2018年以來，美國的勞動力月均增長約7萬人，可供用人單位挑選的新增勞動者人數(shù)超過了實(shí)際崗位數(shù)。
是不是找新工作找了好一陣卻一無所獲？振作點(diǎn)，你不是一個(gè)人。獵頭公司任仕達(dá)（美國）調(diào)查了2000名最近剛換了工作的美國人，發(fā)現(xiàn)找工作平均耗時(shí)五個(gè)月。在美國失業(yè)率跌至49年來最低水平3.7%以前，耗時(shí)也差不多。
不僅找工作時(shí)間長，即使發(fā)現(xiàn)符合要求的職位，在申請之后卻經(jīng)常得不到回音。位于曼哈頓的獵頭公司ABS Staffing Solutions的首席執(zhí)行官阿列爾·舒爾稱：“我們發(fā)現(xiàn)，最近很多求職者難過的是連面試的機(jī)會都沒有，更別提錄用通知了?！?/p>
今年10月，美國新增工作崗位25萬個(gè)，遠(yuǎn)高于大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)期的19.5萬個(gè)左右，而且空缺職位的總數(shù)超過700萬個(gè)。為什么找工作還這么困難？
總結(jié)起來至少有兩大原因，一是人口問題。隨著工作崗位增加，之前一些沒找工作的勞動者現(xiàn)在也受到鼓舞，重返人才市場。2018年以來，美國的勞動力月均增長約7萬人，可供用人單位挑選的新增勞動者人數(shù)超過了實(shí)際崗位數(shù)。舒爾指出：“工作的確是增加了，但人才市場的競爭仍然相當(dāng)激烈。”
目前看來，求職者在尋找更好待遇時(shí)，并沒有完全考慮到競爭環(huán)境。我們對一些大城市的獵頭做了一項(xiàng)非正式調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職者雖然稱不上自大，但或多或少有點(diǎn)自負(fù)。一位受訪獵頭表示：“雖然人才市場很活躍，卻不一定會如你（求職者）所愿。我們發(fā)現(xiàn)，很多人為了所謂的‘理想’工作堅(jiān)持要求，以為機(jī)會遍地，在找到真正滿意的工作以前沒有必要‘決定’?！笨墒峭昝赖臋C(jī)會從來都是稍縱即逝的，如果求職者太過挑剔，可能會忽視一些很棒的機(jī)會。
人才市場火爆找工作卻變慢還有另一個(gè)原因：如果在一家公司工作時(shí)間太長，所有人都已經(jīng)認(rèn)識你，也了解你的業(yè)績有多么突出。不過，你還是可能希望換個(gè)更好的環(huán)境。這種想法本來沒什么錯(cuò)，但獵頭指出，進(jìn)入新環(huán)境積極表現(xiàn)的能力會隨著時(shí)間逐漸下降，工作中應(yīng)該注意的一些重要細(xì)節(jié)也容易遺忘。
近些年，用人單位篩選求職者使用的技術(shù)也在變化。例如，求職者只要發(fā)簡歷就行，然而現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)用招聘管理平臺（ATS）已非常普遍。以前沒人在意招聘崗位的關(guān)鍵字，現(xiàn)在十分重要。除非求職者為不同的工作專門寫簡歷，適合相應(yīng)工作的關(guān)鍵字在簡歷中重復(fù)出現(xiàn)，否則簡歷可能永遠(yuǎn)走不到招聘專員那一步，面試就更別想了。
此外，任仕達(dá)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管是因?yàn)樘^自信、缺少實(shí)踐，還是其他一些原因，很多求職者依然容易犯一些傳統(tǒng)的求職大忌。比如將近半數(shù)（占比達(dá)49%）的受訪者稱，明知自己不符合要求仍然會申請相關(guān)工作機(jī)會，約40%的受訪者在面試后沒有跟進(jìn)詢問。
另外，還有一個(gè)不少人忽視的經(jīng)驗(yàn)之談：對面試要提前做好功課，不要犯致命錯(cuò)誤。如果簡歷通過了ATS的篩選，用人單位打電話通知你面試，首先要做一些了解，這是常識。要看看相關(guān)公司的網(wǎng)站，想幾個(gè)可能遇到的問題，對諸如“你最大的缺點(diǎn)是什么”之類的面試常見問題要事先準(zhǔn)備好回答。
而在任仕達(dá)上述調(diào)查中，約有半數(shù)受訪者承認(rèn)都有過“完全沒有準(zhǔn)備”就去面試的經(jīng)歷，至少都有過一次。就算人才市場供需兩旺，準(zhǔn)備不充分也可能導(dǎo)致找工作花得時(shí)間更長。（財(cái)富中文網(wǎng)）
本文作者安妮·費(fèi)希爾是職場專家，也是提供職場建議的專欄作家。她在《財(cái)富》開設(shè)“解決問題”（Work It Out）專欄，向讀者提供21世紀(jì)的工作與生活指導(dǎo)。
