職場中是一個雙向選擇，求職都與公司雙方都滿意才可以面試成功，可是對于HR面試的第一步就是通過電話邀請求職者來公司面試，為什么會出現(xiàn)電話邀請成功率低的現(xiàn)象呢？小編總結(jié)了幾點，可能對你有所幫助。
第一點：邀請面試前要熟悉職位情總，不能沒話說
對于一個合適的HR人來說，邀請面試前，要做大量的準備工作，要全面的了解公司的情況，并要了解招聘職位的基本情況，比如工作職責(zé)、職位待遇等。不能在打電話時，讓求職都一問，三不知，這樣求職者就會認為這個HR管理很混亂，也不適合發(fā)展，就不愿意來公司面試。
第二點：邀請時聲音要和藹，不能有一種高高在上的情況
打電話之前，我們不能有情緒，要和藹可親，狀態(tài)就像跟暗戀的人通話一樣，這樣電話邀請面試成功率會很高的。大家也都喜歡聽好聽的。
第三點：要全面了解求職者的簡歷情況
這個也是HR打電話前必須要做的工作之一，我們要把求職者的簡歷大概了解一下，也標出電話溝通時需要進一步了解和確認的信息，也要考察求職者是不是更適合這個崗位，同時，也會提高電話邀請的面試成功率。
第四點：電話結(jié)束之后要再次發(fā)信息
打HR和求職者溝通完，感覺這個求職者可以，求職者也愿意再次來公司面試時，電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或郵件，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱和聯(lián)系人等信息。
總之，職場就是一個又向選擇，HR電話通知時態(tài)度很重要，職場是一個雙向選擇，我們都是平等的，沒有誰高誰低之分，要平等對待求職者。
