有讀者問：已經(jīng)提了離職，但還是被領導安排了很多新工作，我該怎么辦？
提出離職，仍然被領導安排特別多新工作，有兩種最大的可能：
往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便領導擔心一個即將離職的人對工作沒有那么上心，也會因為沒有更多下屬分擔工作，只好把活派給你。
往不好的方面想，也許領導還沒有認真考慮過找新人交接你工作這件事，甚至他在內(nèi)心深處，還希望以工作還沒交接好為由，拖延你的離職時間。
鑒于在離職的時候，我們很難把握領導的真實想法，保險起見，我們應該把兩種可能性都考慮在內(nèi)，綜合考慮應對策略。
來自電視劇《意大利制造》
01
書面通知公司30天后將會離職
昨天收到一位讀者的提問：自己老公提離職40天了，還被領導拖著不批，要求至少60天才能離職。
原本以為這是一個非?；镜某ＷR，發(fā)現(xiàn)很多職場人竟然都不清楚，那我就不厭其煩地多說幾次：
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
敲黑板了，第一，轉(zhuǎn)正之后的員工是提前30日提離職，如果是試用期，提前3天通知即可解除勞動合同；
第二，是通知，通知的意思是我告訴你我準備30天后離職了，不需要經(jīng)過你的同意；
第三，轉(zhuǎn)正了的員工提離職，是需要書面通知的，所以要通過書面的形式，并留下相關證據(jù)。
來自綜藝《令人心動的offer》第1季
具體應該怎么做呢？
一、如果之前提出離職，只是口頭跟領導溝通，需要立即補上一份書面通知；
二、所謂的書面通知，可以是平時工作溝通經(jīng)常用的郵件，也可以是公司內(nèi)部有離職流程的管理系統(tǒng)，又或者是紙質(zhì)的離職通知；
三、發(fā)完郵件、提交完流程或者遞交完紙質(zhì)通知后，截圖、拍照留下證據(jù)，同時用平時工作交流用的即時通訊軟件發(fā)消息給領導和HR，告知自己要離職的事實；
四、很多人離職的時候習慣寫“離職申請書”，盡量不要有“申請”、“請領導批準”、“請公司批準”等字樣，直接寫因什么原因，準備于什么時間離職，請公司盡快安排交替人員交接工作即可。
來自電視劇《甜蜜》
02
做好該做的事，雖然提離職了，但
上一天班還要對得起一天的工資
很多人都說，離職見人品。這還是很有道理的。
雖然提了離職，但在你正式離開公司前，公司還是需要不打折扣地將工資、福利都按數(shù)發(fā)放給你的。
既然待遇沒有打折，那我們的工作勁頭和成果也不應打折，安排的工作，仍然盡心盡力地將其做好，跟沒提離職時候一個樣，這是職場人的一種本分。
如果很明顯，這些工作在自己離職之前還做不完，那注意過程中的記錄、相關資料的收集等，在交接工作時條理清晰地交給繼任者。
來自電視劇《意大利制造》
提了離職也仍然盡全力做好分內(nèi)工作的另外一個原因，是一個聰明的職場人，越在關鍵時刻，要越懂得建立和鞏固個人的職業(yè)形象和品牌。
離職在即，所有人都覺得上班摸魚是非常正常、能夠理解的事情，反而不這么做，會讓公司上下對你的印象大大提升。
這樣，到辦理離職手續(xù)時，也可以避免很多不必要的糾紛和不愉快。面對新單位的背景調(diào)查，你不用主動打招呼，領導和同事也會自動給你一個好評。
所以，無論從哪方面來看，不過就是多付出一些，換回來的卻是心理和實際利益的雙重滿足。
來自電視劇《重版出來》
03
盯緊工作交接事宜
如果遲遲未見領導安排人與自己進行工作交接，要一邊在完成手頭上的工作任務的同時，一邊保持一個較高的頻率，催促領導盡快安排新人交接工作。
因為一個即將離職的人，每天還在忙忙碌碌工作，很可能會讓領導誤以為你還是可以挽留的，也就不把交接工作這件事放在心上了。
只有每天盯著領導催進度，領導才會真正明白，你是下定了決心要離職。自然也就會將物色接替你工作的人選，作為一件頭等大事。
領導下定決心要抓的工作，一定能夠很快見到成效，你也就離順利離職不遠了。
來自電視劇《意大利制造》
在現(xiàn)實中，我見過很多一根筋的人，看了我第一部分的內(nèi)容，就覺得反正法律是這樣規(guī)定的，我到時候就走人了，還操心公司有沒有人交接工作干什么？
絕大多數(shù)離職的不愉快和糾紛，也往往都是在這種心態(tài)下催生出來的。
要說這么多年的工作經(jīng)驗總結(jié)下來的最管用的工作心得，那就是要想讓自己遠離麻煩，那就在麻煩來臨之前自己多想一點多做一點：
即便道理在自己這一邊，如果能夠在問題出現(xiàn)之前，就推動事情得到很好的解決，那基本就不太可能會遇見不好的事，所謂好運，大概也就是這樣來的吧！
來自電視劇《重版出來》
最后，總結(jié)一下我的觀點：已經(jīng)提了離職，還被公司安排了特別多新工作怎么辦？
首先，檢查程序上是否嚴格遵守了勞動合同法，如果沒有，盡快將程序補齊：提前30天書面通知公司解除勞動合同；
其次，既然還在公司上班，那么上班一天就要做好一天的工作，這是我們應盡的本分；
最后，要發(fā)揮主動能動性，跟進領導盡快找到自己工作的交接人并進行交接，確保自己能夠如期離職。
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