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          程序員學(xué)歷報(bào)告:學(xué)歷是影響發(fā)展的「魔咒」嗎?

          對于程序員而言,有的學(xué)歷乍一看像皇冠,把你襯托得熠熠生輝,但更多時(shí)候,它像是一個(gè)魔咒」,要么給你添加了許多不能承受的」,要么讓你畫地為牢,難以掙脫它們的束縛。

          在前不久,我們剛剛發(fā)布的 2017 年 Q3 互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告中,100offer 發(fā)現(xiàn),學(xué)歷這個(gè)束縛,不一定有你想得難以擺脫。


          本報(bào)告將從 100offer 平臺上程序員的受歡迎程度薪資表現(xiàn)兩個(gè)維度,為大家解讀:不同學(xué)歷背景的程序員在平臺上的表現(xiàn)


          樣本說明


          100offer 服務(wù)于北上廣深杭,2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)人。


          本文數(shù)據(jù)取自 2015 年 1 月 1 日至 2017 年 10 月 31 日,在 100offer 進(jìn)行匿名展示,且求職目標(biāo)為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向的高端人才,他們的薪資普遍高于市場平均水平。


          跳槽前年薪范圍:18~80 萬。


          樣本數(shù)量:19408(注:后續(xù)從薪資部分起,因樣本數(shù)量有限,剔除博士生與工作10年以上的候選人。剔除后樣本數(shù)量:18043)



          一、 學(xué)歷并不影響程序員在市場上的歡迎程度


          不同學(xué)歷程序員所獲面邀平均數(shù)相差不超2封



          單從面試邀請平均數(shù)來看,除了博士生因?yàn)閷I(yè)方向更加聚焦,所獲面邀數(shù)量較低外,剩下的??粕?、本科生和碩士生在 100offer 的平臺上都斬獲了平均超過 10 封面邀。其中最受歡迎的是本科生。



          工作10年 ,專科、本科生更吃香



          很有趣的一個(gè)現(xiàn)象,工作 10 年 ,??粕捅究粕谄脚_上能夠收獲 10–12 封面邀,相對而言,碩士不到 8 封。


          為什么會出現(xiàn)這種情況?100offer 展開具體數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),本科和專科生,在工作 10 年 后,期望薪資遠(yuǎn)低于(約 30%)同樣工作 10 年 的碩士。



          雖然同樣是尋求一些高級、資深、甚至技術(shù)負(fù)責(zé)人類的崗位,從期望薪資上來說,這些相對碩士而言的低學(xué)歷求職者,他們較低的期望薪資需求,使得這一批??粕捅究粕鷵碛辛烁叩男詢r(jià)比,自然能夠收到更多的面試邀請。


          讀到這里,是否沒有想到,學(xué)歷這個(gè)「魔咒」,這么容易就被「性價(jià)比」打破了?


          我們再換一個(gè)維度:薪資,看看大家不同學(xué)歷程序員的表現(xiàn)如何。



          二、 學(xué)歷影響薪資:碩士學(xué)歷的程序員最高薪


          碩士學(xué)歷程序員跳槽前年薪最高



          無論是工作多久的碩士程序員,年薪都比同樣工作時(shí)間的本科程序員和??瞥绦騿T高出 4 萬 ,工作 6-10 年的碩士生,平均年薪達(dá)到近 45 萬。



          碩士學(xué)歷程序員面邀薪資上下限均最高


          那么,在獲取 offer 方面,不同學(xué)歷背景的程序員表現(xiàn)又如何呢?


          100offer 把平臺上對候選人開出的面邀薪資平均上限和下限分別作為 X、Y 軸,把不同學(xué)歷背景和工作年限的候選人在這個(gè)圖上進(jìn)行標(biāo)記,不同學(xué)歷背景的候選人收獲的面邀薪資平均數(shù)表現(xiàn)如下:



          碩士拿到的面邀薪資,無論是下限還是上限,都是最高價(jià)。碩士程序員從剛工作起,在 100offer 平臺上就能斬獲上下限薪資遠(yuǎn)超過其他學(xué)歷、工作年限的候選人的面邀。工作 6–10 年,當(dāng)專科和本科生好不容易趕上碩士工作 3–5 年的平均水平時(shí),碩士生已經(jīng)在尋求超過 35 萬年薪的工作了。



          碩士學(xué)歷程序員 offer 年薪一路上漲



          從最終斬獲的 offer 上看,無論是工作幾年的碩士,平均年薪都有一定幅度的上漲。即使 6-10 年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生和??粕荚庥隽颂燮骄晷较陆担T士也能從 44.9 萬的平均年薪上漲到 46.5 萬。


          從薪資上漲以及最高平均年薪上看,碩士可謂是程序員中不折不扣的「皇冠」學(xué)歷。其中工作 6-10 年的碩士,此時(shí)應(yīng)該大約 30-35 歲之間,正是所謂「油膩的中年人」的起步階段,但從薪資的數(shù)據(jù)表現(xiàn)上來看,不知道這個(gè)階段的碩士程序員們是否有覺得未來還算充滿陽光?


          另一個(gè)角度看,從跳槽前和收獲offer的平均薪資的數(shù)據(jù)中,我們可以發(fā)現(xiàn),其中??粕谋憩F(xiàn)格外亮眼,并在很多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了「逆襲」。



          三、 ??粕摹改嬉u」:個(gè)人成長可以突破學(xué)歷限制



          不同階段的薪資漲幅,大專學(xué)歷程序員最高



          ??粕鷱?18.5 萬年薪到 24.5 萬年薪,到 37.2 萬年薪,漲幅分別為:32% 和 51%,本科生為 27% 和 33%,碩士生為 24% 和 46%。相對于其他學(xué)歷求職者更低的底薪,專科生的平均薪資漲幅最高。



          6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的專科生平均年薪超過本科生



          工作小于三年的??粕骄べY比本科生年薪多出 2.4 萬左右;工作 3–5 年,這個(gè)差距被縮小為 2.2 萬元;工作6–10年,專科生在 100offer 平臺上實(shí)現(xiàn)了逆襲:平均工資高出同工作階段的本科生 1.5 萬元。這部分逆襲出來的1.5 萬年薪,是如何出現(xiàn)的,我們分析了背后 400 數(shù)據(jù)。



          從這一部分工作 6-10 年的數(shù)據(jù)中,我們會發(fā)現(xiàn),本科生在數(shù)量上超過了??粕5撬麄冊谄骄劫Y的表現(xiàn)上,卻沒有??粕@么「高」


          1)平均年薪低于 30 萬群體中,??粕谋壤?。有 30% 工作了 6-10 年的本科生,他們的年薪低于 30 萬;年薪低于 30 萬的??粕挥?24%。


          2)平均年薪高于 35 萬群體中,專科生的比例更大。62% 的??粕軌蚰玫?35 萬 年薪,但這個(gè)區(qū)域,只有 53% 的本科生。


          6-10 年工作經(jīng)驗(yàn)的??粕鷶孬@ offer 年薪高于本科生



          雖然工作 6-10 年的專科生和本科生都遭遇了平均薪資下降的情況,但是從最終斬獲 offer 的平均年薪上看,??瞥绦騿T還是高于本科程序員。



          100offer說:??粕摹改嬉u」之路,越久越「值錢」


          ??粕c本科生的差距是慢慢拉近的,從剛工作時(shí),??瞥绦騿T平均跳槽年薪比本科程序員少 4 萬元,到工作 6-10 年,??瞥绦騿T比本科程序員平均年薪高出 2000 元。這不斷縮小的差距,背后是??粕D難的升級打怪之路。


          100offer 全面解析了在 100offer 平臺上能夠拿到年薪 50 萬以上的「高薪」專科程序員,發(fā)現(xiàn)他們除了較多的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷(工作經(jīng)驗(yàn)都超過6年)外,還有以下幾種提升途徑:


          1)自考升學(xué),彌補(bǔ)先天學(xué)歷短板;


          2)在職業(yè)發(fā)展中有明確的成長目標(biāo),能夠不斷更新自己的技術(shù)領(lǐng)域;


          3)對于自己的工作飽有一份熱愛,通過熱愛激發(fā)成長的動力。


          這些跨越了學(xué)歷阻礙的??瞥绦騿T,他們在實(shí)現(xiàn)薪資逆襲的同時(shí),其實(shí)也是告誡那些一開始可能有比較好的起點(diǎn),但卻逐漸落入行業(yè)發(fā)展中的后10%的程序員:「贏在起跑線」上固然重要,但是不要成為那只跑道上打瞌睡睡著的「兔子」更加重要。


          相關(guān)職場干貨

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          一個(gè)沒讀過書的技術(shù)宅:我的職場這些年


          100offer 是誰 ?


          100offer 嚴(yán)格篩選來自世界各地的優(yōu)質(zhì)公司,打造了一個(gè)優(yōu)秀人才和公司的平臺,致力于幫最好的人才發(fā)現(xiàn)更好的工作機(jī)會。使用 100offer ,互聯(lián)網(wǎng)人可在一周內(nèi)收到來自中國、美國、新加坡等數(shù)千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)的工作機(jī)會。


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