作為一個(gè)混跡職場(chǎng)多年的老HR，市面上的招聘軟件都用到熟稔于心了。
一句話，沒有哪個(gè)求職軟件最高效，適合自己的求職渠道才是最好的。
對(duì)于低學(xué)歷、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒什么硬核技能，想從底層做起攢經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)、Boss直聘、58這些招聘網(wǎng)站更合適。中小型的公司會(huì)放出大量崗位，入職門檻低，薪資水平4-5k，能減少用工成本。
對(duì)于有2-3年以上職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，想要穩(wěn)定高薪工作或者尋求管理崗，那用獵聘是更合適的。
知名大廠、世界名企、500強(qiáng)更傾向在獵聘上招高素質(zhì)人才。
都會(huì)在獵聘上面放出大量的銷售、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、IT、工程師等等崗位，薪資一般12k起，福利待遇更豐厚。
想找高薪工作，實(shí)現(xiàn)階級(jí)跨越可以多去看看崗位。
高薪求職的途徑給大家放下面了，還在求職的快去投簡(jiǎn)歷！
接下來再給大家詳細(xì)說說招聘公司會(huì)在哪些招聘網(wǎng)站（app）招什么人才，不同條件的應(yīng)聘用哪個(gè)求職軟件找工作更高效。
1、58同城
如果剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)又著急找工作，可以接受賣保險(xiǎn)賣房，進(jìn)工廠做普工等等，58同城會(huì)很容易找到工作。
上面大部分崗位對(duì)學(xué)歷和專業(yè)不設(shè)門檻，我以前在某房地產(chǎn)公司做HR的時(shí)候，就經(jīng)常在上面招人，效率還挺高。
很多在58找工作的人對(duì)薪資、福利待遇什么的要求不會(huì)很高，就為了混口飯吃，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)很友好，能減少人均社保支出和工資比例，更好控制用工成本。
2、智聯(lián)招聘
這是時(shí)間比較久的綜合性招聘平臺(tái)，傳統(tǒng)行業(yè)更聚集，像制造業(yè)、土木行業(yè)、水電行業(yè)等等。
對(duì)于想找體制內(nèi)的合同工，或者去私立學(xué)校做老師的人，在智聯(lián)上是可以找到很多崗位的。
而且智聯(lián)比較方便求職者的是可以一鍵投遞類似的崗位和公司，想廣撒網(wǎng)可以選一鍵投遞20個(gè)，99個(gè)是上限。
3、獵聘
自從跳槽到了大廠，獵聘就成了我最常用的招聘App。
無論是之前在網(wǎng)易還是嗶哩嗶哩，我們?nèi)耸虏康腍R都用這個(gè)招聘軟件。
因?yàn)楂C聘以前做過獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)根基深，各項(xiàng)資質(zhì)齊全，還能通過數(shù)據(jù)的雙向精準(zhǔn)匹配，能精準(zhǔn)幫企業(yè)找到更適合的人才。
也是看中它的精準(zhǔn)性，所以很多公司也愿意出更多預(yù)算去招人，薪資普遍也更高一點(diǎn)。
現(xiàn)在獵聘上有21萬獵頭，手握各行各業(yè)的人脈資源，能找到的崗位非常多，大廠名企不用提，外企、國(guó)企、央企的也有很多，全都可以幫忙內(nèi)推！
待遇普遍都是非常好的，雙休、高比例五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、下午茶什么的，公司都能給到。
不過好崗位就有門檻了，學(xué)歷最低要大專以上，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)起碼有2-3年經(jīng)驗(yàn)，能更快熟悉業(yè)務(wù)，適應(yīng)崗位，上手干活。
如果覺得自己各項(xiàng)條件都不錯(cuò)的，對(duì)offer的薪資、待遇、晉升空間也有追求的，可以去找獵頭，他們的資源豐富，投遞回報(bào)率高，對(duì)企業(yè)來說招人也是又快又好，妥妥雙贏！
4、boss直聘
主打直聊，和老板直接談工作。
跟58同城類似，boss直聘上面的很多崗位對(duì)學(xué)歷和專業(yè)不設(shè)門檻，挺適合快速求職。
一般初創(chuàng)公司會(huì)很喜歡用，因?yàn)槠脚_(tái)審核相對(duì)寬松，即使虛報(bào)一些薪資福利待遇也能招人，所以可以很快收到大量簡(jiǎn)歷，效率很高。
boss還有個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是發(fā)簡(jiǎn)歷比較方便（可以上傳三個(gè)）。但對(duì)于hr不太友好，不做人民幣玩家的話會(huì)限制打招呼次數(shù)的。
對(duì)了，大家求職時(shí)一定要甄別一下是否正規(guī)公司。
好工作只有靠譜的公司才有，公司靠不靠譜，很大程度上要依賴招聘平臺(tái)的審核。
如果平臺(tái)審核不嚴(yán)格，可能就會(huì)混進(jìn)去一些三無公司。當(dāng)然，行業(yè)內(nèi)的一些潛規(guī)則也默認(rèn)為了追求活躍崗位數(shù)，有的平臺(tái)會(huì)睜一只眼閉一只眼行為。
不過我對(duì)比過了幾個(gè)招聘平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)在審核上獵聘卡的是最嚴(yán)格的。
不管是基礎(chǔ)資質(zhì)，還是商標(biāo)、名稱、授權(quán)書、崗位真實(shí)性，都會(huì)逐一核對(duì)，在足足7項(xiàng)審核的基礎(chǔ)上，還要疊加一輪技術(shù)審核，最后還要再過一次人工，各項(xiàng)資質(zhì)真的是全部拿捏到位了。
獵聘上的招聘信息全部真實(shí)透明公開，意味著你們看到的福利待遇也都是在明面上的，和入職基本無差。
雖說上傳新崗位的時(shí)候又來一次審核輪回，不過內(nèi)心還是為獵聘的嚴(yán)謹(jǐn)點(diǎn)贊！這樣能濾掉三無公司、皮包公司！能幫求職者少走不少?gòu)澛?，所以我更推薦獵聘作為大家找工作的首選。
再給個(gè)小建議：在投遞簡(jiǎn)歷之前，查看一下企業(yè)的工商信息。
著重關(guān)注幾個(gè)點(diǎn)，如果成立時(shí)間比較短，且所申報(bào)或參保人數(shù)為0，或者工商信息變更頻繁，那較大概率是三無小公司或皮包公司。
上面我說過心儀的好工作，只有靠譜的公司才會(huì)有，企業(yè)規(guī)模越大，配備的福利待遇也會(huì)越高，發(fā)展空間也會(huì)更大一些。
而要說優(yōu)質(zhì)企業(yè)覆蓋面，還是獵聘的底蘊(yùn)比較豐厚。
各行各業(yè)的大公司都駐扎在獵聘上了，就連現(xiàn)下最火的醫(yī)藥、新能源、半導(dǎo)體芯片行業(yè)的公司都入駐了。
每天熱招的崗位都會(huì)實(shí)時(shí)更新，尤其現(xiàn)在招聘旺季，職位空缺非常多。
我司現(xiàn)在的一些重點(diǎn)崗位都會(huì)放在獵聘上。還有，一些對(duì)外不開放的高管崗位會(huì)直接和獵頭們定向合作。
不只是我司，其實(shí)很多公司發(fā)布在獵聘上的高薪崗位都會(huì)比其他平臺(tái)的更多一點(diǎn)，比如鵝廠這種互聯(lián)網(wǎng)名企。
說實(shí)話，我們HR招人最看重的就是和崗位的匹配度，而獵聘上的應(yīng)聘者素質(zhì)普遍高一點(diǎn)，還有獵頭精準(zhǔn)推薦，更容易合適的員工。
對(duì)于應(yīng)聘者來說，這也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，善用App的篩選機(jī)制+利用獵頭資源，高薪offer分分鐘都可以拿下！
現(xiàn)在正是春招高峰期，一定要抓緊機(jī)會(huì)！看看有沒有你意向的公司正在招聘，抓緊投簡(jiǎn)歷呀！
這些年的hr也不是白做的，不想在找工作的路上踩坑的朋友，還是要到靠譜的招聘軟件上找，選擇大于努力！
關(guān)于招聘軟件的分享，就先這么多了，還想要了解什么更細(xì)致的內(nèi)容，評(píng)論區(qū)見了！希望大家不要錯(cuò)過金三銀四這個(gè)找工作的黃金時(shí)段，都能拿到自己滿意的offer！
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