對很多在高速發(fā)展的企業(yè)來說，招人成了企業(yè)最頭疼的事情，企業(yè)招聘不僅僅只是請幾個HR回來就能解決的，要解決企業(yè)的招聘管理問題，中小型企業(yè)還是得依靠招聘管理系統(tǒng)來把整個招聘流程化、規(guī)范化、合理化。
那么，招聘管理系統(tǒng)一般涵蓋了簡歷管理、人才甄選、招聘渠道管理、人才儲備庫管理、面試及錄用管理、報(bào)表分析等，讓包括外部招聘渠道、HR、用人部門和公司員工在內(nèi)的所有人共同參與到公司的人才招聘中。
（1）招聘需求管理：需求創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，招聘需求與企業(yè)編制智能同步。
（2）職位發(fā)布：職位信息一鍵全渠道發(fā)布，一站管理崗位和簡歷。
（3）職位推薦海報(bào)生成：人脈裂變，引入高匹配人才，讓人脈圈也成為你的專屬招聘平臺。
（4）智能簡歷庫：聚合拉勾、51、智聯(lián)招聘等主流招聘，校招、內(nèi)推、獵頭等渠道，積累企業(yè)人才庫，自定義人才標(biāo)簽，AI智能解析簡歷，精準(zhǔn)識人，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。
（5）面試管理：簡歷投遞，面試通知、面試過程、面試評價(jià)全紀(jì)錄，打破傳統(tǒng)面試。即開即面，支持視頻/音頻，在線多人自由面試方式。流程透明，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)通知提醒面試官和候選人，免去人員溝通、跟催成本。
（6）人才測評考試：多維度職業(yè)性格能力測評，在線多題型錄用考試，助力企業(yè)獲取高潛人才。
（7）渠道管理：統(tǒng)一管理招聘渠道和進(jìn)度，全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見。多維度報(bào)表分析，幫助HR調(diào)整提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同。
