目前中國(guó)企業(yè)中論資排輩雖然不如日、韓嚴(yán)重，但也是主流，能夠像華為一般有魄力，敢把薪酬一漲到位的，并不多見(jiàn)。
比高薪更重要的是挑戰(zhàn)
7月23日曝出，華為對(duì)2019屆8位頂尖博士實(shí)行年薪制，薪酬最高的達(dá)到201萬(wàn)。而利用頂薪招到了需要的人才是一回事，這些博士能不能留住并發(fā)揮作用又是另外一回事！
我們知道任正非在2月14日的一份內(nèi)部郵件中對(duì)華為近5年博士類員工高離職率進(jìn)行了反思。郵件數(shù)據(jù)顯示，華為博士近5年累計(jì)平均離職率為21．8％，其中2014年特招博士離職率更是達(dá)到33％－42％。
要知道特招博士主要來(lái)自于三類人群：國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，已有成功項(xiàng)目研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士，重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀博士。這些人在都在各自的專業(yè)領(lǐng)域十分突出。
那為什么華為在過(guò)去年中博士離職率如此之高呢，在記者對(duì)離職博士的采訪下，我們知道了其中緣由。
82名受訪的離職博士有56人表示離職也是屬無(wú)奈，自己英雄無(wú)用武之地：在華為中崗位與個(gè)人技能不匹配，主管技術(shù)能力弱導(dǎo)致自身發(fā)揮受限，自身特有優(yōu)勢(shì)無(wú)法發(fā)揮。
因此任正非在上面的文件中將頂級(jí)的挑戰(zhàn)放在頂級(jí)的薪酬前面，兩者共同作用才能吸引并留住人才！
21世紀(jì)什么最貴？稀缺人才！
而在今年校招薪資上，第一檔的是鐘釗和秦通，年薪為182—201萬(wàn)人民幣；第二檔是李屹和管高揚(yáng)，年薪為140．5－156．5萬(wàn)人民幣；第三檔是賈許亞、王承珂、林晗、何睿，年薪為89．6－100．8萬(wàn)人民幣。
第一檔中的鐘釗是中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所博士，碩博專業(yè)都是模式識(shí)別與智能系統(tǒng)，即人工智能（CV，NAS）方向，其導(dǎo)師劉成林是中科院自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)。
秦通則是香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士，研究機(jī)器視覺(jué)SLAM方向，師從沈劭劫，去年10月開(kāi)了門講解“視覺(jué)慣導(dǎo)里程計(jì)時(shí)差的在線標(biāo)定”的公開(kāi)課，以前多次在IEEE TRO、ICRA等頂級(jí)期刊發(fā)表多篇論文。
其他6人研究方向?yàn)?strong>大手機(jī)電池功耗控制，數(shù)據(jù)、并行計(jì)算，手機(jī)電池功耗控制，物聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線通信，軟件定義網(wǎng)絡(luò)等。8位博士均出自清華、北大、中科大、港科大等知名學(xué)府。
而為什么鐘釗和秦通等就能拿到華為的兩百萬(wàn)級(jí)別合同呢？鐘釗導(dǎo)師劉成林一言道破這個(gè)行業(yè)的玄機(jī)：“現(xiàn)在整個(gè)人工智能領(lǐng)域都比較好找工作，給的薪水比較高；而鐘釗在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域研究能力強(qiáng)，拿高薪不住為奇。”
說(shuō)到底，就是缺人！特別是在人工智能領(lǐng)域人才的短缺尤為嚴(yán)重，而“頂尖的關(guān)鍵稀缺人才”各大公司更是爭(zhēng)搶的對(duì)象！
30萬(wàn)太少、100萬(wàn)不多
在國(guó)內(nèi)人工智能行業(yè)招聘上有這么一句話：“30萬(wàn)太少、100萬(wàn)不多?！边@一切就是因?yàn)槿比耍?/p>
根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的《2017年全球人工智能人才白皮書》保守預(yù)計(jì)截止2017年10月我國(guó)人工智能人才缺口至少在100萬(wàn)以上，而預(yù)計(jì)到2020將人才缺口至少500萬(wàn)，特別是基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的人才是中國(guó)AI市場(chǎng)最為缺乏的。
而中國(guó)目前在AI領(lǐng)域人才缺口如此之大是因?yàn)榻鼛啄闍I浪潮的來(lái)臨，互聯(lián)網(wǎng)以及科技巨頭們紛紛啟動(dòng)人工智能項(xiàng)目。
領(lǐng)頭的BAT中百度進(jìn)行研發(fā)百度大腦項(xiàng)目、阿里巴巴達(dá)摩院看中云計(jì)算和城市大腦ET項(xiàng)目、騰訊在AI Lab實(shí)驗(yàn)室研究對(duì)抗攻擊和視覺(jué)-語(yǔ)言描述等六大方向；而BAT下面的京東、美團(tuán)、小米近兩年也開(kāi)始加大在AI上的投入。
如此多大公司爭(zhēng)相發(fā)展人工智能技術(shù)，但是由于AI人才的培養(yǎng)難度遠(yuǎn)高于一般程序員，而國(guó)內(nèi)此前只有少數(shù)學(xué)校設(shè)置此專業(yè)，短時(shí)間內(nèi)還培養(yǎng)不出大量?jī)?yōu)秀的畢業(yè)生，需求進(jìn)一步增加下人才缺口將擴(kuò)大，且這種缺口短期內(nèi)難以得到有效填補(bǔ)。
人才的奇缺讓國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在下重金搶奪AI人才，例如百度年薪百萬(wàn)的“少帥計(jì)劃”和阿里巴巴的NASA“青年軍”。因此才有了騰訊、阿里、百度以及AI獨(dú)角獸紛紛給應(yīng)屆博士開(kāi)出40-90萬(wàn)元的年薪。而AI領(lǐng)域的初創(chuàng)公司在校招上吸引力相對(duì)弱，常開(kāi)出加薪50%-100%的條件進(jìn)行在大公司挖人。
2019各大名企校招博士工資
但是這一年薪和國(guó)外相比，就顯現(xiàn)出差距了。上表中Deepmind給應(yīng)屆博士生開(kāi)出了34.5萬(wàn)美元（237萬(wàn)人民幣）的薪資，而美國(guó)應(yīng)屆AI博士生的薪水都在 30 萬(wàn)美元至50 萬(wàn)美元之間，除年薪外，還有股票、期權(quán)等。
而此次華為兩百萬(wàn)招頂尖AI人才，不僅讓國(guó)內(nèi)技術(shù)人才待遇直接和國(guó)際接軌，也這將促進(jìn)國(guó)內(nèi)科研人員待遇的改善。要知道美國(guó)科學(xué)基金項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中60%用于項(xiàng)目人員薪酬、博士生研發(fā)費(fèi)用，而國(guó)內(nèi)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)用中發(fā)放給研發(fā)人員的可能還不到10%。
可以說(shuō)，在我國(guó)人口紅利逐漸消退下，科學(xué)技術(shù)這一第一生產(chǎn)力顯得越來(lái)越重要，而科研最終都要落實(shí)到人，提高國(guó)內(nèi)科技研發(fā)人員待遇勢(shì)在必行，這不僅可以保住本國(guó)人才不外流，同時(shí)吸引更多的海外人才流入中國(guó)，也吸引更多的年輕人進(jìn)入AI領(lǐng)域。
高校AI哪家強(qiáng)？
隨著AI發(fā)展上升至國(guó)家戰(zhàn)略，越來(lái)越多高校開(kāi)設(shè)人工智能課程，2017年國(guó)內(nèi)才20家，到現(xiàn)在已有72所高校，人工智能也成為高考志愿選擇中最炙手可熱的專業(yè)。
而高考剛結(jié)束，對(duì)于有志于人工智能領(lǐng)域高考學(xué)子來(lái)說(shuō)選擇一家人工智能教研實(shí)力強(qiáng)的高校是尤為重要的，在目前已開(kāi)設(shè)此專業(yè)的72家學(xué)校中，優(yōu)先選擇以下四類學(xué)校。
第一類是我國(guó)頂尖大學(xué)：清華、北大、復(fù)旦、上海交大、中科大、浙大、南大；
第二類是計(jì)算機(jī)強(qiáng)校“兩電一郵”：電子科技大學(xué)、西安電子科大和北京郵電大學(xué)。
第三類是工科四大強(qiáng)校：華中科技、東南大學(xué)、華南理工和大連理工。
第四類是國(guó)防七子：包括哈工大、哈工程、北航、北理、南航、南理、西工大。
而在上月，允能創(chuàng)新智庫(kù)發(fā)布了《中國(guó)高校人工智能專業(yè)綜合排名》，這份榜單是從以下四個(gè)維度對(duì)高校綜合能力進(jìn)行評(píng)定的：國(guó)際論文數(shù)、國(guó)內(nèi)論文數(shù)、專利數(shù)以及中國(guó)745家人工智能企業(yè)核心人力資本畢業(yè)院校。
人工智能已經(jīng)吹響了第四次科技革命的號(hào)角，現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)在此領(lǐng)域占據(jù)一席之地，而未來(lái)，就要看那些在上述高校里的學(xué)子了!
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