前兩天，有個(gè)小姐妹咬牙切齒的向我抱怨，說她的新工作黃了。

她上禮拜剛參加過面試，當(dāng)時(shí)可是一臉的春風(fēng)。新公司發(fā)展很好，環(huán)境也不錯(cuò)，面試很順序，HR給她的感覺也是相當(dāng)良好，雖然客套但熱情不減。她當(dāng)時(shí)就覺得這工作已是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>

這才幾天不到，怎么就變了卦？

那個(gè)公司我也認(rèn)識幾個(gè)人，順藤摸瓜找到了面試她的HR，說明了來意。她倒沒有隱瞞，一五一十全說了出來。

原來，我那小姐妹在前一家公司是被辭退的。她不滿意公司1萬多元的補(bǔ)償，據(jù)理力爭；公司立場堅(jiān)定，也不退步。雙方爭執(zhí)不下，走了仲裁。最后她贏了，心滿意足的拿到了5萬塊的補(bǔ)償。

“還有啊，你這朋友，在她和前公司爭執(zhí)和仲裁的兩個(gè)月里，一直捏著公司分配的業(yè)務(wù)手機(jī)。不還給公司，也不做業(yè)務(wù)，反而跟客戶說一些有的沒的?！盚R心有余悸的說道，“我是很看好這個(gè)小姑娘的，已經(jīng)打算要用她了。還好在決定之前多看了一眼簡歷，發(fā)現(xiàn)她前公司HR正好是我的老同學(xué)，就問了幾句，沒想到套出這么一大堆黑歷史。我那老同學(xué)，到現(xiàn)在還為她的事，不受老板待見呢！你說說這樣的人，我敢招嗎，這招來，最后還不是是給我自己找麻煩？”

這就是我的小姐妹被淘汰的全過程。

新舊兩位HR一通電話，就決定了她的去留。

我們先不說HR們的驚天手段，也不說我那小姐妹、和她前公司，究竟誰對誰錯(cuò)。

從這里，我們不難看出，離職在一個(gè)人的職業(yè)生涯占著舉足輕重的影響。

今天，我就跟大家分享一套“離職攻略”，掌握這套方法，可以讓你優(yōu)雅的離職，左右逢淵，不做職場的壞人，不留前公司“案底”。

這套離職攻略，簡稱“三有”，共分三步。

一、有計(jì)劃，有安排

當(dāng)我們已經(jīng)敲定要離職的時(shí)候，迅速執(zhí)行。執(zhí)行的時(shí)候，不建議直接沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，告之要辭職。

領(lǐng)導(dǎo)也是平常人，面對突發(fā)事故也會(huì)慌的。

以短信的行式先通知領(lǐng)導(dǎo)

我們最好先在微信上通知領(lǐng)導(dǎo)，讓對方心里先有個(gè)數(shù)。他收到消息，肯定會(huì)約個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，兩人再面對面的聊一次。

詳聊的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)挽留你、或者提出換崗加薪等要求。這個(gè)時(shí)候多想想自己當(dāng)初為什么要辭職的初心。權(quán)衡利益，不沖動(dòng)做決定。不論是去還是留，不在現(xiàn)場給答案。最好回復(fù)“我再考慮考慮，過兩天給您回復(fù)。”

如果選留，這里就不作討論了。

如果還是要“走”，再找下領(lǐng)導(dǎo)，將自己的意愿傳遞給他。確定了離職的時(shí)間，接著走流程：填寫離職表、找相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、找相關(guān)部門蓋章。將口頭的意見轉(zhuǎn)換成紙質(zhì)的法律認(rèn)同的文件。索要離職證明，收好，保存！

第一步，算是完美完成。

有些公司有在離職后才開具離職證明

二、有部署、有責(zé)任。

接下來，是我們最后的上班時(shí)間了。一般就是1個(gè)月的時(shí)間。

在這個(gè)月，我們最好還是保持原有的上班節(jié)奏不變。

在紀(jì)律方面：

• 不遲到，不早退、有事須請假、衣著得得體，同尋常上班完全一樣。不能因辭職，而放縱不羈。

衣著得體，正常上班

在工作方面：

• 將自己的個(gè)人痕跡抹除，比如公司電腦登陸過的微信、QQ等私人賬號；公司電腦中的個(gè)人資料等。
• 交接自己的工作。將已經(jīng)完成的、正在進(jìn)行的、將來要做的工作，按部就班。一樁一樁全部交接給新來的小伙伴。各注意事項(xiàng)、細(xì)節(jié)、技巧，事無巨細(xì)，精心告知。在他上手之后，就將工作全盤交給他，自己只在一旁稍作指點(diǎn)即可。最后將自己的聯(lián)系方式一并給他，并告之，自已愿意并隨時(shí)為他解答任何問題。
• 自己處理過的公司資料，分門別類全部整理好。最好列個(gè)表格，備注清楚。相信我，這個(gè)小小的舉動(dòng)，會(huì)讓這個(gè)公司所有和你有交集的人都感謝你的。

刪除個(gè)人信息

盡忠盡責(zé)，站好這最后一班崗。

三、有告別、有連接。

不要亂散播自己辭職的消息，會(huì)對他人工作產(chǎn)生一定影響。

如果你影響力很廣，公司人頭都熟。相信公司也會(huì)給你舉辦歡送會(huì)啥的。如果沒有，那在工作的最后兩天，約上自己部門的同事或三兩個(gè)聊的來同事，聚一聚，足矣！

小聚留情

在上班的最后一天，編輯一段告別的短信。通過微信群，表示自己不能隨大家一起成長的遺憾，并祝愿公司和每一位同事。客氣的話，也可以發(fā)倆個(gè)紅包。若有同事，加你，就通過。長個(gè)心眼，不和不熟的人掏心置肺就行。

然后，退群。

我們的離職，到此--才算完美落幕。

大家都是90后，可能會(huì)反感這些繁文縟節(jié)。認(rèn)為大丈夫，生當(dāng)磊落，得有“說走就走”的江湖豪邁。

對此，我只想說。

職場不是江湖，職場從來都是政治。

大家都是成年人，玩的是“做人留一線，日后好相見”的把戲。像我的小姐妹這樣，把別人逼急了，說不定就把自己也逼進(jìn)了絕路！

結(jié)個(gè)善緣！~

我是努力的方老師，一名職場的“老油子”。

我愛好寫作，

希望透過頭條這個(gè)平臺(tái)，向更多的人分享我對職場的看法。

如果，你想了解職場的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，關(guān)注我吧！