào)查本質(zhì)一樣，方式上獵頭介紹你成功有收益，HR招你進(jìn)來卻不漲一分錢工資，所以獵頭更會美化你的背景，會隱瞞你的不光彩歷史。所以，一定要說區(qū)別的話，獵頭的調(diào)查更簡單，更容易瞞天過海。
第三方背調(diào)就麻煩了。背景調(diào)查在中國越來越普及，這個市場競爭也激烈，所以各家背景調(diào)查公司都在爭取客戶，給客戶提供增值服務(wù)。外資背調(diào)公司因?yàn)楦鼘I(yè)，也因?yàn)樗麄冊趪鴥?nèi)怕競爭不過內(nèi)資對手，所以會盡可能多的調(diào)查你，這就是給客戶的增值服務(wù)。
怎么講呢？比方說，一家叫做FAD的外資背景調(diào)查公司，你碰到的話就倒霉了，你簡歷上明明就寫了2家公司，它會從你畢業(yè)當(dāng)月一直查到你這個月為止，客戶讓它查2家它偏偏查你3家4家的工作內(nèi)容。所以，對于碰到FAD這樣的外資背調(diào)公司的人，簡歷上有一個月的懸殊，也會被查出來，公司上有5%的差額，也會被查無赦。
總之，如果你碰到外資第三方背調(diào)公司，簡歷又美化過了，勸你趕緊找下家，繼續(xù)求職，目前這家只能當(dāng)做備胎。
【六，主要調(diào)查總監(jiān)級別的人吧？我才月薪5千的小兵，不會查吧？】
現(xiàn)實(shí)顯然不是如此，咱不能用個人的想法和期待，來代替了現(xiàn)實(shí)。
實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)和媒體不斷公開和發(fā)展，也是有很大好處的，這就教我們不能對其他大多數(shù)人的遭遇視而不見。比如，下面的讀者真實(shí)反饋，這才是現(xiàn)實(shí)。
背景調(diào)查，就是請調(diào)查公司對你進(jìn)行摸底，最終調(diào)查公司會向你的新東家，提供關(guān)于你的背景調(diào)查報告。
在歐美，有隱私法，所以招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私權(quán)或誹謗。但國內(nèi)，缺少這個方面的法規(guī)和監(jiān)管，所以初次碰到第三方背調(diào)時，大多求職者是突然接到新公司HR的電話，來一句“接下來我們可能會安排對你進(jìn)行背景調(diào)查”，掛掉電話后，你內(nèi)心忐忑，整個人都不好了。
一般，我們認(rèn)為，背景調(diào)查主要是調(diào)查如下幾類人：管理層職位，財務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)人員，銷售、采購、人事、客服人員，設(shè)計、工程師等技術(shù)人員。其實(shí)不然。
在發(fā)達(dá)國家，雇員入職時都需要進(jìn)行背景調(diào)查，為了確保新員工沒有職場誠信問題，作業(yè)員入職，也是要做背景調(diào)查的。
在中國，隨著社會、職場以及人才市場的不斷進(jìn)步和發(fā)展，對新員工做背景調(diào)查的公司，越來越多。根據(jù)趨勢，最終也會跟歐美一樣，無論企業(yè)大小，都會做背調(diào)，這才能確保招聘到合適靠譜的員工，也是歷史和市場經(jīng)濟(jì)的必然趨勢。
所以，不僅僅總監(jiān)級別的人，你就是月薪5千的小兵，也會被調(diào)查，輪到你的時候，別驚訝。
【七，背景調(diào)查會成為求職市場的“標(biāo)配”嗎？】
這顯然是趨勢，作業(yè)員和低層人員，都會被調(diào)查，這會成為一個人才招聘職場的標(biāo)配，遲早的事。
如下這個截圖，就是一份真實(shí)的第三方背景調(diào)查節(jié)選，先不談?wù){(diào)查的內(nèi)容，光這個新職位就可以看出來，第三方背景調(diào)查的力度。這個求職者是應(yīng)聘一家中型公司的高級職員，她現(xiàn)在月薪要求才1萬，但這種職位也被新公司做了詳細(xì)的調(diào)查。這是在上海，如果換到二三線城市，這就是一個月薪五千上下的職員崗位。你以為就總監(jiān)職位才會被調(diào)查？事實(shí)勝于雄辯，月薪5千的小兵，也會查。
隨著市場和行業(yè)發(fā)展，背景調(diào)查會成為各行各業(yè)的規(guī)則，不僅僅是行規(guī)。這跟中國各行各業(yè)是一樣的，越來越正規(guī)化、系統(tǒng)化，背景調(diào)查已經(jīng)不是公司老板的個人意愿問題，更不是你這位求職者的情愿或不情愿問題，而是接下來市場中的“標(biāo)配”。
【八，第三方背景調(diào)查報告，是什么樣子的？】
大家看下上圖，這是一份第三方背景調(diào)查的一部分，主要節(jié)選的是上家公司履歷部分，其中的紅色XX就是不符合項(xiàng)，新公司的HR會拿著這樣的報告去找你，請你一一解釋。
當(dāng)然，報告很全面，這份報告我們看到的有9頁，這只是其中1頁，你做參考即可。
【九，第三方背景調(diào)查公司會先跟我聯(lián)系嗎？】
第三方背調(diào)公司在調(diào)查你之前，會事先跟你聯(lián)系，讓你出具授權(quán)書，當(dāng)然，很多的可能性是發(fā)你一份授權(quán)書，讓你簽字回傳。
當(dāng)然，授權(quán)書簽字的同時，它們也會發(fā)一份表格，讓你主動交差，如下就是一個簡易版的第三方背調(diào)公司要求你填寫的背景資料表。你看下，每個空格，你準(zhǔn)備填寫什么。
【十，工作中有過結(jié)，擔(dān)心前領(lǐng)導(dǎo)說我壞話，怎么辦？】
因?yàn)楦鞣N原因，特別中國的領(lǐng)導(dǎo)，就沒幾個會說你好話的。我們來看下，在背景調(diào)查時，前領(lǐng)導(dǎo)說了我的壞話，影響有多大？
先從戰(zhàn)略來看，實(shí)際上，公司錄用你，主要看你的硬資產(chǎn)（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、上家知名度），再看面試情況，能到背景調(diào)查這一步，說明你的“硬件”已經(jīng)達(dá)標(biāo)、“技術(shù)考試”也已經(jīng)過關(guān)。后面的背調(diào)，屬于“政治考試”類別，政治考試不是主要科目，只是確認(rèn)你這個人的真?zhèn)?/span>。
再從戰(zhàn)術(shù)來看，背景調(diào)查里面有違法犯罪記錄、年齡、學(xué)歷、工作年數(shù)、前雇主的工作起止日期、抬頭職務(wù)、工作內(nèi)容、社保情況、離職原因、工資數(shù)額等等“硬指標(biāo)”，這些不假，你就大體是真實(shí)的，能過了。剩下的才是人事信息、前領(lǐng)導(dǎo)評價、上上家領(lǐng)導(dǎo)評價、期間獎勵獎項(xiàng)情況等等軟指標(biāo)。所以，前領(lǐng)導(dǎo)的評價對于新公司是否錄用你，只占很小的權(quán)重，也就是前領(lǐng)導(dǎo)評價這一項(xiàng)為0，你也有其他90+的分?jǐn)?shù)撐著。
具體這分?jǐn)?shù)，可以量化不？能有多少分？
我們看下表（第三方背景調(diào)查項(xiàng)目明細(xì)），平均40個調(diào)查點(diǎn)，上家主管的評價，就算極其惡劣，為0分，你大致也能得到97.5分。有人說你這權(quán)重給低了，那這“上家領(lǐng)導(dǎo)評價”的2.5分給你翻倍到5分，好歹你還有95分。95的分?jǐn)?shù)，足夠過了背景調(diào)查這個關(guān)。
現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)椤扒邦I(lǐng)導(dǎo)說壞話”被辭退的現(xiàn)象，很少。中國領(lǐng)導(dǎo)喜歡說人壞話，所以中國的HR早已習(xí)慣新員工被前領(lǐng)導(dǎo)說壞話，這是個常態(tài)。因此，HR和新公司的部門領(lǐng)導(dǎo)，都不會過分在意這個你最擔(dān)心的前領(lǐng)導(dǎo)評價問題。
當(dāng)然，君子成人之美，前領(lǐng)導(dǎo)如何就是老板，一般會給你美言幾句，這方面老板比領(lǐng)導(dǎo)，還是更開明的。你大可放心，你最擔(dān)心的，實(shí)際上最不用擔(dān)心。身正不怕影子斜，前領(lǐng)導(dǎo)對你的影響根本沒那么大。碰到素質(zhì)和人品低下的領(lǐng)導(dǎo)，該罵還得罵。
【十一，應(yīng)屆生居然也要被做背景調(diào)查，查什么？】
好一點(diǎn)的公司，也會對應(yīng)屆生，進(jìn)行背景調(diào)查。
你別以為背景調(diào)查僅僅針對有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，應(yīng)屆生的學(xué)業(yè)情況、獲獎情況、主要科目的分?jǐn)?shù)、獎懲記錄，學(xué)歷學(xué)位是否都齊全，等等，都會被查。
【十二，你也要對新東家進(jìn)行背景調(diào)查】
我們首先，可以通過當(dāng)?shù)氐墓ど滩块T網(wǎng)站（比如查詢注冊在上海的公司，則打開http://www.sgs.gov.cn），或者天眼查（www.tianyancha.com）來查詢這家公司的基本資料。這很重要，這企業(yè)注冊時間不足5年，企業(yè)人數(shù)50人以下，或者民企謊稱外資，則不是理想東家，隨時可能跑路走人。
當(dāng)然，這樣一查，啥信息都出來了，包括公司名稱、法人代表、社會信用代碼、成立日期、出資多少、出資比例、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、年度報告，等等。實(shí)際上連老板本人的QQ號微信手機(jī)號，都出來了。我就碰到一家高美汽車集團(tuán)（中國）有限公司，以為是個五百強(qiáng)，一查，仨股東都姓陳，實(shí)際就是個兩兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30個員工，這里就分辨出來了，別被它欺騙了。
接著，你可以先“百度知道”搜索這家公司怎么樣，再“百度經(jīng)驗(yàn)”搜索其他人的經(jīng)驗(yàn)比如供應(yīng)商給它供貨的情況，一些網(wǎng)友曾經(jīng)去這公司面試的面經(jīng)。大家別忘了“百度新聞”，也在里面搜索一下目標(biāo)單位，很多重大新聞也會報到，別忽略了大的方面，好的壞的新聞，都會有（百度知道：www.zhidao.baidu.com，百度經(jīng)驗(yàn)：www.jingyan.baidu.com，百度新聞：www.news.baidu.com）。
這家公司在職員工的工作現(xiàn)狀、感言、投訴甚至工資情況，能從如下兩專業(yè)網(wǎng)站搜索。
看準(zhǔn)網(wǎng)：www.kanzhun.com
職友集：www.jobui.com
專業(yè)求職網(wǎng)站，比方說大街網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等等，也都有“評價”專欄，對每家企業(yè)都可以留言，里面主要是具體的面試經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷以及錄取情況。
大街網(wǎng)：www.dajie.com
拉勾網(wǎng)：www.lagou.com
