本期嘉賓
Sean Ye
曾服務(wù)于全球知名公司 Mercer
擁有超過10年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
運(yùn)營有公眾號“瞎說職場”
面對一成不變的薪資
要不要主動和老板提漲薪？
怎樣談判才能獲取最大利益？
考慮跳槽，要想清楚哪些問題？
做好哪些準(zhǔn)備？
如何為跳槽準(zhǔn)備一份有競爭力的簡歷？
關(guān)于跳槽和加薪的問題
看看Sean Ye都有哪些建議
想要漲薪，該如何開口？
Q：什么樣的契機(jī)下適合去和領(lǐng)導(dǎo)溝通漲薪？如果溝通不成功，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象怎么辦？
Sean Ye：完成重大項(xiàng)目，或者有突出貢獻(xiàn)的時(shí)候去談是最好的了，年終去談也可以，但要看你的領(lǐng)導(dǎo)到底有沒有給你漲薪的權(quán)限，在很多大型公司直線領(lǐng)導(dǎo)都沒有知道你薪資的權(quán)限，更別談給你漲薪了，他們只能給你打分，漲薪的權(quán)限在管理層。也別怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象，為什么領(lǐng)導(dǎo)不喜歡想加薪的員工，想加薪意味著想要上進(jìn)，想要加薪往往得拿出證據(jù)出來自己配得上加薪，如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡想加薪的員工，員工為什么要喜歡這種領(lǐng)導(dǎo)呢？
Q：如果工作是屬于那種只有基本工資的日常工作，很難有績效作為參考，如何為自己爭取加薪的機(jī)會呢？
Sean Ye：如果是日常工作，難以考核，又不難取代的話，談加薪尤其難。也不是沒有辦法，去外面面試拿一個(gè)offer回來，或許公司愿意匹配這個(gè)價(jià)碼。
Q：之前的公司因?yàn)榭冃ё吭剑磕旯潭q薪15到18個(gè)percent，從未要求過加薪，新公司貌似沒有這個(gè)動向，該如何談？
Sean Ye：如果是大公司，固定漲薪不用談，也談不了。大盤子是一定的，你漲薪的比例高了，別人就低了，除非你貢獻(xiàn)特別大，公司把你當(dāng)成核心人才。想談加薪，很難，還不如去外面拿個(gè)offer來得快。如果是小公司，有的談，拿出自己的貢獻(xiàn)和老板談，老板想要留住你就會多掏錢。
想要跳槽，先做好這些準(zhǔn)備
Q：如果想要跳槽的話，要做哪些方面的準(zhǔn)備和功課呢？大概需要提前準(zhǔn)備多久？
Sean Ye：準(zhǔn)備：1.職業(yè)規(guī)劃，你要跳槽的話想做哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)方向的工作； 2.市場調(diào)查，你的目標(biāo)企業(yè)有哪些，他們是否在招你這樣的人才； 3.簡歷準(zhǔn)備，如果市場上有合適的崗位，根據(jù)崗位設(shè)計(jì)自己的簡歷，爭取做到每一個(gè)崗位單獨(dú)做一份簡歷。
準(zhǔn)備時(shí)間：不同職場人需要時(shí)間不同，對于1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人可能一個(gè)月甚至幾天就能找到合適工作，但是對于10年以上經(jīng)驗(yàn)的職場人，往往需要3個(gè)月-半年之間準(zhǔn)備。
Q：跳槽的話如何判斷自己現(xiàn)在值多少錢呢？不敢隨便說目標(biāo)薪資
Sean Ye：一方面是同行打聽打聽，另一方面，別人給你開多少offer，多嘗試幾家，就大概知道自己的價(jià)碼了，目標(biāo)薪資不用早說，大部分公司會按照你現(xiàn)在的薪水+20%-30%
Q：面試時(shí)被問上家薪水待遇時(shí)如何回答？
Sean Ye：盡量把這個(gè)問題的回答往后推遲。面試越往后推進(jìn)，你所處的位置就更有利。但也不要說假話。
Q：為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高？公司這樣是否不利于留住人才？
Sean Ye：公司給薪的基本原則是外部競爭力和內(nèi)部公平性，這兩個(gè)原則本質(zhì)上有些矛盾，公司在使用這兩個(gè)原則上是根據(jù)情況看的，外部挖人如果薪資沒有競爭力，挖不到人。內(nèi)部如果調(diào)薪的大盤子是固定的，如果某些同事漲薪了，其他同事也會有要求，這就導(dǎo)致公司的大盤子hold不住，所以公司內(nèi)部調(diào)薪只會局限在核心人才部分。對于公司來說核心人才在最關(guān)鍵，絕不會為普通員工打破內(nèi)部調(diào)薪架構(gòu)。
Q：跳槽面試的時(shí)候如何跟HR解釋我為什么要換工作，可以直接說活多錢少嗎？還是必須要粉飾一下理由？
Sean Ye：說離職原因的技巧是說客觀事實(shí)，不帶主觀情緒?；疃噱X少，可以說成：我在公司服務(wù)了挺長時(shí)間，也很有感情，但是薪資已經(jīng)跟不上市場水平，所以在市場上看看機(jī)會。
Q：有的時(shí)候辭職是希望擺脫現(xiàn)在工作中的困境，但是發(fā)現(xiàn)下一份工作好像和上一份也差不多，在跳槽的時(shí)候要想清楚哪些問題呢？ 源碼交易
Sean Ye：跳槽不應(yīng)當(dāng)是逃跑，而是百尺竿頭更進(jìn)一步。跳槽的時(shí)候想清楚，你在這家公司面臨的困境，到底是個(gè)人的問題，還是公司的問題，如果是個(gè)人問題如何解決，如果是公司問題，其他公司也會有嗎？
Q：如果原來的工作沒有得到升職，可以通過跳槽謀求升職嗎，還是說更多的只能是平行地跳呢？感覺平行跳的話意義不是很大。
Sean Ye：跳槽看職業(yè)規(guī)劃，不應(yīng)該簡單看是不是有升職。
Q：提離職，但是老板總是打感情牌，這種情況應(yīng)該如何處理？
Sean Ye：感情應(yīng)該首先給家人啊，你的職業(yè)發(fā)展好了，才能給家人更好的生活。和家人談感情，和外人談錢才是正道，畢竟你的職業(yè)生涯耽擱了，老板的感情足夠彌補(bǔ)嗎？
這些求職中的常見問題
你知道如何應(yīng)對嗎
●簡歷怎么寫？
Q：簡歷到底要做到什么程度？感覺每個(gè)HR要求不一樣啊，有的HR嫌你字多，不夠簡潔，有的HR又覺得你內(nèi)容不夠詳實(shí)，別人都是厚厚一本，你只有薄薄一頁。對于已經(jīng)工作一段時(shí)間，但是職業(yè)經(jīng)歷并不豐富的人，簡歷最主要說清楚什么？重點(diǎn)在于哪里？
Sean Ye：不要糾結(jié)，簡歷的目的是要HR迅速清晰的了解你，你如果能把自己的能力和經(jīng)歷講清楚，到底是一頁還是5頁重要嗎？厚厚一本是什么鬼？正常HR一天要看幾百封簡歷，厚厚一本的，HR拿起來30秒沒找到自己要的關(guān)鍵詞，立馬就扔了。簡歷的重點(diǎn)是「清晰」展現(xiàn)自己的經(jīng)歷和技能，
Q：如果之前換工作比較頻繁的話，寫簡歷的時(shí)候要注意什么呢？如何弱化HR認(rèn)為我不穩(wěn)定的印象？
Sean Ye：簡歷里留一些篇幅寫自己的職業(yè)規(guī)劃，讓HR感覺到你是有規(guī)劃的人，未來會長期在某一家公司工作。安徽網(wǎng)站推廣
●如何準(zhǔn)備面試，應(yīng)對HR的提問？
Q：總是會出現(xiàn)面試的時(shí)候聽起來這個(gè)工作很不錯，但是實(shí)際工作卻和自己以為的差別很大，如何在面試的時(shí)候盡可能多的獲得與該職位和公司相關(guān)更多的信息，在面試溝通中，有哪些實(shí)際問題一定要先做了解？
Sean Ye：面試前，一定要拿到崗位說明（Job Descripition）。有了JD，你去看JD里提到的具體的工作內(nèi)容，如果語焉不詳，或者甚至沒有JD，那么公司對于這個(gè)崗位的工作內(nèi)容肯定是存疑的。另外互聯(lián)網(wǎng)公司的變化比較快，如果是互聯(lián)網(wǎng)公司崗位，你就要做好進(jìn)去后做的工作內(nèi)容不一定一致的可能性。
Q：每次面試都會被HR問“你有什么問題要問我嗎”，想知道HR一般希望聽到什么樣的問題??？安徽網(wǎng)站推廣
Sean Ye：這其實(shí)是一個(gè)宏大的課題，要根據(jù)面試的不同輪次，面試官是誰，來分開判斷。我想給你的建議就是面試官和求職者是平等的，如果你面試前做好充分的準(zhǔn)備，你一定會在面試前有些想問的問題，盡管問就是了。
Q：在職期間換工作，互聯(lián)網(wǎng)公司，995作息情況下，根本沒有時(shí)間面試怎么辦？頻繁請假也不現(xiàn)實(shí)。安徽網(wǎng)站推廣
Sean Ye：那就申請晚上面試，或者周末面試，其實(shí)很多公司的HR都是可以理解的。
Q：女人已婚未生孩子，換工作或找工作被嫌棄怎么辦?
Sean Ye：這也是一種篩選機(jī)制，那些女員工生孩子就能把公司生垮的公司，還是不要去了？
