漫畫/余寧山
記者 聶映榮 實(shí)習(xí)生 吳曼玲
“最近打算生二胎嗎?”對于“單獨(dú)”家庭來說，這個(gè)問題似乎已不再新鮮。然而，如果已婚已育的女性在求職過程中被問到這個(gè)問題，多少會(huì)覺得有點(diǎn)無奈和尷尬。
“單獨(dú)兩孩”政策即將在湖南落地。有人認(rèn)為，該政策實(shí)施后，企業(yè)面臨著女性員工第二次休產(chǎn)假的“風(fēng)險(xiǎn)”。如果企業(yè)不愿意承擔(dān)，“二胎”可能會(huì)成為部分求職女性的“隱形門檻”，甚至影響到部分在職女性的工作。對此，專家建議，“單獨(dú)兩孩”政策放開后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺(tái)，切實(shí)保護(hù)好女職工的權(quán)益。
市民遭遇
決定生二胎，卻面臨調(diào)職降薪
在長沙一家小型電子公司工作的林女士是獨(dú)生女，有一個(gè)3歲的孩子。她通過媒體得知，“單獨(dú)兩孩”政策今年上半年就會(huì)在湖南實(shí)施，在家人的支持下，她決定踩著年輕的尾巴，盡早生二胎。
消息在公司傳開后，有同事告訴她，可能她會(huì)因此被調(diào)職，工資也會(huì)有所下降。林女士并未直接與公司領(lǐng)導(dǎo)理論。她說，如果是生第一胎時(shí)碰到這種事，自己一定會(huì)據(jù)理力爭，但這次就不同了?！吧ズ蜕惶ミ€是有差別的，對公司沒那么有底氣了?！彼裏o奈地說，畢竟已經(jīng)休過一次產(chǎn)假，公司以前待她也挺好的。
“幸好我和丈夫都不是獨(dú)生子女，人力資源主管很放心地錄用了我?！卑最I(lǐng)黃女士告訴記者，前兩年，自己是已婚未育。在多次應(yīng)聘過程中，面試官得知她的狀況后，都沒有聘用她。之后自己變聰明了，謊稱已育，才找到工作。最近，她辭去工作又找了一份新工作，面試時(shí)招聘人員問她是不是“單獨(dú)家庭”，“如果是的話，可能就不會(huì)要我?！?/p>
招聘現(xiàn)場
已婚已育女性是“香餑餑”
昨日上午，一場大型人才招聘會(huì)在湖南省展覽館舉行。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，已婚已育的女性和20歲至25歲的年輕女性多是招聘企業(yè)的“香餑餑”。在部分單位的招聘啟事上，甚至標(biāo)明“要求已婚已育”。求職者張女士表示，這是因?yàn)?0歲至25歲的女性一般沒有近期生孩子的打算，已婚已育的女性也不會(huì)再輕易生孩子，“說白了就是為了躲開女職工的生育期。”
張女士今年28歲，仍然未婚，已經(jīng)有多年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。去年年底辭職后，她準(zhǔn)備重新找一份財(cái)務(wù)工作。按理說，經(jīng)驗(yàn)豐富的她應(yīng)該比以前更受招聘單位的青睞，然而，今年參加過多場招聘會(huì)，卻沒有得到幾次復(fù)試機(jī)會(huì)，相比之下，幾年前自己沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，反而機(jī)會(huì)多一些。
“本來談得好好的，但是一聽說我還沒結(jié)婚生孩子，就對我沒興趣了?！睆埮空f，可能就是因?yàn)樽约?8歲還沒結(jié)婚生孩子，招聘單位覺得一旦招進(jìn)去，沒過多久她就要結(jié)婚生孩子，會(huì)影響工作。
企業(yè)說法
女職工生二胎會(huì)影響工作
準(zhǔn)備生二胎，真的會(huì)影響女性求職?昨日上午，在湖南省展覽館的招聘會(huì)現(xiàn)場，一家擁有500多名員工的科技公司正在設(shè)點(diǎn)招聘。在會(huì)計(jì)職位的崗位要求里，寫著“男女不限，女性要求已婚已育”。
記者以求職者身份詢問該公司招聘人員：“為何女性要求已婚已育?”她回答說：“產(chǎn)假會(huì)耽誤工作，比較麻煩，相對而言，有小孩的女性更加穩(wěn)定?！庇浾唠S即問，如果“單獨(dú)家庭”的女性應(yīng)聘者滿足“已婚已育”的條件，但有生二胎的想法，公司是否介意?該工作人員說：“如果短時(shí)間內(nèi)不生的話，應(yīng)該沒問題。如果近期就打算生的話，可能得再考慮?！?/p>
“主要是考慮工作的延續(xù)性，生小孩對工作多少會(huì)有些影響?！遍L沙韶光鉻版有限公司人事部主任譚先生說，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期里，女性職工的工作會(huì)長時(shí)間受影響。一旦休產(chǎn)假，公司需要臨時(shí)找人代替，一些延續(xù)性強(qiáng)的崗位新員工可能短期難以做好。另外，公司還增加了用人成本。這也是一些公司喜歡招已婚已育女性的原因。
譚先生說，以前如果職工違反政策生二胎，國企一般會(huì)開除職工，私企會(huì)要求其辭職走人?，F(xiàn)在放開“單獨(dú)兩孩”，一個(gè)女職工休兩次產(chǎn)假，無疑會(huì)給用人單位加重負(fù)擔(dān)?！安豢赡茏屍髽I(yè)老養(yǎng)著你，是吧?”
各方擔(dān)憂
女職工權(quán)利受侵案件會(huì)增多
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
今年2月，北京市正式施行“單獨(dú)兩孩”政策。北京市第一中級人民法院勞動(dòng)爭議庭庭長張弓近日接受媒體采訪時(shí)表示，隨著“單獨(dú)兩孩”政策開始實(shí)施，女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件會(huì)有所增多。他介紹，在該法院此前受理的不少案件中，用人單位在女職工懷孕、生產(chǎn)等時(shí)期，以各種借口對女職工調(diào)崗、降薪甚至辭退，侵犯“三期”女職工的合法權(quán)利。
“現(xiàn)在湖南還沒實(shí)施‘單獨(dú)兩孩’，大家都不知道會(huì)怎么樣，但肯定得加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)才行?！笔忻駝⑾舱湔f，在城市，夫妻如果要生二胎，一般來說應(yīng)該有較好的經(jīng)濟(jì)條件，也就不會(huì)太在乎工作收入是否受影響。在這種想法的影響下，女職工即使合法權(quán)利受侵害，也會(huì)以多一事不如少一事的心態(tài)去處理。因此，相關(guān)部門應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的配套措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對女職工權(quán)益的保護(hù)。
專家建議
對相應(yīng)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)
張弓認(rèn)為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧?dòng)力而增加經(jīng)營成本等實(shí)際困難，是不可否認(rèn)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)?！皢为?dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果把所有義務(wù)都加在用人單位方面，就會(huì)加重用人單位負(fù)擔(dān)，從而不愿招用女工。因此，應(yīng)該注重平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益。他建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，平衡保護(hù)女工“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。
湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師則建議，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺(tái)，婦聯(lián)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)該方面的法律政策宣傳。出現(xiàn)侵權(quán)時(shí)，職工也應(yīng)當(dāng)自信維權(quán)。此外，整個(gè)社會(huì)都需要尊重女性職場地位，共同營造和諧的職場環(huán)境。
長沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果符合條件的女職工在生育二胎過程中合法權(quán)利受到侵害，可以向該支隊(duì)舉報(bào)、投訴。
網(wǎng)友熱議
@備用倉庫A：本來就有些單位怕女性休產(chǎn)假，不愛招女性，何況現(xiàn)在允許“單獨(dú)兩孩”，女性可能會(huì)休兩次產(chǎn)假。而且除了產(chǎn)假，照顧兩個(gè)孩子所耗費(fèi)的精力也遠(yuǎn)大于一個(gè)孩子。我覺得以后女大學(xué)生就業(yè)會(huì)更難了。
@公共馬甲159：現(xiàn)在我們單位一些重要崗位不招女的，不是歧視女性，有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)呐砸蛔ヒ淮蟀眩且粦言姓堥L假怎么辦?讓別人代?大家都是連軸轉(zhuǎn)，哪里分得了身，又不是一兩天!
@海藍(lán)憶：放開“單獨(dú)兩孩”，女性的生育職責(zé)又被放大和加重，勢必導(dǎo)致女性在就業(yè)時(shí)遭到更嚴(yán)重的困難，其在家庭收入中所占的比例也會(huì)降低，法律如不調(diào)整，女性利益的保護(hù)會(huì)倒退。
聯(lián)系客服
