寒門子弟為什么難以實現(xiàn)階層躍升？凡是在職...
寒門子弟為什么難以實現(xiàn)階層躍升？
凡是在職場混跡多年的“老油條”都知道，一個人要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，一靠機(jī)遇，二靠能力，三靠背景和資源。那么，為什么現(xiàn)在的寒門子弟很難實現(xiàn)階層躍升？
首先，說說機(jī)遇。
什么是機(jī)遇？機(jī)遇就是有人引薦、有人牽線搭橋，能夠得到展示自己能力素質(zhì)的機(jī)會和平臺。機(jī)遇并不完全是客觀因素，至少在一定程度上，主觀層面是能夠創(chuàng)造機(jī)遇的。
其次，說說能力。
能力不僅僅指業(yè)務(wù)能力，還包括思維格局、處事眼界、溝通協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)和韌性等等，相較來說，從小就能見識廣泛的人，更容易培養(yǎng)過硬的綜合能力素質(zhì)，要知道培養(yǎng)格局和思維需要很多的資源的支撐。
最后，說說背景和資源。
準(zhǔn)確地說，背景和資源也是能力的一部分。職場的本職邏輯就是價值交換，馬太效應(yīng)告訴我們，一個人擁有的資源越多，就越容易吸引資源。背景和資源對一個人的影響之大，其實遠(yuǎn)超我們的認(rèn)知。
再說了，現(xiàn)代社會已經(jīng)充分發(fā)展，行業(yè)更加細(xì)分，門檻越來越高，想要突破門檻的約束和限制，甚至是成為行業(yè)的佼佼者，單憑積極和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要知道，既得利益者會不斷抬高門檻，以維護(hù)他們自己的利益。
#職場我來說# #職場達(dá)人上頭條#
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