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正文
關(guān)于下方文字內(nèi)容，作者：馬坤，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，通信郵箱：mkDylan@163.comOreopoulos, Philip, Till von Wachter, and Andrew Heisz. 2012. "The Short- and Long-Term Career Effects of Graduating in a Recession." American Economic Journal: Applied Economics, 4 (1): 1-29.This paper analyzes the magnitude and sources of long-term earnings declines associated with graduating from college during a recession. Using a large longitudinal university-employer-employee dataset, we find that the cost of recessions for new graduates is substantial and unequal. Unlucky graduates suffer persistent earnings declines lasting ten years. They start to work for lower paying employers, and then partly recover through a gradual process of mobility toward better firms. We document that more advantaged graduates suffer less from graduating in recessions because they switch to better firms quickly, while earnings of less advantaged graduates can be permanently affected by cyclical downgrading.
在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)畢業(yè)的長(zhǎng)短期職業(yè)影響
一，摘要
本文分析了在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期畢業(yè)的大學(xué)生們的長(zhǎng)期收入下降的幅度與原因。我們通過(guò)對(duì)一份含有大量大學(xué)-雇主-雇員信息的縱向數(shù)據(jù)集的分析，發(fā)現(xiàn)這些新畢業(yè)的大學(xué)生要為經(jīng)濟(jì)衰退付出巨大而不平等的成本。在衰退的沖擊下，這些不幸的畢業(yè)生經(jīng)歷了持續(xù)十年的收入下降。在這一過(guò)程中，他們開始為薪酬較低的雇主工作，之后在慢慢跳槽到更好的公司，從而使自己的收入得到部分恢復(fù)。我們的結(jié)果還顯示，更有優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)衰退中受到的影響較小，因?yàn)樗麄兒芸炀娃D(zhuǎn)到了更好的公司，而那些優(yōu)勢(shì)較小的畢業(yè)生的收入則會(huì)受到周期性降級(jí)的永久性影響。二，引言
1.主體研究?jī)?nèi)容
越來(lái)越多的研究表明，不利的初始勞動(dòng)力市場(chǎng)條件可能會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的收入產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。當(dāng)遭遇這種不利條件時(shí)，一些大學(xué)生盡管也接受了高等教育，可是教育回報(bào)率比正常條件下要低得多。那些畢業(yè)于非名牌院?；蚶溟T專業(yè)的大學(xué)生，由于沒有接受多少訓(xùn)練，個(gè)人能力不夠突出，因此更容易在畢業(yè)伊始陷入失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。然而，以往畢業(yè)生數(shù)據(jù)與教育背景的詳細(xì)信息不足，在一定程度上使得關(guān)于持久性損失的整體幅度與異質(zhì)性研究尚處于空缺狀態(tài)。同樣地，人們對(duì)收入持續(xù)性減少的原因也知之甚少。理解初始勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況何以產(chǎn)生持續(xù)性影響，有利于政策的制定，從而防止畢業(yè)生群體在收入與職業(yè)上陷入停滯。2.樣本選擇
我們利用加拿大20余年的男性大學(xué)畢業(yè)生行政雇主與雇員的匹配數(shù)據(jù)集，以衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的短暫變動(dòng)如何影響企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的長(zhǎng)期收入。i.在畢業(yè)時(shí)，絕大多數(shù)畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作——樣本量較大，同時(shí)工人在工作經(jīng)驗(yàn)等方面的差異較小，能夠更全面地反映市場(chǎng)短期變化所產(chǎn)生的影響。ii.可以根據(jù)大學(xué)類型、學(xué)習(xí)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)時(shí)間等信息，預(yù)測(cè)個(gè)體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的成功程度，將畢業(yè)生進(jìn)行分組。3.研究意義
1）首次研究了大量具有代表性的大學(xué)畢業(yè)生的持久性收入損失，為進(jìn)一步的研究提供了條件。i.不利的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是否導(dǎo)致收入持續(xù)下降。iii.企業(yè)內(nèi)部就業(yè)時(shí)間的持續(xù)性影響。iv.工作流動(dòng)性與收入之間的關(guān)系。v.在經(jīng)濟(jì)衰退中畢業(yè)對(duì)優(yōu)勢(shì)大、優(yōu)勢(shì)小的大學(xué)生的差異性影響。2）全面描繪了初始勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變動(dòng)所產(chǎn)生的各方面的影響即使是勞動(dòng)力市場(chǎng)條件短暫的惡化也會(huì)造成長(zhǎng)期影響，并且這種影響在技能水平不同的人群中存在巨大的差異。根據(jù)本文的結(jié)果，在一次典型的衰退中，如果失業(yè)率上升5%，那么最初收入可能會(huì)損失9%，在5年內(nèi)這種負(fù)面影響減半，并最終在10年內(nèi)消失。如果這段時(shí)期的收入損失的折現(xiàn)值相加，可以計(jì)算出總收益大約受損5%。與已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，這些不幸的畢業(yè)生剛剛踏入勞動(dòng)力市場(chǎng)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，遭受到不利的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況所帶來(lái)的更為強(qiáng)勁的持續(xù)影響。這種影響在預(yù)期收入方面同樣存在異質(zhì)性。畢業(yè)的大學(xué)和專業(yè)不同，這些學(xué)生的預(yù)期收入不同，進(jìn)而受到的不利條件的沖擊程度也存在差異。預(yù)期收入最低的畢業(yè)生比最高的一群人遭受更大、更持久的收入損失。按照我們的估算，這些最弱勢(shì)的畢業(yè)生在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)衰退的沖擊后，相比正常情況，在工作頭10年里累計(jì)損失了8%的收入。這一數(shù)字幾乎是普通畢業(yè)生的兩倍，是頂尖畢業(yè)生的四倍多。3）初次就業(yè)在決定勞動(dòng)力市場(chǎng)成功方面的重要作用 在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生，長(zhǎng)期累計(jì)收入遭遇損失，高等教育投資回報(bào)率大大下降。經(jīng)濟(jì)衰退，勞動(dòng)力市場(chǎng)條件陷入暫時(shí)惡化，失業(yè)率上升，收入減少，更多的工人不得不接受低質(zhì)量的公司的提供的職位。隨后，勞動(dòng)力在企業(yè)與行業(yè)之間的流動(dòng)性增強(qiáng)，收入因此進(jìn)入調(diào)整過(guò)程，并帶動(dòng)了雇主平均質(zhì)量的上升。我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的雇主質(zhì)量下降可以解釋高達(dá)40-50%的持續(xù)收入損失。而跳槽進(jìn)入更好的公司，就職企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量提升與復(fù)蘇則是應(yīng)對(duì)這一不利現(xiàn)象的重要步驟。那些預(yù)期收入處于頂端的畢業(yè)生會(huì)在二到四年內(nèi)通過(guò)跳槽到更好的公司追趕上原有的工資水平。一般的畢業(yè)生可以通過(guò)更換工作，公司內(nèi)部的改善，在十年內(nèi)恢復(fù)過(guò)來(lái)。而那些預(yù)期收入較低的畢業(yè)生則會(huì)永久地被降級(jí)到薪酬較低的公司，經(jīng)歷持久性的收入下降。4）對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)i.證明了在面臨波動(dòng)時(shí)，剛畢業(yè)的大學(xué)生的工資比已經(jīng)就業(yè)的工人的工資的變動(dòng)程度更為激烈。ii.為部門間再分配模型所強(qiáng)調(diào)的漸進(jìn)分類過(guò)程提供了直接證據(jù)。iii.短暫的沖擊也可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力分配的持續(xù)性變動(dòng)。iv.估計(jì)了畢業(yè)生們?cè)诿媾R衰退時(shí)所要支付的巨大且不平衡的成本。三，初始勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況持續(xù)性的替代性解釋
1.既有模型及其評(píng)價(jià)
經(jīng)濟(jì)衰退，工作銳減，工人尋找高薪工作的時(shí)間延長(zhǎng)。能力強(qiáng)的年輕人更有可能在部門與地區(qū)間流動(dòng)，從而加快了自己從衰退中恢復(fù)過(guò)來(lái)的速度，而能力較低的一群人在匹配到質(zhì)量較低的雇主之后更換工作的意愿降低，并且求職成本隨著年齡增長(zhǎng)，加大了人們的更換工作的難度，這些都導(dǎo)致其收入難以恢復(fù)。在此模型下，雇主只能逐漸了解工人素質(zhì)。當(dāng)不利的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件短暫出現(xiàn)后，收入持續(xù)下降。但是，因?yàn)楣椭髂軌蚋斓亓私饽芰^強(qiáng)的工人的素質(zhì)，所以這一群體的工資恢復(fù)速度較快。因而不同素質(zhì)的群體，其收入恢復(fù)所需的時(shí)間也存在差異性。3）對(duì)前兩類模型的評(píng)價(jià)i.合理地解釋了不同群體受損的收入為何恢復(fù)速度存在差異。ii.無(wú)法解釋復(fù)蘇如何在工作中發(fā)生。iii.無(wú)法解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)條件短暫變動(dòng)如何產(chǎn)生永久性影響。 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生所經(jīng)歷的工作與行業(yè)流動(dòng)周期延長(zhǎng)，從而擠壓了勞動(dòng)者在公司與行業(yè)特定技能積累上所花費(fèi)的時(shí)間。按照凹型學(xué)習(xí)曲線，當(dāng)這些不幸的畢業(yè)生在技能積累上逐步追趕到與同齡人相近水平時(shí)，企業(yè)在內(nèi)部開始復(fù)蘇。當(dāng)這一模型被拓展成為長(zhǎng)期合同談判模型時(shí)，可以用來(lái)解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的短暫變動(dòng)造成的永久性影響。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，初始工資低；當(dāng)市場(chǎng)狀況復(fù)蘇時(shí)，勞動(dòng)者要求重新談判。如果談判結(jié)果不盡如人意，則會(huì)產(chǎn)生持續(xù)性影響。但如果不重啟談判，則會(huì)造成永久性收入損失。2.模型的選擇
本文選擇構(gòu)建一個(gè)包含高能力與低能力的工人的搜索模型，按照技能差別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的短暫變動(dòng)所帶來(lái)的持續(xù)影響進(jìn)行差別性預(yù)測(cè)。在這個(gè)模型中，能力強(qiáng)的人可以得到更好或更頻繁的工作機(jī)會(huì)，而流動(dòng)成本取決于年齡或工作年限。當(dāng)遭遇經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí)，工資在一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)下降。通過(guò)不斷的跳槽，能力強(qiáng)的工人能夠更快的從這次沖擊中恢復(fù)過(guò)來(lái)。但是能力低的工人搜索強(qiáng)度比較小，向高薪企業(yè)的流動(dòng)性比較慢，比較依賴于企業(yè)特定的資本積累的作用。隨著流動(dòng)成本隨著年齡不斷增加，這些低能力的工人在找到一份收入較高的工作之前很可能就停止了求職。只有當(dāng)初始條件加上隨著年齡的增長(zhǎng)而加劇的搜索摩擦?xí)r，初始條件才會(huì)導(dǎo)致永久性的收入差異。我們認(rèn)為，如果不區(qū)分這些“新晉”工人和已經(jīng)定居的工人，即忽略它們之間搜索摩擦的差異，那么就沒有什么能夠阻擋這些遭遇不幸的人都去尋找更好的工作，并最終從低迷的勞動(dòng)力市場(chǎng)中恢復(fù)過(guò)來(lái)。標(biāo)準(zhǔn)的求職（搜索）模型可以解釋那些高技能工人從市場(chǎng)沖擊中快速恢復(fù)過(guò)來(lái)的持久性。但是，當(dāng)保持獲得工作機(jī)會(huì)的概率在合理的水平上時(shí)，單純依靠搜索摩擦并不能解釋闡釋為什么普通大學(xué)畢業(yè)生收入持續(xù)下降的程度更高。這時(shí)就需要有與年齡或任期有關(guān)的流動(dòng)成本來(lái)對(duì)對(duì)這些工人的公司質(zhì)量的緩慢恢復(fù)過(guò)程進(jìn)行解釋。對(duì)于能力最低的那一批工人，在初始市場(chǎng)沖擊消退之前，工作流動(dòng)性已經(jīng)足夠低，與年齡相關(guān)的成本已經(jīng)足夠大，導(dǎo)致其對(duì)公司質(zhì)量與收入的持久性影響。我們還另有兩個(gè)有用的發(fā)現(xiàn)，可以加深我們對(duì)模型的理解。首先，在最初的沖擊影響消散以前，工人們，尤其是低技能工人最初受到的沖擊越大，跳槽速度就越有可能放緩。并且，衰退的程度越強(qiáng)，收入不平等、錯(cuò)配越是持續(xù)的增長(zhǎng)。第二，收入下降的持久性隨著企業(yè)質(zhì)量的擴(kuò)散而增長(zhǎng)。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)中預(yù)先存在的收入不平等程度越強(qiáng)，因初始沖擊而導(dǎo)致的不平等的持續(xù)上升幅度就越大。四，實(shí)證研究與數(shù)據(jù)匹配
1.實(shí)證模型的建立
在我們使用全省所有工人的失業(yè)率作為勞動(dòng)力市場(chǎng)沖擊的衡量標(biāo)準(zhǔn)、固定畢業(yè)生之間的組別差異后，這一點(diǎn)仍舊穩(wěn)健。這表明，我們的結(jié)果不受大學(xué)畢業(yè)時(shí)間的選擇性變動(dòng)、勞動(dòng)力的選擇性參與、功能形式或勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的衡量標(biāo)準(zhǔn)的影響。2.動(dòng)態(tài)影響
1）問(wèn)題：勞動(dòng)力市場(chǎng)條件持續(xù)影響更具工作經(jīng)驗(yàn)的工人的收入，因此我們對(duì)于最初失業(yè)率影響的基本估計(jì)是第一次失業(yè)率的長(zhǎng)期影響加上工人在職業(yè)生涯中面臨的失業(yè)率的加權(quán)和。2）方法：剔除可能存在的長(zhǎng)期衰退對(duì)收入的后續(xù)影響。3）具體方案：檢驗(yàn)在控制了組群、年份固定效應(yīng)后，早期失業(yè)率的影響是否會(huì)保持穩(wěn)定由于多年的總失業(yè)率之間具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，因此，本文重構(gòu)了如下有限模型。3.數(shù)據(jù)來(lái)源
1） 來(lái)源：匹配了加拿大統(tǒng)計(jì)局收集和匯編的三個(gè)大型管理數(shù)據(jù)集。該合成數(shù)據(jù)庫(kù)包含了1976-1995年加拿大約70%的大學(xué)生和畢業(yè)生的行政信息，以及1982-1995年的個(gè)人所得稅縱向記錄與公司工資信息。透過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們可以得到課程學(xué)習(xí)的特殊信息(如學(xué)位類型、專業(yè)和畢業(yè)日期)，以及詳細(xì)的職業(yè)信息(如年收入、居住省份和失業(yè)福利領(lǐng)取情況)和雇主信息。i．雇主特征數(shù)據(jù)的處理：剔除時(shí)間固定效應(yīng)，計(jì)算公司的平均規(guī)模、平均中位工資和企業(yè)層面的總工資。ii．將企業(yè)特征視為永久性固定不變，非跳槽不變動(dòng)。i. 排除樣本中獲得更高學(xué)位的畢業(yè)生iii.計(jì)算實(shí)際畢業(yè)年份與預(yù)期畢業(yè)年份之間的差異。只保留具有非負(fù)差異的畢業(yè)生樣本，將樣本集中于更同質(zhì)的工人群體i.將大學(xué)生畢業(yè)后的最初定居的省份作為相關(guān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。圖1A基于學(xué)位完成的年份，描繪了“新晉”工人與成熟的工人的年收入變化。加拿大在20世紀(jì)80年代初和90年代初經(jīng)歷了兩次大衰退。在某些年份，年輕工人的失業(yè)率上升了7個(gè)百分點(diǎn)以上。從第1年到10年，平均公司規(guī)模和平均工資分別增長(zhǎng)了34%和24%。從圖1A中可以推測(cè)出，不同組別的畢業(yè)生的起薪不同，平均收入也存在差異。并且，初始條件的差異隨著時(shí)間的推移而消失，呈現(xiàn)出一種收斂模式。五，初始勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況對(duì)收入的持續(xù)性影響
圖1B 進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的畢業(yè)生的收入圖1B繪制了加拿大青年工人的失業(yè)率和按畢業(yè)組別劃分的群體具有不同工作年限時(shí)的工資差異。透過(guò)該圖，我們得出結(jié)論，初始收入與失業(yè)率之間存在很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。直到工作年限增長(zhǎng)到一定程度時(shí)，這種相關(guān)性才漸漸減弱并消失。那么，圖1A中的收斂現(xiàn)象就可以得到解答。正是初始勞動(dòng)力狀況的變動(dòng)（工作年限的增長(zhǎng)）引起了收入差距的收斂。表1畢業(yè)時(shí)失業(yè)率對(duì)男性大學(xué)畢業(yè)生的年收入的持續(xù)影響表1的所展現(xiàn)的情況與圖1類似。結(jié)果表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的初始性影響（工作年限）的確持續(xù)存在，但是大約在5年后趨近于消失。六，主要區(qū)域模型
1.結(jié)果說(shuō)明
圖2主要繪制了畢業(yè)當(dāng)年的地區(qū)失業(yè)率對(duì)年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和公司質(zhì)量的持續(xù)性影響。面板A顯示，省級(jí)層面失業(yè)率的最初影響在效果上與國(guó)家層面相似，但是從第四年開始，基于區(qū)域?qū)用嫔系臅r(shí)間跨度估計(jì)更為長(zhǎng)久。圖2（面板B）表明畢業(yè)時(shí)高失業(yè)率對(duì)收入的沖擊大約需要經(jīng)歷10年才收斂到0。這一結(jié)果無(wú)論是采用畢業(yè)生樣本，還是采用所有擁有學(xué)位的工人，都是相近的。國(guó)家和區(qū)域?qū)用嫔辖Y(jié)果的相似性表明，國(guó)家一級(jí)的初始失業(yè)率與未觀察到的畢業(yè)生組別特征之間的相關(guān)性不會(huì)干擾研究結(jié)果。國(guó)家一級(jí)的估計(jì)由于綜合了各地勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊，可能更容易受到測(cè)量誤差問(wèn)題的影響。加拿大的區(qū)域流動(dòng)性較低，勞動(dòng)力沖擊主要集中在區(qū)域?qū)用妗Ｒ虼?，?guó)家一級(jí)的估計(jì)結(jié)果并不高于區(qū)域一級(jí)。根據(jù)我們主要區(qū)域模型，隨著失業(yè)率上升5個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)從繁榮到衰退，大學(xué)畢業(yè)當(dāng)年年薪下降了約9%，5年后仍下降了4%，9年后下降了約2%。在經(jīng)濟(jì)衰退期間畢業(yè)，“新晉”工人們的收入顯著下降，但在畢業(yè)后十年內(nèi)差距趨同為零。圖2畢業(yè)當(dāng)年的地區(qū)失業(yè)率對(duì)年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和公司質(zhì)量的持續(xù)性影響2.動(dòng)態(tài)影響
省一級(jí)與國(guó)家一級(jí)上的動(dòng)態(tài)影響分析思路相近。都是剔除未來(lái)幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的持久性作用。結(jié)果表明，初始和持續(xù)的區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的相關(guān)性在一定程度上影響了初始失業(yè)率。動(dòng)態(tài)模型的結(jié)果表明，地區(qū)失業(yè)率變動(dòng)對(duì)“新晉”工人影響要甚于成熟工人。圖3顯示，有2到3年工作經(jīng)驗(yàn)的工人經(jīng)歷的失業(yè)的沖擊要比剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的工人小得多。礙于數(shù)據(jù)的限制，本文無(wú)法觀察到全部時(shí)期的回歸結(jié)果。但是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的檢查，這種限制是無(wú)足輕重的。工作年限長(zhǎng)的工人，沖擊對(duì)其收入影響甚微。而那些“新晉”工人，在剛剛踏入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后，這種收入上的影響力度同比要大得多。圖3 畢業(yè)當(dāng)年的失業(yè)率對(duì)收入的影響（按照工作年限分組，控制了動(dòng)態(tài)影響與未來(lái)的失業(yè)沖擊）3.穩(wěn)健性分析
在經(jīng)歷了一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后，我們的結(jié)果仍舊顯著。1）表1的余下幾列報(bào)告了進(jìn)一步的穩(wěn)健性分析。i.在第4列中，只采用收入恒為正的工人作為樣本，結(jié)果顯示同基準(zhǔn)結(jié)果相差甚微，排除了選擇性勞動(dòng)力參與干擾研究結(jié)果的可能。ii. 第6-8列顯示，結(jié)果對(duì)于不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入者非常相似。i.對(duì)于獲得研究生學(xué)位再進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的組別樣本分析iii.使用大學(xué)所在省份作為初始沖擊的區(qū)域iv.使用入職幾年后的平均失業(yè)率，檢驗(yàn)是否產(chǎn)生差異性影響。3）對(duì)區(qū)域失業(yè)率影響更持久的解釋工人們被困在持續(xù)疲軟的區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)中，區(qū)域?qū)用嫔系氖I(yè)率影響效果估計(jì)因此比國(guó)家層面上更為持久。解決方案：固定區(qū)域效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)結(jié)論：向工資更高的省份流動(dòng)并不是工人工資恢復(fù)與追趕的重要來(lái)源。i.問(wèn)題：失業(yè)率的上升可能會(huì)影響畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與，可能出現(xiàn)樣本選擇問(wèn)題。并且，失業(yè)率上升，勞動(dòng)力市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)積累減少，工資被壓低。ii.解決方案：如圖2面板D所示，將申請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的工人比例、沒有收入而納稅的工人比例與未納稅的工人比例作為結(jié)果變量。透過(guò)這些圖表，可以發(fā)現(xiàn)零收入者與失業(yè)者在前三年迅速消失。iii.結(jié)論：勞動(dòng)力市場(chǎng)的短暫變動(dòng)對(duì)男大學(xué)生的市場(chǎng)參與沒有持久影響，不會(huì)使得結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重偏離。采用加拿大人口普查作為替代數(shù)據(jù)源，也得到了相似的結(jié)果。7）對(duì)區(qū)域流動(dòng)性的影響i.目的：探究經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)出是否與各省之間更高的流動(dòng)性有關(guān)ii.結(jié)果：當(dāng)失業(yè)率處于較高水平時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的跨省流動(dòng)性有所增加。對(duì)于畢業(yè)生樣本來(lái)說(shuō)，入職時(shí)失業(yè)率確實(shí)與頭兩年的省級(jí)流動(dòng)率相關(guān)。但是這個(gè)比率遠(yuǎn)小于企業(yè)流動(dòng)率，并且在第三年開始迅速下降。并且，同企業(yè)之間的流動(dòng)相比，省際之間的流動(dòng)并不能給首次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的畢業(yè)生們帶來(lái)多少持續(xù)性的好處，因此，當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的工資追趕主要發(fā)生在省內(nèi)。iii.省級(jí)流動(dòng)對(duì)收入的影響分別對(duì)從未移動(dòng)過(guò)和移動(dòng)了工作省份的工人進(jìn)行估計(jì)。那些未曾移居外省的工人與完整樣本的行為方式相似，說(shuō)明遭遇沖擊后的區(qū)域流動(dòng)性的作用在加拿大不夠重要。表3大學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年地區(qū)失業(yè)率對(duì)年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和企業(yè)質(zhì)量影響的異質(zhì)性七，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)大學(xué)畢業(yè)影響的異質(zhì)性
1.年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和企業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性
畢業(yè)生的先天能力、大學(xué)質(zhì)量不同，預(yù)期工資也會(huì)存在差異。根據(jù)預(yù)測(cè)工資的差異，我們將畢業(yè)生群體分成五部分。畢業(yè)生預(yù)期收入不同，承受勞動(dòng)力市場(chǎng)條件短時(shí)沖擊的能力也不同。預(yù)期年收入最低的大學(xué)畢業(yè)生最容易受到較高初始失業(yè)條件的影響，并經(jīng)歷永久性收入損失，而收入最高的大學(xué)畢業(yè)生則經(jīng)歷短暫的損失。從圖4和表2中可以看出，那些能力處于底端的畢業(yè)生，在失業(yè)率上升5%的情況下，第一年的收入銳減15%，即使在10年后，收入仍然比正常情況下低了7.5%。而排名前5%的名校大學(xué)生，即使面臨突增的失業(yè)率，在畢業(yè)第一年收入下降了約7.5%，在不到4年后同正常水平的差距就追趕至不到2%。能力處于中間水平的畢業(yè)生群體的年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和公司質(zhì)量則經(jīng)歷了與圖2所示的類似的演進(jìn)模式。圖4 畢業(yè)當(dāng)年的地區(qū)失業(yè)率工人的年收入、工作流動(dòng)性、就業(yè)和企業(yè)質(zhì)量的持續(xù)性影響我們按預(yù)期收入的高低劃分十分位數(shù)。圖5報(bào)告了按照十分位數(shù)分類的年收入折現(xiàn)值的下降比例。我們以5%的利率對(duì)收入進(jìn)行貼現(xiàn)，并在計(jì)算中只包括前10年的收入。這隱含的假設(shè)是年收入的差異在10年后已經(jīng)衰減。但是這種做法無(wú)疑是簡(jiǎn)化條件較差的畢業(yè)生組別的永久性收入損失，只能算作是是對(duì)全部收入的下限估計(jì)。透過(guò)圖5，我們能夠得出兩條關(guān)鍵信息。首先，經(jīng)濟(jì)衰退的成本在不同預(yù)期收入組別中存在較大的梯度差異。能力較差的工人所要承擔(dān)的成本幾乎是最具優(yōu)勢(shì)的工人的四至五倍，這些處于最劣勢(shì)的畢業(yè)生需要負(fù)擔(dān)起經(jīng)濟(jì)衰退帶來(lái)的主要影響。第二，即使是最具優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生，在最開始工作時(shí)所經(jīng)歷的收入減少比例也很高。對(duì)于樣本中一般的工人而言，他們所需要的負(fù)擔(dān)的損失遠(yuǎn)超其他文獻(xiàn)所發(fā)現(xiàn)的情況。圖5 在衰退中畢業(yè)不同組別收入損失的異質(zhì)性八，畢業(yè)時(shí)遭遇經(jīng)濟(jì)衰退的大學(xué)生的收入復(fù)蘇機(jī)制
1.初始雇主與流動(dòng)性
即使是短暫的不利的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件也會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期影響。并且 “新晉”工人比已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的工人所要遭受的沖擊要大得多。并且，技能水平不同，這種影響的大小與持久性存在著顯著差異。我們對(duì)收入復(fù)蘇的兩個(gè)關(guān)鍵渠道——初始雇主的作用與工作與行業(yè)間的流動(dòng)性進(jìn)行了分析。圖2面板C和表2第1列顯示，失業(yè)率較高時(shí)，“新晉”工人更有可能在質(zhì)量較低的雇主下工作。在最初的匹配到更低質(zhì)量的雇主之后，由于工作流動(dòng)性高，工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上度過(guò)的頭三至五年內(nèi)，公司質(zhì)量會(huì)迅速提高。隨著初始條件對(duì)工作流動(dòng)性的影響減弱，公司質(zhì)量的改善速度明顯下降。我們將工人的追趕過(guò)程分為兩個(gè)階段。在第一階段，通過(guò)高工作流動(dòng)性，工人體會(huì)到雇主質(zhì)量的改善。第二階段，雇主的質(zhì)量改變程度不大，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了回歸跡象。圖4和表2的其余各列記錄了技能水平不同的工人在趕超過(guò)程中的差異。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，能力強(qiáng)的工人的工作流動(dòng)性短期內(nèi)大幅提升，迅速?gòu)浧搅斯椭魉刭|(zhì)的差距。中等能力工人在前四年里也經(jīng)歷了工作流動(dòng)性與公司質(zhì)量的提升，但是并未完全彌平差距。處于能力最劣勢(shì)的畢業(yè)生組被永久性地降級(jí)到較低質(zhì)量的公司，也只在前幾年經(jīng)歷了工作流動(dòng)性與公司質(zhì)量的小幅提升。對(duì)于這些最不利的工人來(lái)說(shuō)，追趕過(guò)程幾乎全部發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部，但是卻不能彌平差距。2.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
1）使用全國(guó)性代替省級(jí)失業(yè)率變化2）計(jì)入當(dāng)前居住省的失業(yè)率除了找工作，工人們還可以積極尋找“正確”行業(yè)以進(jìn)行更好的匹配。就業(yè)流動(dòng)性在復(fù)蘇過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。4.追趕過(guò)程
最初匹配到低工資雇主與公司質(zhì)量的逐步改善在解釋持續(xù)的收入效應(yīng)時(shí)發(fā)揮著重要作用。我們發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)歷了最初的收入損失之后，40—50%的復(fù)蘇可以用較強(qiáng)的工作流動(dòng)性解釋。如圖6所示，菱形線反映了進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)0-1年初始失業(yè)率對(duì)收入的影響。圓形線反映了在控制了公司質(zhì)量之后初始失業(yè)率的剩余效應(yīng)。這表明收入差異的一個(gè)重要部分（約40-50%）可以用公司質(zhì)量的下降來(lái)解釋。正如求職（搜索）模型所預(yù)測(cè)的那樣，公司質(zhì)量的差異在畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一年尤為重要。我們發(fā)現(xiàn)在加入勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的持續(xù)影響后，初始的勞動(dòng)力市場(chǎng)沖擊在第六年完全消失。公司質(zhì)量的短暫下降、不利的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的持續(xù)性，能夠在很大程度上解釋工人的收入損失。圖6大學(xué)畢業(yè)當(dāng)年失業(yè)率對(duì)年收入持續(xù)性影響（基于對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件和企業(yè)特征的分析）5.進(jìn)一步討論
在不利的市場(chǎng)條件發(fā)生時(shí)，跳槽到更好的雇主是實(shí)現(xiàn)追趕的一個(gè)重要渠道。工作流動(dòng)性不同，對(duì)收入和公司質(zhì)量反應(yīng)也存在差異?？傮w而言，工人們，不論是能力高低，都逐漸向更好的公司移動(dòng)，尋找更好的工作。但由于特定資本的積累和工人年齡增長(zhǎng)所帶來(lái)的流動(dòng)成本的增加，復(fù)蘇速度減慢。并且，這一過(guò)程在不同能力的工人中間存在差異。能力較差的工人更有可能受到時(shí)間增加的流動(dòng)成本的影響，被持續(xù)地降級(jí)到低工資的公司因此更有可能經(jīng)歷初始勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變動(dòng)帶來(lái)的永久性影響。正如我們?cè)谥坝酶接心Σ脸杀镜那舐殻ㄋ阉鳎┠Ｐ退忉尩哪菢?，只有加上隨年齡增長(zhǎng)而加劇的搜索摩擦，初始失業(yè)率的影響才會(huì)導(dǎo)致永久性的收入差異。如果不區(qū)分這些“新晉”工人和已經(jīng)定居的工人，即忽略它們之間搜索摩擦的差異，那么就沒有什么能夠阻擋這些遭遇不幸的人都去尋找更好的工作，并最終從低迷的勞動(dòng)力市場(chǎng)中恢復(fù)過(guò)來(lái)。雇主了解工人的能力的速度不同，提供的培訓(xùn)水平不同，工作流動(dòng)性不同，技能水平的持續(xù)性也不同。將第一個(gè)雇主的固定效應(yīng)與工作經(jīng)驗(yàn)虛擬變量的交互項(xiàng)納入回歸模型，以直接評(píng)估工人第一份工作的長(zhǎng)期影響。結(jié)果表明，第一個(gè)雇主就能單獨(dú)解釋大約一半的收入損失。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)畢業(yè)生第一份工作的去向?qū)τ谄涫杖氲木哂虚L(zhǎng)期影響。根據(jù)求職（搜索）模型，當(dāng)工人進(jìn)入生產(chǎn)率較高的公司時(shí)，其工資追趕的性質(zhì)會(huì)發(fā)生改變，并且開始由特定技能的積累來(lái)推動(dòng)。那些被首任雇主支付較高工資的工人，其追趕的速率會(huì)減緩。九，結(jié)論
本文對(duì)加拿大男性大學(xué)生的收入、雇主與職業(yè)生涯表現(xiàn)進(jìn)行了為期10年的追蹤調(diào)查，研究了經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的惡化對(duì)于收入的長(zhǎng)期影響。研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生遭遇的收入損失是相當(dāng)持久的，但不是永久性的。失業(yè)率的變化在很大程度上影響了工資的減少。并且，衰退對(duì)不同工作經(jīng)驗(yàn)、能力的工人收入沖擊存在異質(zhì)性。衰退對(duì)年輕人的影響最大，對(duì)已有兩年勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的工人影響較小。那些預(yù)期收入較低、能力較差的大學(xué)畢業(yè)生受到的收入損失更大、更持久，而相比之下預(yù)期收入較高、能力較強(qiáng)的人群受到的影響更小，期限更短。我們還估計(jì)經(jīng)濟(jì)衰退的成本。與最有利的工人相比，最弱勢(shì)的工人年收入損失的現(xiàn)值可能是三到四倍。緊接著，本文探究了背后的作用機(jī)制。經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)使得“新晉”工人受雇于薪酬較低的公司。在之后的幾年里，工人跳槽到薪酬更高的公司。這種工作上的流動(dòng)性在更具優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生身上體現(xiàn)的更為明顯，而那些不具優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生的恢復(fù)過(guò)程則要慢得多。相比于已具有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人群來(lái)說(shuō)，這種模式對(duì)于要更為顯著。之后，我們還為短期沖擊所導(dǎo)致的周期性降級(jí)、工作流動(dòng)與就業(yè)分配過(guò)程提供了證據(jù)。這種過(guò)程需要很長(zhǎng)時(shí)間，并且因大學(xué)地位而存在差異。一些能力較低、最不具優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生群體可能會(huì)受到永久性影響。最后，關(guān)于工資追趕過(guò)程，不同模型給出了不同解釋。我們將在之后的研究了進(jìn)一步測(cè)試與比較不同模型的效果估計(jì)。關(guān)于我們的不足，那就是只關(guān)注了男性大學(xué)畢業(yè)生，而忽略了高中畢業(yè)生與女性群體，從而忽略了這些勞動(dòng)者在決定勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入者對(duì)周期性沖擊的整體反應(yīng)上可能存在的重要作用。
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