職場(chǎng)中，有些人在工作中勤勤懇懇、朝九晚十地工作，而且常常是來(lái)得最早、走得最晚的那一個(gè)，但是等到年中或年底升職加薪考核的時(shí)候，卻還是得不到自己想要的加薪，成為了老板最容易被忘記的那一人個(gè)。
但職場(chǎng)中也有一些職場(chǎng)新人，短短幾年時(shí)間就能加薪升職工資翻番，還經(jīng)常被上司表?yè)P(yáng)，在職場(chǎng)中可謂是混得風(fēng)生水起。
為什么你如此努力，還是找不到方向，和那些升職加薪的人做對(duì)比，到底那些方面技不如人，他們之間的差距到底是什么呢？
其實(shí)，形成這種差距的根本原因是你與那些人相比，缺少了在職場(chǎng)中能夠被升職加薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有給自己做個(gè)一個(gè)清晰的的職業(yè)規(guī)劃。
只要做好職業(yè)規(guī)劃就可以有效的提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)上找到自己的定位與價(jià)值。
目前很多人都知道職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)如今幾乎所有HR在面試時(shí)也人都會(huì)問(wèn)到你的職業(yè)規(guī)劃是什么。在職業(yè)生涯中，有規(guī)劃和沒(méi)規(guī)劃的相比，自然是良好的職業(yè)規(guī)劃更能讓自己的職業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。那么到底該怎么做才能讓自己充分挖掘潛力，發(fā)揮才華，更好地的加薪升職，掌握自我的職業(yè)生涯呢？
騰出思考的時(shí)間
這是一個(gè)重構(gòu)的時(shí)代。過(guò)往已無(wú)數(shù)次證明：成功的，往往不是最聰明的人，也不是最努力的人，而是最懂得如何將自己的聰明和努力用在正確的方向的人。
因此，擁有思考顯得尤其重要。我們?cè)诼殘?chǎng)工作后，工作越來(lái)越多，思考的時(shí)間越來(lái)越少。在這樣的情況下，每天只是努力的工作，卻忽略了思考的時(shí)間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越淺，自己的潛能和才能都已經(jīng)快揮發(fā)殆盡了，再怎么努力的加班工作，工作也不會(huì)有什么大的改變和起色，怎么可能加薪呢！
你應(yīng)該盡量的為自己做規(guī)劃并騰出思考的時(shí)間，向陽(yáng)生涯指出，如果你長(zhǎng)年累月工作卻不定期自我反省，那么很可能會(huì)最終走向一個(gè)非自己所愿的職業(yè)路徑。思考是為了更好的反思自己，學(xué)會(huì)制定職業(yè)規(guī)劃，拆解目標(biāo)，收獲更多新想法、看到更多可能性、作出行動(dòng)承諾，提升自己的思維方式和認(rèn)知能力，這樣今后在工作中自然也就得到進(jìn)步上了檔次。
確定目標(biāo)從事深層次工作
但是，僅僅只是思考是不夠的。向陽(yáng)生涯指出你還必須給自己定下清晰的目標(biāo)，這樣才能更加有方向感的行動(dòng)。比如定一個(gè)三年的目標(biāo)，思考一下自己三年后想成為什么樣的人，在公司里處在什么職位上。然后思考一下每天該學(xué)點(diǎn)什么、應(yīng)該做什么、要努力的方向在哪里，這樣才可以達(dá)到3年后自己定下的目標(biāo)。
你是什么樣的人你就會(huì)認(rèn)識(shí)什么樣的人，一定要提高社交的質(zhì)量，杜絕無(wú)用的社交，因?yàn)槿ψ拥馁|(zhì)量能反映出個(gè)人的能力和行業(yè)中的價(jià)值。即使你不在知名企業(yè)或是名校畢業(yè)，也一定要正確的給自己定位，屬于哪一類(lèi)人群，你所交往的朋友是哪一類(lèi)人群。
確定目標(biāo)投入到工作，但最好不去做一些重復(fù)性的，被動(dòng)的工作，注意你所在的企業(yè)正在嘗試什么樣的轉(zhuǎn)型和新業(yè)務(wù)，在這樣的業(yè)務(wù)中，你是否可以成為其中的一員，而不是固守在原先的崗位上。發(fā)揮自己的才能挖掘一些深層次的工作，做能夠更長(zhǎng)期的、更加有自主性工作，加深培養(yǎng)自己的思考方式和戰(zhàn)略能力，這樣才能在企業(yè)中加薪后得以升職到一個(gè)合適的位置，這是今后是否能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。
樹(shù)立個(gè)人品牌建立聲譽(yù)
很多人在職場(chǎng)中工作3-5年后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的新人和自己的薪資幾乎是相差不大的，這說(shuō)明自己在公司內(nèi)部是被低估的，這個(gè)時(shí)候的普遍現(xiàn)象就是職場(chǎng)人士往往會(huì)選擇跳槽來(lái)增加薪酬。但需要明白的是，在你考慮是否跳槽之前，需要樹(shù)立個(gè)人品牌并建立起在自己的個(gè)人聲譽(yù)，在兢兢業(yè)業(yè)的工作中，勤勤懇懇的做好每一項(xiàng)工作，樹(shù)立自己靠譜的品牌，給和自己共事過(guò)人和合作者都留下了良好的印象，展現(xiàn)自身的價(jià)值，建立良好的聲譽(yù)，在這個(gè)職業(yè)，在這個(gè)領(lǐng)域中得到大家的認(rèn)可，為自己下一個(gè)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃出正確的基調(diào)。
在向陽(yáng)生涯17年的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例中，時(shí)常遇到糾結(jié)“跳槽”和“臥槽”的咨詢(xún)客戶(hù)。其實(shí)跳槽也好，臥槽也罷，形式不同但目的一樣，都是為了謀求自己職業(yè)生涯更上一個(gè)臺(tái)階，過(guò)分的在意薪資、職級(jí)等等身外之物，對(duì)于職業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有好處，修煉自己，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是安身立命的根本。
當(dāng)你擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且成為一個(gè)不可替代的人物后，老板不在你屁股后面追著你加薪升職才怪呢！
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