收到一位網(wǎng)友提問：
疫情以來，長期在家辦公，每天的工作差不多1小時就能完成，而且非?；A.
感覺再這樣下去，什么都不會了。我是該找領導增加工作呢，還是主動辭職？
這是很多職場人都會遇到的一個問題：
工作清閑缺乏挑戰(zhàn)，拿著不高的薪水，是一部分人向往的工作，但自己條件不允許。
無奈想改變又不得其法，于是每天又焦慮又迷茫。
今天主要來聊一聊這一類問題的“解題思路”吧！
來自電視劇《平凡的榮耀》
01
找領導增加工作或貿(mào)然辭職都不是最好
選擇
首先，我得明確說，找領導給自己增加工作或者貿(mào)然辭職都不是最好的選擇。
貿(mào)然辭職的后果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基礎、技術含量不高的工作。
很顯然，以這樣的工作履歷出去找工作，是非常缺乏競爭力的。
直白一點說，能不能找到工作另說。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那么，這樣折騰一圈的意義在哪兒呢？
來自電視劇《四重奏》
再來說為什么找領導給自己增加工作也不靠譜：
我們得認清楚一個現(xiàn)實，既然現(xiàn)在做著技術含量不高的基礎性工作，那只可能有2個原因：
第一，是我們個人的能力有限，至少在領導眼中是這樣，所以才只會給我們一個基礎的崗位，干著沒啥技術含量的重復性勞動的活；
第二，是公司現(xiàn)階段對你這個崗位的要求和期待就是做好眼下這些最基礎的活就好，不需要折騰那些沒用的。
我就親眼見過有老板這么對他職能部門的所有員工明確說過：
我們眼下業(yè)務發(fā)展為首要任務，你們這些集團總部職能部門的人員，如果不能確?？梢詭椭较旅娓魇聵I(yè)部做好銷售業(yè)務，不添亂就是最好的幫助。
所以，這種情況下讓領導給自己更多的工作，能是什么樣的活呢？
只可能是同樣沒有技術含量的重復勞動，或者是更沒技術含量的重復勞動。
很顯然，這并達不到提升個人能力的目的。
那么問題就來了：咱們自己主動要求增加工作，領導增加的工作又不是我們想要做的，這個時候，咱們是接下這些活還是不接呢？
來自電視劇《平凡的榮耀》
02
成長得快的職場人都懂得主動“挑活”，而
不是等著領導派活
前幾年開始流行一個說法，我覺得特別好：不要用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
說得不客氣一點，覺得工作太閑了，就想讓領導給自己找點事做，這是最典型的企圖從戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰的表現(xiàn)。
我們回到問題本身：現(xiàn)在核心要解決的是提升個人工作能力，而不是看起來有很多事情在忙。
根據(jù)我們前面分析的，領導之所以安排基礎性工作給我們，可能是個人能力問題，也可能是公司原因。
我們先確認是否是個人能力問題。
來自電視劇《二十不惑》
有一個非常簡單的判斷標準：看看公司里有沒有跟你崗位一樣，但干的活卻很“高大上”、一眼也能看出來，薪資比自己高出一大截？
如果是，那就可以確定是自己還沒有達到一定的專業(yè)水準。
這就比較好解決。
我們只需觀察和請教這些從事著“高大上”工作的同事，每天具體在做什么樣的工作，需要具備哪些專業(yè)知識和技能、有沒有必須要考的證書？
再去看公司有沒有明確的標準，晉級到同事這種專業(yè)級別，對應的具體要求都是什么？
來自電視劇《三十而已》
然后回頭再看自己具體有哪些方面需要補課。
經(jīng)由這樣的分析，自己真正應該花時間做的事情也就非常明確了。
即便要去讓領導給自己指派任務，我們的說辭也不是“領導，您看還有什么工作可以給我做的？”
而是，“領導，我聽說XX同事（那個崗位跟你一樣卻做著”高大上“工作內容的同事）正在推進XX項目，我想要加入，做一些力所能及的工作之余，也跟他學習一下，可以嗎？”
如果你是領導，相信你也會喜歡后面這個請求。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
公司條件不允許，盡快掌握好專業(yè)知識后
果斷辭職
如果我們在前面的分析中發(fā)現(xiàn)，自己之所以只能做基礎性的工作，是因為公司對這個崗位的認知就是這樣，那基本上，短期之內這種局面是很難扭轉的。
如果希望在自己這個崗位上有所建樹，那就必須把眼光轉向公司外部。
這就需要我們首先搞清楚，自己這個領域，在市場上，有哪些公司特別重視，而且做得非常專業(yè)？
以人力資源為例，目前國內的標桿性公司是華為和阿里：
華為一整套的基于“價值創(chuàng)造、價值評估和價值分配”理念下的人力資源管理體系，阿里的政委體系，是所有HR都應該了解和學習的。
當有了標桿，我們在案例和實踐學習上就有了對象和目標。
來自電視劇《楓葉紅了》
在學習這些標桿的過程中，就會逐漸了解到相應的理論專業(yè)知識。
當我們把這些理論知識和標桿企業(yè)的實踐都學完一遍，不用懷疑，自己已經(jīng)是這個專業(yè)領域里非常靠前的專業(yè)人士了。
事實上，哪怕只學習一半，就能夠打敗人才市場上70%以上的同行。
這個時候我們再出去找工作，不僅會有更多的工作機會，也有能力辨別哪些機會能夠讓自己實踐這些專業(yè)知識和技能。
因為空有理論基礎和技能不夠，有實際的項目和工作經(jīng)驗，才能確立自己的專業(yè)地位。
所以，當我們在現(xiàn)有工作上無法得到機會實踐更加專業(yè)的技能時：
第一步是從理論上把專業(yè)知識和技能學會；
第二步是找到新公司進行實踐；
第三步是成為理論和實踐都過硬的真正專家，去挑戰(zhàn)更大的舞臺。
來自電視劇《三十而已》
最后做個總結：覺得現(xiàn)有工作清閑無挑戰(zhàn)、無法提升個人能力怎么辦？
切忌憑本能選擇辭職或者讓領導分派點事給自己做。
而是要去思考：這是個人能力問題還是公司的問題？
如果是個人能力問題，那就主動去選擇能提升個人能力的事做，如果是公司問題，則要盡快提升個人專業(yè)能力后再跳槽。
基本上，就是這么一個非常簡單的思路，重點是，能夠下定決心落到實處。
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