秋招快要開始了，各大公司已經(jīng)把招人計(jì)劃提上了日程，簡歷的質(zhì)量決定了你是否能拿到理想的offer，那么高校應(yīng)屆生以及正想換工作的人，怎么去寫簡歷最容易通過篩選？

這篇文章有兩個(gè)內(nèi)容：

1、如何寫好簡歷內(nèi)容

2、如何選擇簡歷外觀

如何寫出高質(zhì)量的簡歷內(nèi)容

很多人拿到簡歷模板無從下手，內(nèi)容寫的太多無法突出重點(diǎn)，寫的太簡略又無法突出競爭力，其實(shí)你只需要把你的信息“適當(dāng)美化”告訴HR你是怎樣的人。

看看簡歷的基本結(jié)構(gòu)

1. 基本信息

在上面五個(gè)模塊中，基本信息跟教育背景是最容易寫的，想到的都先填上去，年齡、手機(jī)號(hào)、郵箱、學(xué)歷、微信、身高、政治面貌等，填寫加分項(xiàng)，省略不能加分的內(nèi)容。

照片清晰/簡歷專用證件照（照片必須正式嚴(yán)肅，自拍什么就別來了，hr直接pass）

2.教育背景

寫上最高學(xué)歷、專業(yè)，應(yīng)屆生可填上GPA，若你想找的工作跟你的專業(yè)不對(duì)口，可寫上與應(yīng)聘崗位比較相關(guān)的工作經(jīng)歷或者項(xiàng)目課程，一切要考慮到與你的求職意向是否相關(guān)，一份簡歷展示的東西再優(yōu)秀但跟求職崗位無關(guān)都是白搭！

舉個(gè)栗子

這份簡歷求職者的專業(yè)和求職意向不對(duì)口，沒有過多呈現(xiàn)細(xì)節(jié)；求職者的績點(diǎn)并不高，所以也沒有寫績點(diǎn)(避重就輕也是技巧)。

可以適當(dāng)篩選出與職位相關(guān)的一些內(nèi)容。

eg1：建筑系應(yīng)屆生，應(yīng)聘建筑設(shè)計(jì)師助理，可寫相關(guān)課程內(nèi)容。

eg2：三年經(jīng)驗(yàn)職場人，編導(dǎo)專業(yè)，應(yīng)聘銷售。（崗位不相干，課程內(nèi)容可省略，可寫銷售相關(guān)的培訓(xùn)課程)

3.實(shí)踐經(jīng)歷（校內(nèi)外）

終于到了最難寫的部分了，先冷靜....

• 從最近的工作經(jīng)歷開始寫，只寫和目標(biāo)崗位相關(guān)經(jīng)歷，分小點(diǎn)、列數(shù)據(jù)描述工作內(nèi)容及工作成果，已經(jīng)工作幾年的這部分內(nèi)容相當(dāng)重要！這是你工作能力和經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)，必須說清楚你做了什么，獲得了什么成就。

star法則了解一下：

舉一個(gè)STAR法則的例子：

（Situation）我去年在深圳XXX公司市場部負(fù)責(zé)運(yùn)營。(Task)工作期間，我負(fù)責(zé)的XXX產(chǎn)品的市場推廣方案時(shí)，(Action)通過對(duì)以往數(shù)據(jù)分析目標(biāo)客戶群體，提出了更有針對(duì)性的推廣方案，(Result)該方案在會(huì)議中被采納了，并在最后落地執(zhí)行中獲得了50000個(gè)的新用戶，新用戶的增加率比以往同期增加了12%。

• 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生可以用在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷替代補(bǔ)充

譬如，你想投遞一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營方面的工作，可以篩選自己經(jīng)歷中相關(guān)的部分，下面這份簡歷寫的經(jīng)歷就有足夠的針對(duì)性，與求職意向是掛鉤的。

實(shí)在是沒有突出成果怎么辦？

學(xué)校有沒有什么活動(dòng)/你在活動(dòng)里做了些什么/自己負(fù)責(zé)過什么活動(dòng)/有在校內(nèi)任職嗎

仔細(xì)看，以上每個(gè)任職職位下面都有具體的事例與之對(duì)應(yīng)，負(fù)責(zé)了哪些內(nèi)容做了什么事，都具體的呈現(xiàn)在了上面，具體又不失簡潔，這是現(xiàn)在很多應(yīng)屆生簡歷較為少見的，很多應(yīng)屆生要么寫了一大段不知所云，要么干脆只寫一個(gè)職位就放在上面，沒有說服力。

4.個(gè)性展示

興趣愛好能展現(xiàn)自己的個(gè)性特征、社交能力等，譬如：愛好運(yùn)動(dòng)，參加過馬拉松取得了什么成績；愛下棋，參加過什么比賽；愛旅游，去過哪些國家地區(qū)，最好展現(xiàn)與求職相關(guān)的興趣愛好，這一點(diǎn)根據(jù)個(gè)人特長任意發(fā)揮即可，特長多一點(diǎn)公司年會(huì)都不用愁沒節(jié)目。

5.自我評(píng)價(jià)

但很多人在自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容上往往走入兩個(gè)誤區(qū)：

第一個(gè)是夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如說在簡歷上寫活潑開朗，有進(jìn)取心，求知欲，執(zhí)行能力強(qiáng)，聰明又健康，一堆美好的形容詞但沒有一個(gè)具體事例來證明，HR看到會(huì)原地爆炸的！自我評(píng)價(jià)切忌自吹，真本事要拿事實(shí)說話。

第二個(gè)是客套，最常見的表現(xiàn)形式就是求職者會(huì)向HR表明我真的很想加入公司，希望能夠得到面試機(jī)會(huì)等等，客套會(huì)讓自己覺得我們很有禮貌，但HR不會(huì)因?yàn)槟愕目吞拙蜁?huì)給你面試機(jī)會(huì)，想加入公司的人多的去了，為什么要給你機(jī)會(huì)。

所以這兩種寫法其實(shí)對(duì)于求職目標(biāo)的達(dá)成是沒有什么幫助的，初來乍到的新人要注意避雷！

如何設(shè)計(jì)好看的簡歷

有了內(nèi)容咱們再說顏值的問題，先來看三種簡歷模板樣式：

模板1: 表格式，通常不建議采用表格式簡歷模板，表格式適合填表時(shí)使用，給人的感覺看起來都一樣，顯得比較死板，HR會(huì)審美疲勞，過多的框框也會(huì)給人一種束縛感。

模板2：文字密集式，雖然重點(diǎn)突出，但是文字太多而簡歷看上去不夠清晰明了。

模板3：左右分欄型/上下平行型，這是目前來說比較常見的排版方法，重點(diǎn)也比較突出，同時(shí)美觀大方，符合我們?nèi)粘５臑g覽習(xí)慣。

好看的簡歷模板網(wǎng)上有很多，一抓一大把，有些簡歷模板網(wǎng)站還是很不錯(cuò)的，職場135在之后也會(huì)為大家做整理。

以上內(nèi)容希望對(duì)正在求職的你有一些幫助，最后希望大家都能拿到理想的offer！

寫作不易，如果喜歡的話一定要記得點(diǎn)贊關(guān)注職場135喔~秋招快要開始了，各大公司已經(jīng)把招人計(jì)劃提上了日程，簡歷的質(zhì)量決定了你是否能拿到理想的offer，那么高校應(yīng)屆生以及正想換工作的人，怎么去寫簡歷最容易通過篩選？

這篇文章有兩個(gè)內(nèi)容：

1、如何寫好簡歷內(nèi)容

2、如何選擇簡歷外觀

如何寫出高質(zhì)量的簡歷內(nèi)容

很多人拿到簡歷模板無從下手，內(nèi)容寫的太多無法突出重點(diǎn)，寫的太簡略又無法突出競爭力，其實(shí)你只需要把你的信息“適當(dāng)美化”告訴HR你是怎樣的人。

看看簡歷的基本結(jié)構(gòu)

1. 基本信息

在上面五個(gè)模塊中，基本信息跟教育背景是最容易寫的，想到的都先填上去，年齡、手機(jī)號(hào)、郵箱、學(xué)歷、微信、身高、政治面貌等，填寫加分項(xiàng)，省略不能加分的內(nèi)容。

照片清晰/簡歷專用證件照（照片必須正式嚴(yán)肅，自拍什么就別來了，hr直接pass）

2.教育背景

寫上最高學(xué)歷、專業(yè)，應(yīng)屆生可填上GPA，若你想找的工作跟你的專業(yè)不對(duì)口，可寫上與應(yīng)聘崗位比較相關(guān)的工作經(jīng)歷或者項(xiàng)目課程，一切要考慮到與你的求職意向是否相關(guān)，一份簡歷展示的東西再優(yōu)秀但跟求職崗位無關(guān)都是白搭！

舉個(gè)栗子

這份簡歷求職者的專業(yè)和求職意向不對(duì)口，沒有過多呈現(xiàn)細(xì)節(jié)；求職者的績點(diǎn)并不高，所以也沒有寫績點(diǎn)(避重就輕也是技巧)。

可以適當(dāng)篩選出與職位相關(guān)的一些內(nèi)容。

eg1：建筑系應(yīng)屆生，應(yīng)聘建筑設(shè)計(jì)師助理，可寫相關(guān)課程內(nèi)容。

eg2：三年經(jīng)驗(yàn)職場人，編導(dǎo)專業(yè)，應(yīng)聘銷售。（崗位不相干，課程內(nèi)容可省略，可寫銷售相關(guān)的培訓(xùn)課程)

3.實(shí)踐經(jīng)歷（校內(nèi)外）

終于到了最難寫的部分了，先冷靜....

• 從最近的工作經(jīng)歷開始寫，只寫和目標(biāo)崗位相關(guān)經(jīng)歷，分小點(diǎn)、列數(shù)據(jù)描述工作內(nèi)容及工作成果，已經(jīng)工作幾年的這部分內(nèi)容相當(dāng)重要！這是你工作能力和經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)，必須說清楚你做了什么，獲得了什么成就。

star法則了解一下：

舉一個(gè)STAR法則的例子：

（Situation）我去年在深圳XXX公司市場部負(fù)責(zé)運(yùn)營。(Task)工作期間，我負(fù)責(zé)的XXX產(chǎn)品的市場推廣方案時(shí)，(Action)通過對(duì)以往數(shù)據(jù)分析目標(biāo)客戶群體，提出了更有針對(duì)性的推廣方案，(Result)該方案在會(huì)議中被采納了，并在最后落地執(zhí)行中獲得了50000個(gè)的新用戶，新用戶的增加率比以往同期增加了12%。

• 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生可以用在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷替代補(bǔ)充

譬如，你想投遞一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營方面的工作，可以篩選自己經(jīng)歷中相關(guān)的部分，下面這份簡歷寫的經(jīng)歷就有足夠的針對(duì)性，與求職意向是掛鉤的。

實(shí)在是沒有突出成果怎么辦？

學(xué)校有沒有什么活動(dòng)/你在活動(dòng)里做了些什么/自己負(fù)責(zé)過什么活動(dòng)/有在校內(nèi)任職嗎

仔細(xì)看，以上每個(gè)任職職位下面都有具體的事例與之對(duì)應(yīng)，負(fù)責(zé)了哪些內(nèi)容做了什么事，都具體的呈現(xiàn)在了上面，具體又不失簡潔，這是現(xiàn)在很多應(yīng)屆生簡歷較為少見的，很多應(yīng)屆生要么寫了一大段不知所云，要么干脆只寫一個(gè)職位就放在上面，沒有說服力。

4.個(gè)性展示

興趣愛好能展現(xiàn)自己的個(gè)性特征、社交能力等，譬如：愛好運(yùn)動(dòng)，參加過馬拉松取得了什么成績；愛下棋，參加過什么比賽；愛旅游，去過哪些國家地區(qū)，最好展現(xiàn)與求職相關(guān)的興趣愛好，這一點(diǎn)根據(jù)個(gè)人特長任意發(fā)揮即可，特長多一點(diǎn)公司年會(huì)都不用愁沒節(jié)目。

5.自我評(píng)價(jià)

但很多人在自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容上往往走入兩個(gè)誤區(qū)：

第一個(gè)是夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如說在簡歷上寫活潑開朗，有進(jìn)取心，求知欲，執(zhí)行能力強(qiáng)，聰明又健康，一堆美好的形容詞但沒有一個(gè)具體事例來證明，HR看到會(huì)原地爆炸的！自我評(píng)價(jià)切忌自吹，真本事要拿事實(shí)說話。

第二個(gè)是客套，最常見的表現(xiàn)形式就是求職者會(huì)向HR表明我真的很想加入公司，希望能夠得到面試機(jī)會(huì)等等，客套會(huì)讓自己覺得我們很有禮貌，但HR不會(huì)因?yàn)槟愕目吞拙蜁?huì)給你面試機(jī)會(huì)，想加入公司的人多的去了，為什么要給你機(jī)會(huì)。

所以這兩種寫法其實(shí)對(duì)于求職目標(biāo)的達(dá)成是沒有什么幫助的，初來乍到的新人要注意避雷！

如何設(shè)計(jì)好看的簡歷

有了內(nèi)容咱們再說顏值的問題，先來看三種簡歷模板樣式：

模板1: 表格式，通常不建議采用表格式簡歷模板，表格式適合填表時(shí)使用，給人的感覺看起來都一樣，顯得比較死板，HR會(huì)審美疲勞，過多的框框也會(huì)給人一種束縛感。

模板2：文字密集式，雖然重點(diǎn)突出，但是文字太多而簡歷看上去不夠清晰明了。

模板3：左右分欄型/上下平行型，這是目前來說比較常見的排版方法，重點(diǎn)也比較突出，同時(shí)美觀大方，符合我們?nèi)粘５臑g覽習(xí)慣。