在現實的生活中，相信大家都明白低調做人，高調做事的道理;但是在職場中，不管是做人還是做事，都應該學會低調;那些在職場中被小人挖坑的同事，一般都是因為做事高調引起，尤其是在取得一定成績時，在同事們周圍炫耀，會給別人一種只有你會做似的，肯定會惹到很多同事不高興。大家要明白，在職場中有些小人，就是看不得別人比自己混的好，看到別人受到領導重用，小人就會感覺到不公平，這樣大家是無法避免小人給自己挖坑的。
一、記住低調
要想在公司里保護好自己，就要記住低調，只有將自己的事情做好就行了，沒必要炫耀自己，說不定自己偷偷享受，還能給別人一點神秘感，同時小人又抓不住你的把柄;所以說，大家在職場中混，一定要學會低調做人做事。
二、要學會多向領導匯報工作
有些時候，領導讓你看著去做某件事情，相信不少人都會按照自己的想法去做事，可是事情結束后卻不能得到領導的認可，這都是自己沒有和領導達成一致造成的;要想避免這個結果，就一定要學會向領導匯報工作，讓領導隨時了解你手上工作的進度以及情況，遇到需要下定論的地方，帶著幾個方案去找領導下定論，這樣領導才明白你在用心工作，這也是自己對領導的一種尊重，同時領導不僅能夠幫你處理一些難題，還能認可你的做法;雖然有些情況，你自己也可以下決定，不過出現失誤后，領導就會讓你來承擔責任;所以說，只有多向領導匯報工作，出現失誤時，才不會被領導怪責。
三、不能越級匯報工作
在現實的職場中，最忌諱的事情就是越級匯報工作;相信大家都遇到過這樣的情況，有些簡單的問題，自己領導明明就可以解決，可還是喜歡繞過領導，向公司的高層匯報工作，一旦自己這樣做了，就會給領導一種被架空的感覺，不把領導放在眼里的感覺，甚至領導還會認為你要取代他，即便你與領導的關系再好，面對下屬越級匯報工作，也是不能容忍，畢竟領導最看重還是自己穩(wěn)定的權利，肯定在事后收拾你;雖然越級匯報工作，能夠短時間會的一些好機會，但是風險遠遠大于機會;所以說，大家在工作中不管有什么事情，先向自己的領導匯報，才能做到自保。
四、不能對同事表態(tài)站隊問題
在一些大公司中，都會有下屬站隊的現象，尤其幾個領導在競爭晉升崗位時，這種站隊現象更加明顯;大家在職場中混，有時候無法面臨站隊問題，一旦站錯隊，自己就會失去大量的好機會，即便要站隊，也不能被動選擇，只有主動才能把握好機會;相信不少的職場朋友，就是因為站隊問題，喪失了很多機會;大家一定要記住一個道理，面對同事選擇站隊時，千萬不要提前透漏自己的想法，不能對同事表態(tài)支持誰，或者不支持誰，要不然在開始之前你就被收拾了，甚至給身邊小人留下把柄;不如先做個中間派，看到勝利的希望時在站隊也不晚;所以說，大家無法避免站隊問題時，一定不能提前向同事透漏自己的想法。
