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用人單位提前告知試用期勞動(dòng)者，公司統(tǒng)一組織的書(shū)面考試中考試不合格者不予轉(zhuǎn)正的，考試結(jié)果可作為用人單位的錄用條件。勞動(dòng)者考試不合格后補(bǔ)考仍不合格的，用人單位可以“不符合錄用條件”為由與其解除勞動(dòng)合同。

2016年9月，胡某進(jìn)入A公司工作，擔(dān)任法律事務(wù)中心經(jīng)理助理。2016年10月8日，雙方簽訂了有效期自即日起至2019年10月7日止的勞動(dòng)合同，約定：2016年10月8日至2017年4月7日為試用期，工作崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、正常工作時(shí)間的工資為每月11000元；胡某已通過(guò)A公司組織的入職培訓(xùn)教育，對(duì)A公司及集團(tuán)系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行充分了解并同意遵守，入職后對(duì)于A公司擬新頒布的規(guī)章制度有學(xué)習(xí)了解的責(zé)任和義務(wù)，并同意遵守等。

2017年3月21日，A公司通知胡某在內(nèi)的新員工于3月22日下午組織轉(zhuǎn)正考試。轉(zhuǎn)正考試行政人事中心90分幾個(gè)，其余部門(mén)80分及格，考試不合格有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)正考試未通過(guò)者不予辦理轉(zhuǎn)正。2017年3月22日，胡某參加了轉(zhuǎn)正考試，得分76分，因此胡某又參加了補(bǔ)考，得分38分。

2017年3月28日，A公司向胡某送達(dá)了《通知》，主要內(nèi)容為：在試用期內(nèi)，你參加轉(zhuǎn)正考試不合格。根據(jù)公司新員工轉(zhuǎn)正管理制度規(guī)定，轉(zhuǎn)正考試不合格不得轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)公司書(shū)面通知你，因你不符合錄用條件，公司解除與你簽訂的勞動(dòng)合同，你的工資將支付至2017年3月31日。

2017年5月8日，胡某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司自2017年4月1日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決不予支持胡某的請(qǐng)求。胡某不服該裁決，依法起訴。

2017年3月28日《通知》中載明了A公司決定與胡某提前解除勞動(dòng)合同的理由，僅僅是“在試用期內(nèi)，你參加轉(zhuǎn)正考試不合格”，因此本院在本案中僅以此作為認(rèn)定A公司做出的提前解除勞動(dòng)合同是否違法的事實(shí)依據(jù)，并且認(rèn)為A公司于庭審中陳述的其它理由與本案無(wú)關(guān)，不做分析認(rèn)定。

仲裁委及本院審理中，A公司均提供了《勞動(dòng)合同管理制度（試行）》，胡某對(duì)此表示由于在A公司工作期間的賬號(hào)已被關(guān)閉，其無(wú)法核實(shí)該證據(jù)的真實(shí)性，而且該制度的制定沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的民主程序；在本案審理中，胡某還表示即便上述制度有效，亦未對(duì)轉(zhuǎn)正考試合格的分?jǐn)?shù)線做出規(guī)定，因此A公司在本案所涉考試中所規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線是隨意的。

從胡某確認(rèn)的其在A公司工作期間的工作內(nèi)容來(lái)看，了解并熟悉A公司關(guān)于用工方面的規(guī)章制度，是其較好地完成工作所必備的，因此如果該制度確實(shí)存在，其沒(méi)有理由也不應(yīng)該不知曉內(nèi)容，何況其在離職后也能將《新員工轉(zhuǎn)正管理制度》作為證據(jù)向法院提交；故，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。

至于該制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定的爭(zhēng)議，本院認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同記載的內(nèi)容表明，胡某已通過(guò)A公司組織的入職培訓(xùn)教育，對(duì)A公司及集團(tuán)系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度（涉及人事、行政與辦公管理、合同管理、財(cái)務(wù)管理等）進(jìn)行充分了解并同意遵守，因此在胡某入職之前制定的規(guī)章制度實(shí)際上已構(gòu)成了雙方合意的內(nèi)容，胡某對(duì)《勞動(dòng)合同管理制度（試行）》理應(yīng)遵守。

本案的關(guān)鍵是，作為用人單位的A公司是否可以組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試、是否可以自定試題、自行打分、規(guī)定合格線，并因此認(rèn)定員工不符合錄用條件。

本院認(rèn)為，企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，上述事項(xiàng)均屬于企業(yè)行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的范圍，而且組織新入職員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試具有一定的合理性，事實(shí)上胡某也在接到考試通知后參加了考試，并且在考試不合格后參加了補(bǔ)考，此舉表示其認(rèn)可了按照考試結(jié)果確定是否轉(zhuǎn)正的結(jié)果。現(xiàn)有事實(shí)表明，胡某在參加轉(zhuǎn)正考試且補(bǔ)考后仍未達(dá)到合格底線，A公司因此認(rèn)定胡某不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)與胡某解除了勞動(dòng)合同，此舉并無(wú)不當(dāng)。

綜上，胡某主張恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行及相關(guān)訴請(qǐng)，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

故，法院判決駁回了胡某的訴訟請(qǐng)求。

上述典型案例涉及到了對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同合法性的認(rèn)定，我們對(duì)此作幾點(diǎn)闡釋?zhuān)?/p>

1、哪些情況下，用人單位可以在試用期單方解除勞動(dòng)合同？

原則上，用人單位不得在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。但以下三種情形除外：

第一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。如果用人單位沒(méi)有事先明確錄用條件，或沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合該條件就解除勞動(dòng)合同的，可能構(gòu)成違法解除；

第二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這種情況比較少見(jiàn)，因?yàn)樵囉闷谝话惚容^短，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的概率很有限；

第三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。這種情況一般在與正式員工解除勞動(dòng)合同時(shí)比較常見(jiàn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不勝任工作，在有證據(jù)證明的前提下直接以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同即可。

需要注意的是，無(wú)論是哪種情形，用人單位在解除前都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除理由。

2、“試用期員工考試合格”可以作為用人單位的錄用條件

試用期員工的錄用條件也即通常所說(shuō)的轉(zhuǎn)正條件，可以由用人單位自行制定，但錄用條件應(yīng)提前告知試用期勞動(dòng)者。

對(duì)試用期員工組織統(tǒng)一考試，并以考試結(jié)果作為衡量員工是否符合錄用條件的依據(jù)，是一種比較客觀、合理的考核方式，建議用人單位們采用。組織書(shū)面考試有三大優(yōu)點(diǎn)：

第一、所有試用期勞動(dòng)者，或同一崗位的勞動(dòng)者書(shū)面考試內(nèi)容統(tǒng)一，體現(xiàn)公平合理、一視同仁；

第二、考試內(nèi)容與工作內(nèi)容、工作技能相關(guān)，可以體現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作技能是否達(dá)到用人單位的要求；

第三、考試結(jié)果客觀、可量化。比起抽象的主觀評(píng)價(jià)，考試結(jié)果更中立、客觀，用人單位的舉證難度也大大降低。

本案中A公司在組織考試之前就已經(jīng)告知胡某本次考試結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，可以認(rèn)定A公司已告知胡某錄用條件。此外，A公司的補(bǔ)考制度也體現(xiàn)了考試的合理性與公司管理的人性化。胡某在補(bǔ)考仍不合格的情況下，A公司與其解除勞動(dòng)合同，合法合理。

1、員工入職后及時(shí)與其簽訂《崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)》

員工入職后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂《崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)》?！秿徫回?zé)任說(shuō)明書(shū)》是用人單位針對(duì)不同崗位工作內(nèi)容、工作要求作出的具體、詳細(xì)說(shuō)明。比起招聘要求、勞動(dòng)合同，《崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)》不僅能體現(xiàn)用人單位對(duì)于試用期員工錄用條件的說(shuō)明，還能體現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正之后所應(yīng)當(dāng)遵守的崗位職責(zé)要求，以及應(yīng)當(dāng)符合的技能要求。如果公司對(duì)于該崗位有特殊的規(guī)章制度要求，也可以在《崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)》中一并載明。

2、員工試用期考試不合格，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

如果員工試用期考試不合格，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期尚未屆滿前及時(shí)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵囉闷跐M后，試用期員工就成為正式員工，用人單位不得再以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，否則可能構(gòu)成違法解除。

用人單位認(rèn)為員工不勝任工作的，必須要先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，員工仍不勝任工作的，方可解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十一條  在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；  

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；  

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；  

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；  

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；  

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！緞趧?dòng)法研70】