每個(gè)月總有那么幾天， HR...狂躁且易怒且苦痛...

因?yàn)橛忠?span>發(fā)工資啦！又要算工資啦！又要手動(dòng)填寫(xiě)各種信息啦！各種各樣的Excel，牽動(dòng)著無(wú)數(shù)HR的小神經(jīng)。那幾天，快樂(lè)是你，憂(yōu)愁也是你。一個(gè)不小心就是“滿(mǎn)盤(pán)皆錯(cuò)”，用Excel算薪，對(duì)HR簡(jiǎn)直是種折磨！

小薪經(jīng)過(guò)一番苦思冥想，發(fā)現(xiàn)了一種超簡(jiǎn)單的「工資生成」操作寶典，你值得擁有！

導(dǎo)入工資表功能是指，HR可以導(dǎo)入本地的工資報(bào)表，系統(tǒng)內(nèi)存檔，發(fā)放工資條。

需要注意的是，導(dǎo)入工資報(bào)表時(shí)，HR要選擇月份，將手機(jī)號(hào)作為第一列。其他各項(xiàng)信息，由HR自行填寫(xiě)。 員工查收工資條，必須要有薪人薪事賬戶(hù)，所以此員工必須存在在系統(tǒng)中，開(kāi)通了員工賬戶(hù)。

其中，薪資模塊的導(dǎo)入，和員工模塊的導(dǎo)入異曲同工。建議HR也是使用系統(tǒng)模板，復(fù)制粘貼相應(yīng)的信息。HR可以做批量定薪(初始化數(shù)據(jù))，批量調(diào)薪，更新工資明細(xì)(比如各項(xiàng)獎(jiǎng)金，稅前稅后扣減項(xiàng))，導(dǎo)入工資表，補(bǔ)充過(guò)往調(diào)薪記錄。

在開(kāi)啟工資審核審批后，系統(tǒng)自動(dòng)歸檔工資報(bào)表，HR可以在歷史歸檔里面可以發(fā)起工資審核。

HR點(diǎn)擊交審核，可以預(yù)覽審核的內(nèi)容。另外，如果工資還在審核中是不能新建下個(gè)月報(bào)表的。如果審核被駁回，HR可以重新歸檔報(bào)表再次提交審核。

需要注意的是，HR如果開(kāi)啟下月的報(bào)表，本月的工資就不能再歸檔，也無(wú)法修改了。所以一定確認(rèn)本月的歸檔報(bào)表無(wú)需再更改，再新建下月報(bào)表。

和員工報(bào)表一樣，HR點(diǎn)擊某名員工任何信息即可進(jìn)入當(dāng)前員工工資信息詳情頁(yè)。

如果員工姓名被標(biāo)紅，表明這名員工有異常，離職或者未定薪。在津貼方案顯示當(dāng)前這名員工的津貼類(lèi)型。在“操作”中，如果員工未定薪會(huì)顯示“定薪”，定薪之后會(huì)顯示調(diào)薪。

薪酬詳情頁(yè)：展示了當(dāng)前員工的所有薪酬相關(guān)信息。

津貼：顯示該員工享受的津貼名稱(chēng)，點(diǎn)開(kāi)可查看詳細(xì)數(shù)額。

社保公積金模塊：直接讀取社保報(bào)表，不可修改。

考勤：

• 如果考勤來(lái)源選擇是“自主上傳”，實(shí)際出勤工作日、計(jì)薪天數(shù)、計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)可以單個(gè)修改;

• 若選擇來(lái)源考勤模塊，會(huì)讀取考勤模塊數(shù)據(jù)，不可以在此處修改。

個(gè)稅獎(jiǎng)金：

• 在這里可以更改員工的計(jì)稅方式，選擇工資或勞務(wù)費(fèi)。

• 如果開(kāi)啟相應(yīng)獎(jiǎng)金項(xiàng)和調(diào)整項(xiàng)，也可以在詳情頁(yè)單獨(dú)填寫(xiě)。

• 個(gè)稅設(shè)置根據(jù)員工的實(shí)際情況填寫(xiě)，可設(shè)置殘疾人個(gè)稅減免比例。

• 當(dāng)前月份離職的員工如果操作離職時(shí)，未填寫(xiě)補(bǔ)償金，也可以到該員工的詳情頁(yè)里面填寫(xiě)。

“小小工資條，卻有大講究！”每個(gè)月最開(kāi)熏的當(dāng)然就是：發(fā)工資啦！不過(guò)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)工資卻是個(gè)容易出錯(cuò)的麻煩事，畢竟關(guān)乎到“錢(qián)”，條文規(guī)定，各種細(xì)枝末節(jié)都要小心再小心。借助專(zhuān)業(yè)的人事系統(tǒng)，工作效果翻番不是夢(mèng)！薪人薪事，HR們的貼心小管家。

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