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這是粥左羅的第 169 期分享。
作者 l 文七
來源 l 粥左羅
你在工作中有沒有遇到過下面這些困惑：
—— 身邊人比自己年薪高好幾倍，很恐慌
—— 自己想升職加薪，但是總事與愿違
—— 行業(yè)越來越不行了，卻不知道該怎么辦
—— 工作只是糊口的工具，沒有成就感
—— 干的不是自己喜歡的，總是沒動力
—— 不知道自己喜歡什么工作，也不知道自己擅長什么
—— 不想干了，但沒想好下份工作干什么，就只能繼續(xù)干著
……
以上困惑，都跟一個詞有關：職業(yè)規(guī)劃。
這篇文章，分享一下做不做職業(yè)規(guī)劃有何不同，大部分人做職業(yè)規(guī)劃有哪些誤區(qū)，如何制定并執(zhí)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
01
起點相同，一個年薪10萬一個月薪10萬
不懂職業(yè)規(guī)劃你會少賺多少？
談到職業(yè)規(guī)劃，有的人會說：沒什么新意，不就是未來的目標嘛！我的目標是下個五年掙到100萬。
怎么掙？靠什么掙到？掙到的可能性有多大？很少有人會具體的想。
問題是，沒有好的職業(yè)規(guī)劃，根本掙不到。
什么叫做職業(yè)規(guī)劃？
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會定義：職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。
說簡單點就是——一個人的職業(yè)生涯應該有特定計劃，它包括了三個基本問題：你能干什么？你的目標是什么？你怎么實現目標？
職業(yè)不等同工作，職業(yè)規(guī)劃也不等同于一段一段的工作累加。工作是一個具體的崗位概念。而職業(yè)，是更廣闊的維度，是一段可持續(xù)的過程。
而我們大多數人，都是只盯腳下，不看前路。真正做過職業(yè)規(guī)劃的人，可能都不到1%。
你是那1%嗎？
跟大家分享我兩個前同事的真實故事：
同事A，211行政專業(yè)，一直想去金融行業(yè)。為了這個目標，他在三年的工作里設定了職業(yè)規(guī)劃，著重在三件事上下了狠功夫：公文寫作、人際交往、投資理財。（為啥是這三件？大家可以自行體會，我后面會揭曉答案。）他每個月都會擠出錢來理財，看金融的書，報線下分享課，與周圍人討論。后來他在合作伙伴的介紹下，去了金融地產公司，跟著老大做總助，現在年薪百萬。
同事B，985行政專業(yè)。每天的狀態(tài)是：領導派活了就干，不派活就跑其他部門閑聊。他現在還在這家單位，年薪10W只少不多。
明明站在同一起跑線上，做職業(yè)規(guī)劃的A，比不做職業(yè)規(guī)劃的B，幾年后的年薪能高出來10倍還多。你說職業(yè)規(guī)劃重不重要？
那些你以為的大神，之所以成為大神，無非都是規(guī)劃早。
我們老祖宗早說了，預則立，不預則廢。有職業(yè)規(guī)劃的人，在你沒看見的地方，他們提前好幾年就想好未來的方向，并且腳踏實地的朝著這個方向貫徹執(zhí)行。
你所看到的大神的所有成就，都是他們蟄伏蓄力后的借勢爆發(fā)。
02
這四大職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)
90%的人都有
有些朋友聽了我講的這個故事很扎心，恨不得立馬咔咔咔畫出一張職業(yè)規(guī)劃表。先別急，我想說的是，你所理解的職業(yè)規(guī)劃，可能是錯的。
誤區(qū)一 找最賺錢的
從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志愿，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。
什么是最熱門的？我高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際貿易，大學第二年變成了計算機。等我畢業(yè)，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧?
工作就更拿捏不準了。我上大學的時候，石油行業(yè)熱火朝天，山東籍的石油子弟畢業(yè)了都想進東營油田，爭得不可開交?，F在呢？多少石油行業(yè)的人跳槽無門。新媒體時代一來，反而當時最不受待見的中文專業(yè)咸魚翻身了。
這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。
熱門隨時會變冷，行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾，追求熱門，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。
誤區(qū)二 規(guī)劃周期太長
做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：現在就決定未來幾十年要做什么事，真的太難了。
這是職業(yè)規(guī)劃第二大誤區(qū)：設定職業(yè)規(guī)劃路徑太長。
沒必要把職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，仿佛要搭進去自己一生。這樣只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要，現在孩子都上小學了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。
職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。還有，這個時代早就沒有完全穩(wěn)定的工作，也就沒有完全穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃。你可能往前走兩步，甚至往旁邊走兩步，這都不意味著你是錯誤的。探索也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。
所以，要不趕緊邁開腳，走兩步試試？
誤區(qū)三 過于依賴別人的經驗
很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條開始執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就后悔不迭，懊惱當初沒想好。
這是職業(yè)規(guī)劃第三大誤區(qū)：把他人的經驗當決策，忽略了個人情況。
每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？每個人的性格特質、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復制的。走別人的老路，不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯的風險極大。
我有個長輩，在大公司一開始就做財務，做得風生水起，順風順水的升到高層管理崗。她一直建議我學財務，工作穩(wěn)定純粹。我行嗎？我肯定不行，我對密密麻麻的報表和千條萬條的數據怕極了，多看兩眼我就覺得自己要瞎了。
甲之蜜糖,乙之砒霜?？梢詤⒖紕e人的經驗， 卻不能把他人的經驗當決策。
誤區(qū)四 害怕沉沒成本太高
Q1: 我不喜歡財務工作，但是我大學專業(yè)是財務，畢業(yè)了不干財務，那不就等于虧了四年嗎?
Q2: 我不喜歡現在的行業(yè)，但是轉行的話，之前的工作積累和人脈是不是就都白費了？
Q3: 我厭惡了現在的工作，但我已經三十歲了，我還能換工作折騰嗎？
這些問題，其實都有一個固定思維：害怕沉沒成本太高。
我最近在聽《薛兆豐的經濟學課》，最大的收獲就是：沉沒成本不是成本。 時間、金錢、精力，這些已經發(fā)生并且不可收回的支出，就是沉沒成本，不由得我們選擇。能選擇才有成本，不能選擇就沒有成本。
回答上面的三個困惑：
A1: 你不喜歡財務工作還要去干，現在虧的是四年，以后虧的是一生。
A2: 轉行不代表人脈和經驗全都浪費，只是可能有部分損耗而已。工作中培養(yǎng)的能力還能繼續(xù)發(fā)揮，你的人脈圈還可以繼續(xù)整合資源，介紹非本職能力圈外的工作。
A3: 三十歲只不過是職業(yè)生涯的一個節(jié)點，即使你已經工作十年，還有30年、40年甚至50年的職業(yè)生涯。拿后面幾十年，來遷就前面短短幾年的錯誤。怎么算，都不劃算。
總結一下，職業(yè)規(guī)劃的四大誤區(qū)：把熱門當做擇業(yè)的依據，以為職業(yè)規(guī)劃定終身，把他人的經驗當決策，把沉沒成本當成本。
03
如何做好職業(yè)規(guī)劃？
搞明白了上面這些事，避開了那些大坑，其實你大概已經曉得怎么做一份職業(yè)規(guī)劃了。那就直接上干貨吧：
職業(yè)規(guī)劃=職場定位+設定目標+執(zhí)行路徑
1 職場定位：找準你的三板斧
職場定位需要考慮三個維度：興趣、能力、價值。
職業(yè)生涯最怕的，就是選擇了不喜歡的、不適合自己能力和天分的、走下坡路的行業(yè)。這就不是職業(yè)生涯了，而是“職業(yè)懸崖”。
其實人和人在上學的時候，起點差不太多。但是工作幾年后，就會拉開很大的差距，原因就是職業(yè)錯配。
如何找到職業(yè)定位？
01以興趣為導向：你喜不喜歡這份工作？
職場常態(tài)：找工作的時候，“差不多”就行；工作了一段時間，都感覺“差很多”；被事務性的瑣事磨得沒脾氣，被無法升職加薪氣到模糊?，F實中沒有100%滿意的工作。
但是讓你感興趣的工作，就不一樣了。很多時候，我們做自己感興趣的事，就不會覺得那么辛苦不值得，能夠獲得更多的成就感和充實感，不會拘泥于一城一池的得失。
02以個人能力為基礎: 你有沒有能力勝任這份工作？
職業(yè)布局是一件長時間的過程，需要有持久前進的動力。沒有天分，沒有能力，很快就蔫了。光喜歡還不行，能力和天分必須得達到。
比如說我學生時代喜歡打籃球，但是我可以確定自己終其一生都無法當一個籃球運動員，因為我身高達不到。這是老天爺不賞飯吃，咱們沒必要逆天而為。別跟自己過不去，別難為自己個兒。
03 以市場需求為參考: 你所在的行業(yè)，有沒有前途？你的工作，市場價值多少？
行業(yè)有沒有前途，工作有沒有市場價值，決定了我們的薪水和社會地位。這些，是我們職業(yè)發(fā)展的支點。沒有錢、沒有地位、沒有價值，一般人是做不來的。
如果一個工作明擺著就是夕陽產業(yè)，你還投身這個行業(yè)，那就如同飛蛾撲火，你要確定自己是否能承擔這個代價。選擇，比努力更重要。
總結下來，就是根據市場需求，分析自己的興趣愛好和能力，找適合自己的職業(yè)。
可能你會問：如果兩種工作都有市場價值，一個很喜歡但是沒啥能力，一個興趣一般但是能力很強，怎么選？
我的個人建議是看你處在什么狀態(tài)，逆境還是順境。逆境時候，最好選擇那個能力很強的，加深興趣；順風順水的時候，則要選擇自己興趣很強的，培養(yǎng)能力。
別糾結什么是最好的工作，適合自己的，就是最好的。
2個小TIP:
做職業(yè)定位，需要有很好的自我認知，有兩種探索自我認知的方法：
第一種，用專業(yè)的職業(yè)測評工具，常用的有霍蘭德職業(yè)測評、大五人格測試、MBTI性格測試，會從你的性格、能力、資源、興趣、職業(yè)價值觀等多個維度測評?？梢栽囋?，但是建議你不要盡信。工具的意義在于幫助我們思考，引導我們做出判斷。你也可以去預約一個職業(yè)規(guī)劃師，給你做專業(yè)測評。
第二種，如果你依然對自己的認知比較模糊，可以向周圍熟識的人提問，這樣會使你對自己的認知更明朗。比如我在找工作時，會問我相熟的前領導三個問題：
1、您覺得我工作中最大的優(yōu)點和缺點是？
2、什么樣的工作您覺得給我最放心？
3、您覺得我是個什么樣的人？
2 設定目標：寫一封未來簡歷
你可以做這樣一件事：拿出紙筆，給五年后的自己寫一份簡歷。
寫這份簡歷的時候，你腦子里想的是什么？
“我在哪里工作？在做著什么樣的工作？我獲得了哪些證書？我考取了什么學位？我有了哪些核心競爭力？我完成了哪些好項目？我解鎖了什么技能？”
這些，就是你職業(yè)生涯未來五年內想要達成的目標。
一個人的職業(yè)生涯很長，中規(guī)中矩等退休的，可能長達40年之久。甚至因為我們年齡的延長，也已經出現了“終身職業(yè)觀”這個概念，活到老，干到老。
現在行業(yè)日新月異，我們設定目標不能一蹴而就。這時候就需要分階段設定職業(yè)目標，或者五年，或者十年，都可以。在每個階段中，我們日常所做的事，都應該瞄準這個目標前進。
階段目標的重點在于小步快跑的多段式規(guī)劃。每個階段都要根據內外部條件做及時調整，這個可以極大的避免最開始那個“行業(yè)不行了”的場景困境。如果你的行業(yè)五年后變成了夕陽產業(yè)，那么你就要重新調整職業(yè)規(guī)劃，看看自己的喜歡是否要為市場需求做出讓步。
總結下來就是，設定階段目標，分階段專注做事。在每個階段中，通過了解行業(yè)發(fā)展、市場趨勢、個人能力的變化，要做出及時調整，預估自己未來的職業(yè)風險和機遇，提前規(guī)劃應對。
3 執(zhí)行路徑：畫你自己的路線圖
職業(yè)規(guī)劃設定的再優(yōu)秀，不去照做，就都是紙上談兵的假把式。如果靠意念就可以掙錢，我恐怕比馬云還富有。想好了職業(yè)定位，確定了階段目標，下一步就是找出自身差距，把目標轉化成具體措施去執(zhí)行。
其實通往終點的路不止一條，無非有的快有的慢，有的直有的彎，每個人都可以有適合自己的路線圖。
我就以我那位同事為案例，分享一點我的思考。他的職業(yè)發(fā)展路徑：
第一步：現有工作和人脈關系無法支撐自己的目標，就先發(fā)展這方面的愛好和人脈，積累知識和理財經驗。
第二步：不斷地整合金融行業(yè)合適的資源，往行業(yè)靠攏，從自己擅長的公文寫作能力入手，先入行，為公司撰寫行業(yè)公文。這段時間，他積攢了很多行業(yè)認知，變成了總助。
第三步：成為總助后，他開始跟著老總刻意學習戰(zhàn)略規(guī)劃，從更高的層次考慮業(yè)務，行業(yè)知識得到快速提升，業(yè)務得到高強度的歷練。再過幾年，他終將成為老總的得力干將。
結合他的經歷和我多年來的觀察，我總結了執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃的三點具體措施：
01 查漏補缺，提升定向能力
既然現實與目標有差距，那首先肯定是要查漏補缺，彌補能力不足。怎么查？一個非常實用的方法是去招聘網站上看頭部公司相關職位的招聘需求。崗位需求里提到的能力，就是我們需要努力的方向。
在職業(yè)發(fā)展中，需要注意兩大能力的提升：與職業(yè)發(fā)展相關的核心競爭力，以及應對職業(yè)不確定性的可遷移能力。一個人的時間有限，工作中要做的事情很多，尤其是職場初期。我們應該有意識的培養(yǎng)這兩種能力，刻意練習。定向能力的提升有很多途徑，比如看書、請教同事、參加培訓等等。
02 借助外力，構建關系網絡
首先，建立與職業(yè)發(fā)展相關的人脈。
這個人脈絕不僅僅限于同事之間。你的上級、客戶、合作伙伴、身邊的同類、行業(yè)獵頭，都是你的人脈關系圈。比如說多去向職場前輩討教經驗，多去參加行業(yè)交流會，多去學習相關課程彌補自己的能力不足。
其次，增加你的能力曝光度。
比如說在微博、微信等社交平臺上發(fā)表自己的學習收獲和思考，去相關行業(yè)的報刊雜志或者公眾號上投稿，在行業(yè)交流會上多發(fā)表自己的看法，這樣可以讓更多人了解你的能力和興趣所在，增加你朝向往職業(yè)靠攏的機遇。
03 及時復盤，做好規(guī)劃調整
職業(yè)規(guī)劃需要根據內外部情況作出具體調整。我們在進入一個行業(yè)前，即使功課做得再多，也無法做到對具體崗位100%了解。可能你進入公司后才發(fā)現，這個崗位并不適合你的職業(yè)設定，或者行業(yè)變革對你所從事的崗位有顛覆性的沖擊。這時候就需要主動復盤，對現有工作、個人能力、職業(yè)規(guī)劃進行重新匹配調整?？梢詢?yōu)先考慮申請內部轉崗，也可以選擇跳槽。
總而言之，沒有終身的規(guī)劃，也沒有完全穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃。
總結一下，職業(yè)規(guī)劃的終極要義：了解你自己，規(guī)劃好自己適合做的事情，貫徹執(zhí)行它。
最后，請你思考一下下面三個問題：
我的工作培養(yǎng)了哪些核心競爭力？
我的工作是否可以幫助我實現下個階段的目標？
我在工作中如何分配時間來實現目標？
這三個問題，希望你能常常思考，常想常新。職業(yè)規(guī)劃絕不是在一家公司一個職位上晉升這么簡單，需要像運營產品一樣經營自己。不斷升級與迭代，才能提高自己的市場價值，達成理想的晉升途徑。
職業(yè)生涯不是短跑比賽，是一場長達40年的馬拉松。不管你是剛畢業(yè)、工作了十年，還是準備換行跳槽，如果你以前沒有規(guī)劃，那就從現在開始做起來。
往事不可追，未來猶可期。最好的職業(yè)規(guī)劃時間是5年前，其次是現在。
END
