2018年下半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起了近十年來史無前例的人員優(yōu)化調(diào)整,名單上不乏我們眾所周知的那些大廠,滴滴、美團、百度、網(wǎng)易……就算到了2019年春節(jié)后也沒消停,滴滴春宣布裁員2000人,京東裁員10%副總裁級高管,韜蘊資本無力支撐團隊等等這一系列都向人們宣告著2019遠比人們想象的要難熬.
寒冬來臨,似乎沒有了“金三銀四”,關(guān)于跳槽,周圍大多數(shù)人說的都是,沒找到下家不要動,要忍著,大環(huán)境不好,不要沖動.另一邊獵頭瘋狂的挖5~10年的經(jīng)驗豐富的候選人.公司也沒閑著,先是裁員,然后提升本刊招人,學(xué)歷門檻從本科,變?yōu)榻y(tǒng)招本科,到 985、211院校,再到研究生.要求有大廠背景,到有連續(xù)3年以上的大廠背景.看著一堆堆的JD,還有身邊的大把求職者,能匹配上的少之又少.這就跟媒人介紹相親,男方,女方條件都不錯,但是男方要求跟女方要求匹配上,雙方都開心,這個概率小之又小.
近期幫一些朋友推薦簡歷都時候,發(fā)現(xiàn)一個問題,專科生的簡歷HR基本上看都不會看,直接拒絕掉.之前幾個朋友,經(jīng)常說能力比學(xué)歷重要,然而最近他們招人也不再看?？粕暮啔v.出于內(nèi)心的八卦,找了身邊幾位做HR以及總監(jiān)以上的朋友聊,關(guān)于專科生候選人的問題.
林南 高級運營總監(jiān) 從業(yè):10年
2018年年底林南對部門架構(gòu)及團隊進行了優(yōu)化調(diào)整,2019年春節(jié)以后決定針對新業(yè)務(wù)招人,他用人的要求第一條就是一定要本科,我打趣的跟他說,你之前團隊50%的?？粕?怎么換了家公司就歧視?？粕?出于朋友的關(guān)系,他跟我說出了他的考慮.
1、隨著大學(xué)擴招,本科生比例大大提升,越來越多的聯(lián)合民辦院校的增多,他覺得這兩年的?？粕菰絹碓酱?
2、2018年最初組建團隊的時候,面試了不下四五十個剛畢業(yè)1~2年的候選人,對比本科生跟專科生的面試狀態(tài),?？粕鷮Υ嬖嚨膽B(tài)度相對更隨意,業(yè)務(wù)邏輯性不強,說話不嚴謹,在表述過往工作履歷的時候都不能表達清楚之前做過什么,有哪些成績,更多的是對前公司的抱怨,在當(dāng)下的這種環(huán)境,他沒有時間再去辨別優(yōu)秀的候選人,只能通過增加門檻來提升效率;
3、受到前下屬的影響,對?？粕悬c陰影,那說個負能量爆棚的下屬,業(yè)績完成的不好,年底的績效自然低,但當(dāng)下屬得知績效墊底要被優(yōu)化時,到公司大吵大鬧,還惡語相向,現(xiàn)在想一下都后怕.
肖蕭 某互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP 從業(yè):7年
做了7年HR的肖蕭表示即使是互聯(lián)網(wǎng)寒冬,但創(chuàng)新業(yè)務(wù)以及重點項目還說有大量的HC的,因為有朋友最近找工作,就問肖蕭要來最近招聘的一些崗位JD,一看嚇一跳,要求統(tǒng)招本科生,985,211院校,有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先.
不過剛好有個想跳槽的朋友跟蕭然要招的崗位,工作匹配度85%左右,秉承著內(nèi)推條件要求會放寬一些,于是我把朋友簡歷推給了肖蕭,她還是委婉的告訴我,他們現(xiàn)在只招本科生,?？粕粫紤]的,即使是從大廠出來的也不會考慮.我問她為什么不再考慮?？屏?她說這么多年的招聘經(jīng)驗來看,專科候選人大多有以下這些問題.
不完全統(tǒng)計,?？粕牡矫媛室陀诒究粕?
本科生,985、211院校的候選人,通過面試的概率要大于?？粕?
隨著公司的發(fā)展,業(yè)務(wù)的發(fā)展,需要英語或者其他語種的候選人,專科生中很少有英語聽說讀寫流利的,即使入職了也會很吃力;
業(yè)務(wù)能力強,工作積極主動的員工中,本科生的比例要高于?？粕?
林南、肖蕭說的這些我深有感觸,記得2017年年底在組建團隊的時候,一天至少要見七八個候選人,看幾十封簡歷,起初學(xué)歷的限制是?？埔陨?后來,因為著急用人,為了提高效率,以及面試過程中整體發(fā)現(xiàn)的問題,于是把JD的學(xué)歷要求改成了本科學(xué)歷以上.
其實,從用人方的角度,他們希望更快的找到合適的候選人,增加門檻可以提升效率,鎖定合適的候選人,這并不代表專科生的工作能力就差,只是在互聯(lián)網(wǎng)寒冬,供大于求的環(huán)境下,用人方希望有效率的招聘到匹配的人.
這里八姐對畢業(yè)1~2年的?？魄舐氄哂幸韵聨c建議,希望能幫你們順利通過面試.(身邊小伙伴親測有效,否則我也不敢出來忽悠)
準(zhǔn)備簡歷
信息完整,簡潔明了,特點突出.
個人信息:讓面試官在30秒內(nèi)就知道你是誰,哪里人,什么專業(yè)背景,怎么聯(lián)系你這些信息;
個人評價:突出優(yōu)勢,比如說你擅長活動運營,有哪些特點,工作軟性競爭力有什么,讓面試官了解你的優(yōu)勢點.
工作經(jīng)驗,由于畢業(yè)1~2年的求職者經(jīng)驗都不是很多,主要分工作職責(zé)跟項目經(jīng)驗這兩部分來闡述,
工作職責(zé):不要照搬招聘網(wǎng)站上的信息,建議根據(jù)實際的工作經(jīng)驗寫,可適當(dāng)?shù)拿阑?但面試官也不傻,問你一兩個問題就知道你什么水平了.
項目經(jīng)驗:對做過項目的總結(jié),量化到效果數(shù)據(jù),用結(jié)果說話
面試準(zhǔn)備
(1)自我介紹,準(zhǔn)備2個,一個大概1分鐘,可以讓面試官在1分鐘內(nèi)了解你,可以參考簡歷的個人信息以及自我評價部分,然后再準(zhǔn)備一個3分鐘的,這個自我介紹里面加上自己的工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗,相當(dāng)于把簡歷中用3分鐘展示給面試官.
根據(jù)面試官的級別來決定你用哪個時間的自我介紹,針對高級別的面試官,建議面試者用1分鐘的自我介紹,因為級別高的人時間很寶貴,希望在短時間內(nèi)了解候選者.
(2)工作經(jīng)驗,實事求是,互聯(lián)網(wǎng)圈子說大不大,任何謊言經(jīng)不起推敲.記得之前面過一個某上市公司的候選人,他講完自己的工作經(jīng)驗之后,我覺得對于一個工作了不到3年的人來說,簡直是太牛x了,于是就問了現(xiàn)在的同事跟朋友,剛好也是從那個公司出來的,才發(fā)現(xiàn)這個候選人講的工作經(jīng)驗與實際的經(jīng)驗匹配度連50%都達不到,這就違背了誠信這一點,這也是公司最看中的一點.大家都想要聰明人,但并不是耍小聰明,而是大智慧,所以還是奉勸候選人能夠如實描述工作履歷以及項目成績.
(3)問題準(zhǔn)備,一般在面試結(jié)束,面試官都會問候選人,你還有什么問題問問么,很多候選人都說沒問題,其實問人問題也是一種技巧,同時也能看出候選人是一個什么水平.根據(jù)自己應(yīng)聘都崗位職級以及面試官的職級,可以從工作內(nèi)容、團隊情況、面試官對崗位對期待、KPI等維度去思考問題.
人脈積累
在工作的同時,要多參加圈內(nèi)活動,積累一定的圈子,加一些行業(yè)的社群,可以跟同行分享經(jīng)驗,共同學(xué)習(xí),未來可能會有合作的機會,或者內(nèi)推的機會
4、學(xué)歷+能力提升
(1)工作之余,建議?？粕罂汲扇吮究?利用休閑時間做進一步的進修,跟做成人在職教育的朋友咨詢過,目前專升本的話,最快是1.5年的時間,邊工作邊學(xué)習(xí),把本科拿下來,當(dāng)再求職的時候可以有一個新的門面.
(2)學(xué)習(xí)專業(yè)能力,雖然說目前市面上很多課程、付費社群都是交智商稅的,但是還是有一些適合剛?cè)胄胁痪玫男“兹W(xué)習(xí)的平臺的,比如說三節(jié)課,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,饅頭商學(xué)院等等類似的平臺,可以選擇一些自己感興趣的課程學(xué)習(xí).另外就是讀書,雖然很多書當(dāng)讀的時候他的套路已經(jīng)過時了,尤其是運營的,但是書籍是一個系統(tǒng)的了解一個體系的途徑,文章是零散的片面的,所以還是多讀一些書來提升自己.
5、總結(jié)能力
不定期的要對自己的工作、生活進行復(fù)盤,在復(fù)盤的過程中發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)是一件很痛苦的事情,但是堅持下來,會發(fā)現(xiàn)自己有質(zhì)的提升.
總結(jié)
寒冬之下用人方有種種的考慮,專科生以及那些不是名校的畢業(yè)生需要做的不是抱怨用人方門檻苛刻,而是提升自己的技能,讓自己更有價值,這樣即使是寒冬,也能獲得自己想要的發(fā)展!
