文|齁神在職場(chǎng)
一旦在跟同事的交往過(guò)程中，引起同事對(duì)你的厭煩，就一定會(huì)影響你們之間的關(guān)系。所以你一定要注意以下五種情況，因?yàn)楫?dāng)這種情況發(fā)生的時(shí)候，就是同事煩你的時(shí)候：
一、話越來(lái)越少---已經(jīng)在向你表示抗議了
遇到這種情況，最好是能主動(dòng)的去詢問(wèn)一下對(duì)方，看到底是怎么了。如果你任憑這種情況持續(xù)下去，對(duì)方想跟你說(shuō)的話就會(huì)慢慢的沒(méi)有了，那么你們之間的關(guān)系也就徹底地破裂了。這種反常的情況，肯定是你們之間哪里出現(xiàn)了誤會(huì)，要盡快解決才好！
二、有反對(duì)情緒---可能已經(jīng)開(kāi)始跟你決裂了
也可能是對(duì)方想通過(guò)這種行為讓你知道他對(duì)你的不滿，不管怎么樣，當(dāng)你在跟同事的交往過(guò)程中遇到這種情況的時(shí)候。最好是先不要著急，給對(duì)方唱對(duì)臺(tái)戲，盡量保持自己情緒的平和，慢慢的找出能讓對(duì)方產(chǎn)生反對(duì)情緒的原因，然后再做打算！
三、不再關(guān)心你---說(shuō)明已經(jīng)對(duì)你沒(méi)興趣了
你說(shuō)這種情況不是煩你了還是什么呢？從之前的關(guān)心到現(xiàn)在都不關(guān)心，肯定是對(duì)方對(duì)你已經(jīng)沒(méi)有任何興趣了。那么這其中的理由你可以去深挖一下，也可以就此別過(guò)。主要取決于這個(gè)人對(duì)你的重要性，看他值不值得你再去解釋和挽留！
四、公開(kāi)劃界限---已經(jīng)徹底把你給拋棄了
那你就不要有任何傷心的舉動(dòng)了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你再怎么去解釋，他都不會(huì)聽(tīng)。再說(shuō)她已經(jīng)跟你公開(kāi)劃清界限了，你還怎么好意思再低三下四的去巴結(jié)他呢！這時(shí)候你最應(yīng)該做的就是維護(hù)好自己的利益，以防他在某種情況下對(duì)你背后再來(lái)上一刀！
五、背后指責(zé)你---就是想把你的名聲壞掉
看來(lái)這已經(jīng)足夠讓對(duì)方煩你了，要不然他也不會(huì)出此下策來(lái)對(duì)待你。說(shuō)實(shí)話，這明顯就是小人作為，由此可見(jiàn)，你們之間是有多大的誤會(huì)，或者是分歧。當(dāng)你知道了這種情況之后，也沒(méi)有必要跟對(duì)方斤斤計(jì)較。做好自己該做的事情，任由他去吧！
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