到了現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)，

誰(shuí)都不想再取悅了，跟誰(shuí)在一起舒服就和誰(shuí)在一起，

包括朋友也是，累了就躲遠(yuǎn)一點(diǎn)。

取悅別人遠(yuǎn)不如快樂(lè)自己。

寧可孤獨(dú)，也不違心。寧可抱憾，也不將就。

能入我心者，我待以君王。不入我心者，不屑敷衍。

往事濃淡，色如清，已輕。經(jīng)年悲喜，凈如鏡，已靜。

一.人力資源管理

1.人力資源規(guī)劃

2.招聘管理

3.培訓(xùn)管理

4.人事管理

5.薪酬管理

6.績(jī)效管理

二.人事管理

1.入職

2.離職

3.異動(dòng)

4.社保、福利

5.考勤管理

6.勞動(dòng)糾紛

7.表單系統(tǒng)

8.制度系統(tǒng)

9.其他日常工作

三.招聘工作流程

一.招聘工作流程

1.用人需求

2.執(zhí)行招聘

3.面試

形式、方法

4.入職

5.入職后

四.培訓(xùn)工作

1.培訓(xùn)需求分析

2.培訓(xùn)計(jì)劃制定

3.培訓(xùn)實(shí)施

4.培訓(xùn)評(píng)估

五.薪酬管理

1.概念

2.戰(zhàn)略

3.體系分類

4.設(shè)計(jì)原則

5.設(shè)計(jì)薪酬體系流程

六.績(jī)效考核

1.考核目的

2.考核與績(jī)效的區(qū)別

3.考核方式的優(yōu)缺點(diǎn)

4.如何選擇績(jī)效考核方式

5.傳統(tǒng)KPI考核流程

6.如何制定企業(yè)的考核制度

文/老夏

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。

如果你喜歡鄙文，那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果，

你的鼓勵(lì)是我最大的動(dòng)力和支持，在此老夏深表感恩.

歲月靜好，愿你幸福，一起都好！