新鮮滴趣事2019-10-07 12:57
初入職場的新人總會很熱情，
因為他們覺得自己可以
在公司學到很多東西，增長見識，
尤其是可以跟職場有經(jīng)驗的人共事，
如果和他們認識，也能給自己些忠告。
然而事實卻非如此，
新人總是在老員工身邊跑腿、忙前忙后，
什么也沒得到，
反而有些老員工會嫌棄新人礙事。
這是有原因的，
老員工也是經(jīng)過走過很多彎路才到這個位置的，
怎么會這么輕松而且無條件告訴你他的經(jīng)驗呢。
下面這5條你要早知道，
這樣就算老員工不告訴你，
你也能越混越好。
大圖模式 1、有問題找搜索
不要想著在工作中遇到問題，
就找同事幫忙，
那樣同事會覺得你什么都不懂。
即使不說同事看不起你不會教你，
就算同事教你，也不會告訴你很多干貨，
而你為了解決這個問題還要再求助別人，
但這些求助都是徒勞的，最后還要靠自己。
互聯(lián)網(wǎng)最不缺的就是信息渠道，
所以不管有什么問題，
都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索信息，
而你的努力也會被領導和同事看到。
大圖模式 2、有特殊技能
一個公司有很多員工，
如果你能做到的別人也可以，
為什么必須重視、提拔你？
所以你必須要一項特殊技能，
別人沒有而你可以的，
比如說你的電腦技術(shù)很好，
你的PPT做的十分美觀等，
這些都可以是你的技能，
而你不管掌握一個什么樣的技能，
都會被同事和領導記住，
之后升職加薪也會順理成章。
大圖模式 3、關鍵時刻一鳴驚人
如果你想要讓領導徹底記住你，
就要給公司創(chuàng)造巨大的利益，
而你想要創(chuàng)造價值，就要先積累自己，
只有自己強大起來，
你對公司的業(yè)務才會特別順手。
當然平常時間你需要老實些，
不要總顯擺自己有本事，
那樣會招人恨，
等到領導需要人才的時候，
你再站出來，將工作出色完成，
到時候領導肯定會對你另眼相看。
大圖模式 4、把自己當領導去發(fā)展
很多人都覺得自己只是員工，
做好自己的工作就行，
但那些人都不會有很好的發(fā)展，
因為思維已經(jīng)定勢，
他沒有想過自己當老板，
而是安心做個小員工，
這樣的人根本不適合當領導，
自然他的地位也差不多止步于此。
如果你想要快速晉升，
就要轉(zhuǎn)變自己的思維方式，
不要覺得自己只是個打工的，
公司的利益不用考慮。
而是要把公司當成自己的公司，
努力思考讓公司變得更好，
時間一長老板自然會提拔你。
大圖模式 5、多跟領導溝通
工作時要和領導多溝通，
讓領導隨時知道工作的動向，
這樣不僅顯示你很尊重領導，
遇到問題還可以及時止損，
而且這樣還可以讓領導放心，一舉多得。
就算你的這次工作有誤，
在你和領導及時溝通時，
領導也不會怪你。
在和領導溝通時，
你也可以獲得公司的第一資訊，
這樣你也能更好地工作，盡早提升。
大圖模式 這5個套路，
職場老員工一般不會告訴新人，
如果你早些知道的話，
肯定會越混越好。
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