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就目前來看，國內(nèi) AI 人才缺乏且經(jīng)驗(yàn)不足，為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才，企業(yè)背后的暗戰(zhàn)早已打響。作為正在謀求一份好工作的你們，又該如何抉擇？
柯潔與圍棋人工智能 AlphaGo 三番棋落幕，柯潔 0:3 完??；BostonDynamics 的機(jī)器人“阿特拉斯”展現(xiàn)完美后空翻動(dòng)作；蘋果推出 iPhone X，其搭載的 A11 仿生芯片集成“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)引擎”，通過機(jī)器學(xué)習(xí)大幅提升芯片運(yùn)算效率。
人工智能的發(fā)展日新月異，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步，當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為 10 萬元年薪歡呼時(shí)，炙手可熱的 AI 專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá) 25 萬~50 萬元，三五年后很有可能漲至 80 萬元。
在廣東某大學(xué)近期的招聘會(huì)上，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)成為畢業(yè)生重點(diǎn)關(guān)注的工作方向。一位互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員提到，“研發(fā)工程師依舊是最火的職業(yè)，‘算法研發(fā)工程師’和‘Android 研發(fā)工程師’目前都是重點(diǎn)招聘的方向?！?/span>
然而，火熱的 AI 人才需求大潮下，面臨著的卻是上百萬量級(jí)的人才缺口?？梢哉f，為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才，企業(yè)背后的暗戰(zhàn)早已打響。
谷歌推出“忍者計(jì)劃”內(nèi)部機(jī)器學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目，F(xiàn)acebook 推出 Facebook AI Academy，對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行免費(fèi) AI 技能培訓(xùn)，英偉達(dá)的深度學(xué)習(xí)學(xué)院（DLI）可對(duì)外開放，進(jìn)行線上課程和線下培訓(xùn)。而在國內(nèi)，包括百度在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，除了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，也開始與高校開展合作。
以下，將根據(jù)騰訊研究院聯(lián)合 Boss 直聘發(fā)布的《2017 全球人工智能人才白皮書》為大家解析一二。
一、 供應(yīng)飆升，缺人現(xiàn)象卻更加嚴(yán)重
數(shù)據(jù)顯示，2017 年前 10 個(gè)月內(nèi)，AI 人才需求量已經(jīng)達(dá)到 2016 年的近兩倍，2015 年的 5.3 倍，人才需求直線上升，年復(fù)合增長(zhǎng)率超過 200%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國 592 家公司中約有 39200 位員工，而中國對(duì)于 AI 人才的需求數(shù)量已經(jīng)突破百萬，但國內(nèi) AI 領(lǐng)域人才供應(yīng)量卻很少，人才嚴(yán)重短缺，中小企業(yè)招聘更加困難。
其中，近三成期望在 AI 領(lǐng)域大顯身手的求職者與雇主所要求的各項(xiàng)指標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這部分人群或?yàn)榈蛯W(xué)歷求職者、或初出茅廬，進(jìn)隊(duì)基礎(chǔ)編程略知一二、缺乏實(shí)際 AI 技能的初級(jí)程序員。
而實(shí)際上，據(jù)保守估計(jì)，截止到 2017 年 10 月，我國人工智能人才缺口至少 100 萬以上。而且，由于合格 AI 人才培養(yǎng)所需時(shí)間遠(yuǎn)高于一般 IT 人才，人才缺口很難在短期內(nèi)得到有效填補(bǔ)。
二、誰有優(yōu)勢(shì)？學(xué)歷、專業(yè)不容忽視
由于 AI 公司技術(shù)密集程度高，對(duì)人才學(xué)歷要求顯著高于其他互聯(lián)網(wǎng)公司。數(shù)據(jù)顯示，AI 企業(yè)招聘的職位中，有 52.8%的只為要求求職者最低學(xué)歷至少為碩士，比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均值高出 40 個(gè)百分點(diǎn)。
從學(xué)歷上看，AI 領(lǐng)域的求職者，有 55.4%的人學(xué)歷在碩士及以上，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。博士學(xué)歷高達(dá) 7.6%，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均值的 3 倍，高學(xué)歷成為進(jìn)入 AI 領(lǐng)域的先決條件。
同時(shí)，該報(bào)告也指出，也有 1.1%的人雖然僅有大專學(xué)歷，卻憑借過硬的技術(shù)能力擠入 AI 公司，這部分求職者多是有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的自身技術(shù)人員，且技能覆蓋廣泛，多數(shù)人集中在 100 人以下規(guī)模的 AI 創(chuàng)業(yè)公司。
盡管大部分 AI 企業(yè)在招聘時(shí)未對(duì)求職者院校提出具體要求，但擁有名校背景的求職者顯然更受企業(yè)青睞。近兩年中，從事 AI 工作的人才中，有 89%的人來自教育機(jī)構(gòu)的雙一流大學(xué)，普通高校人才僅占到總數(shù)的 11%。
從專業(yè)上看，從事 AI 的人才中，理工科背景的占到 85%以上。除了計(jì)算機(jī)專業(yè)外，多為理學(xué)專業(yè)，其中數(shù)學(xué)物理相關(guān)專業(yè)占據(jù)前四。近兩年，隨著大數(shù)據(jù)價(jià)值的凸顯以及其在 AI 行業(yè)中的重要作用，擁有數(shù)據(jù)背景已經(jīng)成為應(yīng)聘很多崗位的必要條件。
三、分布集中化，AI 人才未“逃離北上廣”
在 AI 人才需求分布方面，北京占比 44.7%，接近一半，上海、廣東省分列二三位，占比分別為 14.8%和 14.6%。近些年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展極為活躍的浙江省，在 AI 發(fā)展上也絲毫不差，人才需求占到全國的 10.9%，僅落后于廣東省。
我國共有 67 個(gè)城市擁有基本符合企業(yè)要求的 AI 人才，以 80 后作為主力軍，分布上呈現(xiàn)明顯的長(zhǎng)尾態(tài)勢(shì)。2017 年，有 48.3%的 AI 人才聚集在北上深。其中，北京以 27.87%的占比遙遙領(lǐng)先。二線城市中，行中排名第一，占比 6.48%。
其實(shí)很大原因在于，近兩年一線城市生活壓力不斷加大，很多行業(yè)人才也會(huì)選擇離開北上廣，回到二線城市，即使是在互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，這一趨勢(shì)也十分明顯。然而，相比之下，AI 行業(yè)發(fā)展迅速，且一線城市處于風(fēng)暴中心，這個(gè)領(lǐng)域的求職者仍然主動(dòng)選擇向一線城市流入。
值得一提的是， 在全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，AI 領(lǐng)域的人才數(shù)量約有 10 萬人。這 367 所高校中，美國擁有 168 所，占據(jù)全球的 45.7%，獨(dú)占鰲頭，加拿大、中國、印度、英國位于第二梯隊(duì)。
四、哪些 AI 企業(yè)呼聲最高？
從融資輪次上看，D 輪以上的公司由于成熟、實(shí)力強(qiáng)大，在人才吸納上最為積極，招聘需求占行業(yè)的 45.4%，環(huán)比增長(zhǎng) 3.8%，這反映出大廠招聘的馬太效應(yīng)正在顯現(xiàn)。反觀 A 輪和天使輪創(chuàng)業(yè)公司，盡管企業(yè)數(shù)量占比過半，但受限于自身實(shí)力，招聘需求僅為全行業(yè)的 27.2%。
從留學(xué)國家來看，人才分布高度集中，前五國留學(xué)生占到了總數(shù)的八成，依次為美國、英國、澳大利亞、新加坡和日本，其中僅美英兩國占比就接近六成。
五、中國企業(yè)如何爭(zhēng)搶 AI 人才？
過去 3 年中，AI 相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近 8%的速度增長(zhǎng)。到 2017 年，人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá) 2.58 萬元，遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類崗位。
從薪資分布上看，近八成崗位招聘薪資超過 2 萬元，五成職位招聘薪資突破 3 萬元，還有 1.9%的企業(yè)更是開出 5 萬元以上月薪吸引頂級(jí)人才，而標(biāo)注的月薪還只是薪酬福利的一部分。
幾乎 50% 人工智能崗位的職位描述上會(huì)提到為員工提供股票期權(quán)，部分巨頭更是會(huì)將解決戶口作為吸引牛人的重要手段。
可以說，為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有 AI 公司正在做的同一件事情。
此外，AI 人才需求激增，合適牛人數(shù)量稀少，也迫使企業(yè)不斷降低工作經(jīng)驗(yàn)門檻，甚至不惜從零培養(yǎng)人才。
數(shù)據(jù)顯示，近 2 年，企業(yè)對(duì) AI 人才工作經(jīng)驗(yàn)要求不斷下降。2017 年，有 30.4%的 AI 職位工作經(jīng)驗(yàn)要求為三年或以下，較 2016 年增長(zhǎng) 9.5 個(gè)百分點(diǎn)，其中一年以內(nèi)的實(shí)習(xí)生占比已達(dá) 6.0%。較 2016 年提升 4 個(gè)百分點(diǎn)。
特別是創(chuàng)業(yè)公司，由于在搶人競(jìng)爭(zhēng)中往往處于明顯劣勢(shì)，更傾向降低門檻來增加應(yīng)聘該崗位的人才數(shù)量。
六、AI 人才如何勝出？掌握復(fù)合技能
數(shù)據(jù)顯示，AI 人才掌握的技能寬度和深度均在逐漸提高。2017 年求職的人工智能人才中，有 68%的人掌握至少 3 種技能，較 2015 年增加了 10 個(gè)百分點(diǎn)。越來越多的求職者正通過拓展全面技能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷中與 AI 有關(guān)的技能，覆蓋面正明顯提升，其中應(yīng)用層技能占比提高尤為明顯。
目前簡(jiǎn)歷中最常出現(xiàn)的技能包括 Spark、深度學(xué)習(xí)、算法研究、Hadoop、Python 等。
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