金三銀四，又到招聘旺季。對于HR而言，又要開始撒大網(wǎng)求人才，在各大招聘網(wǎng)站搜簡歷，打電話，約面試了。
但每次要搜簡歷招人的時候，HR都會面臨一個選擇，這些招聘網(wǎng)站各自都有什么特點，作為HR應(yīng)該如何選擇呢？下面，我就為大家分析一下58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘這三個招聘網(wǎng)站的特點，為招聘篩選簡歷做準備。
58同城
58同城成立于2005年，是一家分類信息網(wǎng)站。網(wǎng)站服務(wù)包括招聘、租賃、二手車、寵物、本地服務(wù)等等，涵蓋了生活服務(wù)各個行業(yè)，其訪問人數(shù)和頁面訪問量在生活服務(wù)類行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。在招聘網(wǎng)站領(lǐng)域，58同城也算是一家后起之秀。
2015年58同城與趕集網(wǎng)合并，58同城持有趕集網(wǎng)43.2%的股份，兩家公司將保持雙方品牌獨立性，網(wǎng)站及團隊均繼續(xù)保持獨立發(fā)展與運營。
優(yōu)點：
廣告投放多，覆蓋面廣，知名度較高；
初期使用免費，多發(fā)帖子，經(jīng)常刷新，一般電話都不會少；基層人才簡歷多；
缺點：
收到簡歷質(zhì)量較低，篩選簡歷耗時；
對企業(yè)資質(zhì)審核不嚴謹，出現(xiàn)魚龍混雜的現(xiàn)象；適合招聘人群：
招聘的崗位適合需要技術(shù)含量較低，資歷要求較低，年齡限制較寬的崗位。比如地推、客服、銷售等偏中低端崗位。
前程無憂
前程無憂，也叫51job，上海起家，綜合性老牌招聘網(wǎng)站，2004年9月,前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè), 是中國具有影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
優(yōu)點：
行業(yè)覆蓋面廣，符合絕大多數(shù)行業(yè)中基層崗位需求；知名度高；候選人簡歷多；
搜索引擎較好，簡歷匹配度和質(zhì)量較高；
每天可免費刷新職位一次
“無憂精英”版塊，可以針對高層和精英招聘需求
缺點：
價格偏高；同一賬號，不能多人登陸；
企業(yè)資質(zhì)審查不嚴謹，會有魚龍混雜的現(xiàn)象
適合招聘人才：中基層人群
智聯(lián)招聘
起家北京，成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司。
智聯(lián)招聘主要向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等等。2014年智聯(lián)招聘上市。
優(yōu)點：
行業(yè)覆蓋面廣，簡歷量大；中基層招聘效果較好；
企業(yè)資質(zhì)審核嚴謹
“智聯(lián)卓聘”版塊，面向求職者、獵頭、企業(yè)的高層招聘
缺點：
專業(yè)性、針對性較弱，搜索結(jié)果匹配度不高；
簡歷庫相比前程無憂較??；
收費越來越貴；
簡歷刷新秀啊喲扣點數(shù)，沒有免費刷新量
適合招聘人群：中基層人群
相比之下，前程無憂南方更普遍，智聯(lián)招聘在北方則用得更多，想要招聘最基層的、技術(shù)含量要求相對較低的人才，則可以去58同城。
而對于這三家招聘網(wǎng)站，大家應(yīng)該都有各自的看法，企業(yè)可以根據(jù)自己的招聘需求、招聘預(yù)算去選擇招聘網(wǎng)站。除了這三家招聘網(wǎng)站，大家也可以利用一些新新的招聘渠道，比如專業(yè)化的招聘網(wǎng)站、社交化自媒體平臺等等去招聘。
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