林海辭職在群里告別發(fā)言，被領導一腳踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地說：這次是我大意了，本來想損上司一頓，結(jié)果反被打臉。早知道如此，我應該悄悄退群，不帶走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告訴我們，職場江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，人情薄涼，都是正常的。所以，當員工辭職時，最好的做法是悄悄退出公司群，華麗轉(zhuǎn)身，優(yōu)雅離開，擦肩而過，相忘江湖。
林海是一名公司中年老員工，一直從事基礎業(yè)務，幫助主管打下手，沒啥存在感。前不久，林?？粗渌律毜纳?、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正趕上領導開會批評了他幾句，林海積攢的憤怒一下子被點燃了，把茶水當眾潑了領導一臉，當場提出裸辭。
林海在公司群里發(fā)言，痛斥上司和老板，剛發(fā)出第一句，就被領導踢出了公司群。聽幾位私交要好的同事說，領導在群里發(fā)了一句話：離職見人品，這就是活生生的例子。可惜的是林海已經(jīng)不能反駁了。林海晚上邀請幾位同事小聚，想吐槽公司，結(jié)果也沒人來陪他喝酒。
林海的遭遇，有職場環(huán)境的原因，也有基本人性的原因，還有他的自身問題。那么，普通員工離職后如何優(yōu)雅退群，揮一揮衣袖不帶走一片云彩呢？正確的做法應該是堅持“五步法”：
第一步：正式提出辭職后，給HR發(fā)微信并截圖，約定工作交接時間和你的主動退群時間。這樣做的目的是尊重公司和保護自己。有人說，你提出辭職就要立即退群，這是不對的。你提前退群，導致工作無法交接，HR抓住你的把柄，指責你不能正確履職，不配合工作，可能會造成辭職時的勞資糾紛。你不及時退群，可能被HR以保密為由把你踢出工作群，讓你很沒有面子。所以，私下約定主動退群時間并截圖保留證據(jù)，是一種互相尊重、自我保護的措施。
第二步：按照約定時間，確認沒有其他交接任務了，悄悄主動退群比較得體。作為普通員工，75%以上的辭職原因都是與上司鬧別扭、對公司不滿造成的。作為普通員工，別人也不太關心你的去留問題，人人都有忙不完的任務、操不完的心，沒人在乎你的感受，請不要自作多情，在群里發(fā)表“離職感言”。說煽情的話，別人當你太虛偽；說抱怨的話，別人看你笑話，還可能立即被踢出群，給自己留一點職場污點。
第三步：悄悄退出公司大群，文明禮貌退出小群。公司大群，老板、上司、同事都在，既然平時沒啥存在感，辭職時也別冒泡了，給HR（群主）打個招呼，不動聲色退出群即可。部門群、工作群、項目群等小范圍的微信群，可以交代一下工作交接情況立即退群即可。比如，我因個人原因即將離職，工作已經(jīng)交接給某某某。就此辭別，江湖再見。發(fā)一個抱拳的表情包，主動退群，華麗地轉(zhuǎn)身離去，留下你前行的背影。
第四步：自己參與的一些興趣群、吃飯群、拼單群等私人微信群，一般情況下也沒有必要呆在里面了，離開公司，盡量與原來的群體切割，這也是一種職業(yè)素養(yǎng)。這種私人關系不是工作關系，大家還是比較講人情味的?？梢院唵握f幾句感謝的話，發(fā)一個66.66的紅包，祝大家工作和生活一路順順順，然后揮手告別，留下背影。
第五步：注意把公司群里的與你有關的信息、相關工作群里工作交接的信息進行截圖保留，把工作郵箱、OA里的文檔（非禁止的保密信息）下載到你的私人電腦里帶走，以防發(fā)生勞資糾紛。注銷工作郵箱，退出內(nèi)部OA系統(tǒng)，上交門禁卡，刪除你在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上的各種信息，把工作物品移交給行政或HR人員，請他在交接物品和刪除信息清單上簽字，如果他拒不簽字，你悄悄錄音，證明自己已經(jīng)清理完畢。然后私下給幾位要好的上司、同事打個招呼，關門走人。
辭職之后，要不要請同事喝一頓？建議不要自己組織飯局，如果有要好的同事私下給你餞行，你可以參加。盡量不要自己大張旗鼓地張羅聚餐等事宜，至少不要在辭職前后一個月內(nèi)組織。你的辭職，多數(shù)是與公司沖突造成的，老板和分管領導一般都是不高興的，你組織同事吃飯，給同事也造成困擾，參加吧，小心眼的領導對他們有意見，不參加吧，又傷你的自尊。所以，自己在辭職前后一個月內(nèi)就不要搞聚餐了，更不要發(fā)在朋友圈里，被老板和領導看見，連累了要好的同事。
