相信很多人找工作的時候都遇到過這種情況：面試時相談甚歡，聊了一小時甚至更長時間，結(jié)果回去后，左等右等，也不見有消息。
說自己不合適吧，那面試官為什么要浪費(fèi)時間跟我們聊那么多？說合適吧，面試結(jié)束這么久了也不聯(lián)系，就不怕我們到別的地方去入職了么？
針對這種情況，我們到底要不要主動詢問呢？在前幾天的分享里我們已經(jīng)很明確地說過了：
得問，因為主動詢問除了有可能直接被拒絕外，并沒有什么壞處，相反能增加我們的勝算，具體可參考文章：
面試時相談甚歡，回家后再無消息？經(jīng)驗豐富的“老司機(jī)”都會直接問
那現(xiàn)在的問題是，到底要怎么問呢？有哪些需要注意的方面？
來自電視劇《平凡的榮耀》
01
詢問面試結(jié)果需要把握好時機(jī)
前幾天的文章發(fā)出去之后，有小伙伴在評論區(qū)留言：
周六到一家公司面試，叫回去等通知，周一再聯(lián)系問能不能通過，對方竟然不回復(fù)。
我分析說，周六面試，然后接下來就是周日休息日，周一就問結(jié)果的話，其實稍稍有點(diǎn)太急了。下面我來說為什么：
來自某位讀者的留言
一般一個崗位從面試第一位候選人開始，直到最終確定人選，這個大致過程可以分為3段，我們假設(shè)面試的錄用比例是10:1，也即面試10個人最終決定錄用1人，那么大致的實際情況可能是這樣：
1、面試第1階段：前4名候選人，優(yōu)秀的會待定
知道比賽評分潛規(guī)則的應(yīng)該都知道，前面出場的選手無論表現(xiàn)多好，分?jǐn)?shù)都不會太高，因為評委要避免后面出現(xiàn)了特別優(yōu)秀選手時無法給更高分的尷尬局面。
面試也一樣，不過面試有優(yōu)勢的地方在于，不用當(dāng)場給出明確結(jié)果，可以后面一起綜合比較再確定。
來自電視劇《甜蜜》
2、面試第2階段：中間3名候選人，優(yōu)秀的會跟第1階段最優(yōu)秀的候選人進(jìn)行對比
第2階段最優(yōu)秀的候選人，會跟第1階段最優(yōu)秀的進(jìn)行比較：
可能會選擇7人中最合適的那一個，直接略掉第3階段，然后跟這位求職者直接談offer。
也可能待定繼續(xù)看，具體要結(jié)合招聘緊急度、面試官的嚴(yán)格程度等綜合因素。
3、面試第3階段：后3名候選人，優(yōu)秀的跟第1、2階段中合適的候選人進(jìn)行比較
通常面試到了這一階段，面試官已經(jīng)比較清楚市場上相關(guān)候選人的大致情況，招聘的緊迫度隨著時間的推移也變得更加緊急，面試官也不愿花更多時間去面試，就此確定1個人選。
因此，作為候選人，我們無法知悉自己到底在哪個階段參加的面試。
最保險的做法是，等面試結(jié)束3-5個工作日之后再詢問，因為太早，如果你恰好是第1、第2階段最合適的候選人，對方想再看看，你追著問，反而提前拒絕了你。
來自電視劇《森林民宿》
02
詢問時一定要首先明確地自我介紹
這感覺像是在跟一群大學(xué)生、中學(xué)生講1加1等于2一樣，但現(xiàn)實中真的有很多人特別不注意。
如果你們見識過招聘HR的辦公桌和他們電腦、手機(jī)上的聊天窗口，不用我說就一定會注意的。
一般一個專職做招聘的HR，每天手上新增的當(dāng)天面試過的簡歷至少平均有10份，每天各種招聘APP、聊天軟件和電話溝通的人更是不計其數(shù)，他可能剛一條消息還沒看完，就被前臺叫去面試或協(xié)調(diào)面試了。
在這種工作狀態(tài)下，如果我們想要詢問結(jié)果，不主動自報家門，那他需要一路查詢很多信息才知道你是誰、什么時間面試過什么崗位，誰面試的，再去找結(jié)果，然后才能回你，這將大大增加他的工作量。
熱心一點(diǎn)的會去查，不那么熱心的，可能就直接不理你。
來自電視劇《平凡的榮耀》
那么一個清晰完整的自我介紹應(yīng)該是怎樣的呢？我們做個示例如下：
“你好，我是XXX（姓名），手機(jī)號碼XXX，于X月X日（周X）X時到貴司參加了XX崗位的面試，最后的面試官是XXX（如果對方介紹了的話）?！?/p>
為什么要這么介紹呢？因為這是從招聘HR的角度給他足夠多可以檢索的信息：
姓名、手機(jī)號、面試時間、面試崗位、面試官，掌握了這些信息，他直接去招聘系統(tǒng)或者自己的招聘臺賬里搜索一下，立即就能看到結(jié)果，給你回復(fù)。
來自電視劇《重版出來》
03
詢問面試結(jié)果要給到對方足夠好的理由
這里足夠好的理由包括2個方面：
第1方面是你要讓對方覺得不是你在焦急等結(jié)果，而是有客觀原因，不得已才來詢問；
第2方面是要讓對方感受到你對他們有特殊好感才來詢問。
大家如果讀過我開頭鏈接的那一篇文章就會知道，我們主動詢問面試結(jié)果也是一個心理博弈的過程，給招聘單位一些壓力和緊迫感：你們再不決定，我可去其他公司了??！
所以，說明自己為什么要急著詢問面試結(jié)果，最好的辦法莫過于引入一個競爭者。
有沒有不重要，反正現(xiàn)在沒有，以后肯定也會有的：因為有另外一家公司在跟你談offer，等著你回復(fù)。
來自電視劇《幸福觸手可及》
簡單地這樣說肯定太單薄了，還可能讓人產(chǎn)生受到威脅的錯覺，所以要加入第二個原因：
即使已經(jīng)有人在跟你談offer了，為什么你還想要詢問這一家的面試結(jié)果呢？因為它有幾點(diǎn)你特別看重的優(yōu)勢，這幾點(diǎn)具體優(yōu)勢是什么，理一下照實說就行了：
工作內(nèi)容是你特別感興趣的？
公司、行業(yè)的發(fā)展前景你很看好？
在業(yè)內(nèi)的實力和地位？
面試時感受到面試官很nice、團(tuán)隊氛圍很喜歡？
下面是我整理的一個示例，供參考：
來自電視劇《流金歲月》
“當(dāng)時跟XX面試官聊到了XX（你面試的職能方向）這一塊兒今后公司的發(fā)展規(guī)劃，我們有挺多共識，這也是我自己今后特別想做的一個方向，XX面試官也覺得我之前XX方面的經(jīng)驗可能能為這個發(fā)展提供一些XX方面的補(bǔ)充，同時，公司這幾年在業(yè)內(nèi)的發(fā)展有目共睹，我個人還是非常有意愿想要加入的。
現(xiàn)在因為之前面試過另外一家也還不錯的公司，昨天直接給了offer在等我回復(fù)，在回復(fù)他們之前我想還是先看看你們這邊的結(jié)果。
畢竟像你們這種正規(guī)的大公司，流程和決策周期都會更長一些，如果貴司這邊有機(jī)會的話，我肯定優(yōu)先考慮咱們這邊。所以就跟您看看這個結(jié)果如何？”
細(xì)節(jié)決定成敗，在溝通上尤其如此。如何能夠讓一個詢問面試結(jié)果的溝通能夠有更多勝算？
時機(jī)的把握（面試結(jié)束3-5個工作日再詢問）、清晰詳細(xì)的自我介紹、顯得誠摯又有足夠信息含量的詢問理由，缺一不可。
你學(xué)會了么？
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