以下內(nèi)容，可能沒步入社會的學(xué)生族看到，會比較鄙夷。但是，如果我是學(xué)生族，會挺希望有人跟我說這些，還是寫出來，分享給大家。當(dāng)然，這是我看到國內(nèi)現(xiàn)象的一些個人體悟，未必是真理。
1、不要輕易妄想將工作與興趣愛好、夢想相結(jié)合。
因為工作的本質(zhì)就是壓榨，只是不同類型的工作，壓榨程度不同，壓榨回報不同。 當(dāng)你小時候，看到酷酷的建筑師，畫著酷酷的建筑圖，說：長大后我要當(dāng)建筑師，這是我的愛好、我的夢想。事實是，每天對著電腦加班畫圖、領(lǐng)導(dǎo)或甲方一句話，重新畫，日以繼日，眼睛干澀、發(fā)量減少、年紀(jì)輕輕肩周炎，時不時傳來同行在畫圖中猝死的噩耗。這時你唯一的夢想是，只要別讓我畫圖，干什么都行。
我表達(dá)的意思是，任何事物和壓榨綁在一起，就會喪失它的趣味，什么價值感、成就感，都會煙消云散。
工作并不會按你的成長計劃來，會有新類型新挑戰(zhàn)讓你興奮，畫圖生涯，光畫樓梯畫三個月，完成一個樓，下一個樓更簡單，重復(fù)重復(fù)，公司為了賺錢，會接很多項目，不是工作人員可以挑的。領(lǐng)導(dǎo)為了迅速安全完成工作，不會要你創(chuàng)新突破，類似的改一下，和哪個項目差不多，關(guān)鍵是不要出錯、按時交付。也不是領(lǐng)導(dǎo)不進(jìn)取，是手上那么多項目，那么多客戶在催，沒有辦法。
做到一定階段，你要參加多個項目，畫很多圖，每個圖都有時間節(jié)點，都在趕，你無法用心的去畫圖，用心去享受畫圖的過程，慢慢的，你沒有心情學(xué)東西，沒有時間精力學(xué)東西，也學(xué)不到東西，只有頹然、憔悴、麻木賺錢收工，每次最希望的就是加班把圖交上去，領(lǐng)導(dǎo)說不用大改。
2、不要瞧不起事業(yè)單位、國企單位那些失去夢想咸魚。
這里給壓榨等級排個序，最壓榨的是民營企業(yè)，然后是外企、國企、事業(yè)單位。民企老板生存艱難，不壓榨你，他也活不下去。我說的是國內(nèi)大概率，不要舉特例。 你會說，咸魚下崗了怎么辦。事實是，咸魚下崗的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于，每時都在發(fā)生的非咸魚被炒魷魚的概率。
絕大部分人，無法和無家室、可各種加班的年輕人，去比可壓榨空間。永遠(yuǎn)是剛畢業(yè)出來的新鮮學(xué)生，最具有壓榨空間，這是天然優(yōu)勢。對員工壓榨程度高的企業(yè)，會樂意更新?lián)Q代，辭退老員工。
當(dāng)然如果家里實在是需要錢，可以選擇碼農(nóng)996，但要有清醒的認(rèn)識，這么做，是沒有辦法，用青春的肉體換錢。
3、不要覺得外企的職場女性很高大上、拉風(fēng)，國企事業(yè)單位都是了無生機(jī)的大媽。
原因很簡單，這是甲方和乙方的區(qū)別。需要打扮的高大上光鮮亮麗的都是乙方，他們要見客戶，取悅客戶，他們還要見領(lǐng)導(dǎo)，取悅領(lǐng)導(dǎo)。穿著低調(diào)、舒適的都是甲方，他們不用收拾，別人也得看他們臉色。他們看著不拉風(fēng)，但是過的很滋潤，那種燈紅柳綠的生活不等于精彩幸福，早早回家陪父母散步、給孩子做飯，不用應(yīng)酬完到家累得無力卸妝第二天又要早早滿血復(fù)活，咸魚這樣的生活很多人求之不來，不要只看表面。
4、不要將價值感、成就感和工作劃等號。
可以獲得價值感、成就感的來源有很多，其中工作是最具有欺騙性的方式。對大部分人而言，請認(rèn)為工作是用來賺錢生活的，僅此而已。但是我們的教育會告訴我們，要在工作中尋求價值感、成就感，要敬業(yè)奉獻(xiàn)、無私奉獻(xiàn)。這也是為什么，很多中國人會為了工作不帶孩子、搬家。而很多美國人，為了孩子、搬家換工作。
價值感、成就感可源于每天的生活的柴米油鹽醬醋茶、吃喝拉撒睡中，這是生活的真諦，而工作，不過是為了實現(xiàn)這些，而不得以去做的事。工作種種是巨大的謊言，請看清這一點。
你會說，這樣很自私。不，照顧好自己和家人，不給他人、社會添麻煩，已是至善。而通過工作賺錢，同時就在為社會做貢獻(xiàn)，這才是資本主義看不見的那雙手，每個人都為自己的利益做事，但最終這個社會會變好。 如果他工作沒做好，按著市場規(guī)律，老板會辭退他，不必?fù)?dān)心沒有敬業(yè)奉獻(xiàn)這些品質(zhì)，他就不做好工作。
工作只是生活的一部分，雖然它很可悲的占用了很多人大部分的時間，導(dǎo)致人們渴望能在其中找到樂趣、成就感、價值感，但這些真的不是必要的。對于生活而言，首先是身體健康最重要，如果工作對身體有害，或者讓你沒有時間或心情享受生活，最好亡羊補(bǔ)牢。
在我眼里，和我家近九十歲的奶奶一起坐在椅子上發(fā)呆，說說話，一起想想吃什么，就很好。和喜歡的人，窩在家里、抱著西瓜看視頻，就很好。不必在職場叱咤風(fēng)云、在社會舉頭輕重。
之前學(xué)生那會實習(xí)的時候，會接觸年薪幾百萬的人。同學(xué)問我羨慕他們嗎？不羨慕一點不羨慕。如果你知道他們是怎么走到年薪百萬的，你也不會羨慕，至少有十年時間顧不上家，說實話，我不理解他們怎么想的，就那么缺錢嗎。換個思路，左手邊是五千萬，右手邊是十年，讓你選一個，這十年父母生病你不在、孩子跳舞你不能去看、愛人看電影不能陪、孩子想你了在電話里說、爺爺奶奶去世了你不在......我不會選那五千萬，也許你覺得事業(yè)很有成就感，賺得錢也很多，在同事面前春風(fēng)得意，很多小年輕對你唯唯諾諾，喊著這個總哪個總，但我覺得都是過眼浮云。
我不反對那些把人生追求放在職場上的人，但是將價值感、成就感寄托在工作中，會容易迷失，請不要忘記自己、家人、生活，不要覺得別人的生活不精彩、沒有意義。
5、所有工作人員，都只是在工作，完了還要回家陪孩子。
請用職場人的思維去考慮社會的其他工作人員，做到真正能理解他們，尊重他們。要知道，每個人都要下班，都要生活，他們只是在做自己的工作，不要去為難他們，很多事情，能為他們考慮到的，就先考慮到。
比如，在窗口辦事或電話咨詢，之前醞釀一下，看怎么能最簡單的說清楚，不要耽誤工作人員時間和排在隊伍后面的人的時間。
記得好幾年前在火車站排隊買票，排在我前面的一位女士，用不標(biāo)準(zhǔn)的普通話先說了一堆為什么買票，窗口工作人員廢力聽懂，幫她查票，發(fā)現(xiàn)沒票了，結(jié)果她又說了一遍為什么買票，情緒不穩(wěn)強(qiáng)調(diào)一定要買到票，覺得是工作人員為難她。窗口工作人員的工作是什么，能給大家做什么，請換位思考，不要說廢話或無理糾纏。
這種類型的事可舉一反三，我們的老師，被很多家長不分時間不分事情提要求。服務(wù)員，被無禮貌對待。醫(yī)生被病人家屬粗暴對待。和快遞約了時間，又不接電話，又不在家。
每個職業(yè)能做什么，什么是他們的工作，什么不是，什么是分內(nèi)事，哪些不是分內(nèi)事，他們只是工作人士，他們也有自己的家庭、自己的生活，我們無權(quán)要求別人做到完美、做到無私奉獻(xiàn)，請尊重每個職業(yè)，請換位思考。
換個腦洞，這些老師、醫(yī)生對你們有求必應(yīng)，無私奉獻(xiàn)，他們就沒辦法照顧好自己和家人、沒時間陪伴自己的孩子，他們自己和家人，同樣會給社會添麻煩。所以不是把時間花給學(xué)生、病人就是有責(zé)任心、無私奉獻(xiàn)，花給自己、家人，同樣是有責(zé)任心、無私奉獻(xiàn)。如果每個人自己和家人都能被照顧好，從飲食健康到教育，這個社會會和諧很多。每個職業(yè)的工作人員都應(yīng)當(dāng)拒絕工作以外的事，爭取自己的下班時間，保障自己得到應(yīng)有的休息，家人得到應(yīng)有的陪伴時間。這是他們的權(quán)利，也是對自己、家人、社會負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
6、如果你時常為工作中的人際關(guān)系發(fā)愁，那是你的平臺太low。
好的平臺，優(yōu)秀的人多，沒那么多素質(zhì)低的人，造成人際關(guān)系負(fù)擔(dān)。還有就是競爭壓力大的平臺，人際關(guān)系復(fù)雜，外企尤為顯眼。說句真心話，可能有些人看來沒那么好聽，或者意見很大：如果你想保持可愛、單純、溫柔，去事業(yè)單位吧。
總之，在國內(nèi)的話，如果你以后會結(jié)婚生子，考公務(wù)員或者去國企、事業(yè)單位，挺好的。如果你想一個人，不在意身體健康、不在意有沒有時間陪家人，做什么都行，我的話，可能會選擇做一個駐在國外的外企工作人員，體驗一下自由瘋癲，誰能管我。如果家里富得流油，不要工作不要工作，玩搖滾、去旅游，做什么都行，就是不要工作。
像我這種有點激進(jìn)的人，更像是會說不要去國企、事業(yè)單位，做自己喜歡的事，要有夢想，要在工作中獲得成就感這種話。我以前是，但是現(xiàn)在不是。這些話很好聽，聽得來也很對，但是與事實不符，我也不想，但是沒辦法，希望以后的社會可以是這樣。
（分割線下內(nèi)容是后續(xù)看評論補(bǔ)充的）
說個真實經(jīng)歷，有天晚上發(fā)燒不舒服，去醫(yī)院。排完隊，看到一個中年男醫(yī)生，很機(jī)械地工作，不主動說話，問一句答一句。我當(dāng)時挺累，好不容易排到隊，還被這么敷衍對待。學(xué)生那會，可能想，他這個醫(yī)生怎么對病人這樣，什么態(tài)度，有沒有責(zé)任心?，F(xiàn)在不是，看看這個老男人，也是有孩子的年紀(jì)，這么晚了還在這里加班，病人就沒停過，我后面還有一堆人排著隊，他肯定也一直沒法休息。我問他什么，他也答了，也沒說不理。我在想，我們的醫(yī)患比例，我們的醫(yī)生工作量是不是超了。你說國外人的服務(wù)態(tài)度好，那他們每天的工作量多少呢？如果事少，按時下班，錢又多，誰的態(tài)度會不好？如果事多，加班，錢少，雖然按理論，他也得服務(wù)態(tài)度好，但是這不符合人性，真正做起來，很難做到的。我們的很多職業(yè)都是如此，不要總拿國外人態(tài)度、完成質(zhì)量好來比較，而不比較事情多少、工資多少、工作時間多少。大家換位思考，互相體諒，人生已如此艱難，不要彼此為難。
補(bǔ)充一下吧，此文主要是講的一二線城市，外企主要集中在這里。至于小地方怎么奇葩，差異巨大，那些不規(guī)范、黑暗挺多的，如果小地方的國企事業(yè)單位奇葩，民企不會不奇葩，比如沒關(guān)燈會扣錢，產(chǎn)假不存在，老板攜款逃跑了，只有你想不到，沒有做不到。本文談國企、事業(yè)單位，指的是正式員工，那些臨時、外包、永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)不了編的邊緣人員，不在討論內(nèi)，討論也沒有比較意義。
談一下關(guān)系。
真相是民企、外企、國企、事業(yè)單位都存在關(guān)系。只是民企老板的兒子過來做領(lǐng)導(dǎo)，大家會覺得這是人家爹奮斗來的。而通過朋友關(guān)系去民企、外企，大家說那是人脈。
但是國企老板兒子來做領(lǐng)導(dǎo)，裙帶關(guān)系、黑暗、權(quán)利斗爭。大家認(rèn)為國企、事業(yè)單位是國家資源，個人不可以去分羹。所以新聞或大家只會抱怨國企、事業(yè)單位的關(guān)系，但不說明民企、外企就沒有靠關(guān)系的。
如果想找一個不存在這些關(guān)系的工作單位，你自己建一個，不行，你發(fā)現(xiàn)你要拉鐵哥們?nèi)牖铩⒁司送顿Y，還是關(guān)系。
小地方不清楚，但是一線城市的統(tǒng)招，沒想象的那么雜亂無章，很多都是實打?qū)嵾M(jìn)來的，不能因為一小撮漏網(wǎng)之魚的存在，就放棄考公務(wù)員、放棄去國企、事業(yè)單位，或者認(rèn)為他們非常黑暗、復(fù)雜。
現(xiàn)實生活中，各種親戚朋友進(jìn)民企，沒人管，無處投訴，這才叫難受，忍著，人家還沒法律上的錯處。
談?wù)劰ぷ鳝h(huán)境。
如果你去一個地方，這個地方大家不為了高薪，就是為了安穩(wěn)有時間生活。這里不盈利不會倒，同事會焦慮、領(lǐng)導(dǎo)會暴躁、會讓下屬加班，給下屬施加壓力、制定KPI考核下屬、開會批評哪個同事業(yè)績達(dá)標(biāo)、辭退下屬嗎？不會的。
如果這個地方，先來幾年的人先漲工資，漲的也不多，大家會在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁、說同事壞話嗎？同事之間會為利益撕逼、會拉幫結(jié)派、勾心斗角嗎，不會的。
如果這個地方，事情上班時間能做完，大家下班早，請假容易。大家心情會急躁嗎？身體會被摧殘不健康嗎？不會的，大家會很平和，沒有太多抱怨的事，大家會分享淘寶好物，養(yǎng)生心得，沒結(jié)婚的，會商量一起看哪個電影、種草哪個飯館。
如果一個地方，大家都是準(zhǔn)備做幾十年，而不是一兩年就辭職。會輕易撕逼嗎，不會的，抬頭不見低頭見，還要打幾十年交道，又不是傻子，圖啥呢。每個人安分守禮，不急不躁，有話好好說，慢慢來。
雖然不是所有事業(yè)單位都這樣，但是民企、外企的工作環(huán)境大致與上述相反。
真的以為先來幾年的漲工資不公平嗎？真的以為民企、外企就是能者漲工資嗎，不一定，沒有一個地方、一個方法可以保證公平公正，很多是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的漲工資、會匯報工作邀功的人漲工資。而做事多不會說話不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的你，以為在民企外企就會得到公正，這個想法天真無邪。后來你會想，先來幾年的漲工資也沒那么壞，至少沒有勾心斗角爭來爭去。
有一個這樣的地方可以供人選擇，那些不需要那么多錢、想清閑安穩(wěn)過日子的人可以有選擇，真是是很好的存在。它就是一個BUG的存在，值得被珍惜。
我想我前面說得很清楚，如果你人生最重要的，最缺的是錢，可以去賺錢多的行業(yè)、崗位，無可厚非。絕對不要去什么事業(yè)單位，那點工資塞牙縫都不夠。
我也認(rèn)為，如果你有家人小孩，不要從事忙的工作，特別是小孩，要人陪的，不光是有時間陪，也要有平和的心情去陪，那些工作壓力大的人回家會容易暴躁。有人為事業(yè)選擇丁克，這個可以有。但是一旦選擇生育，就要明確孩子需要多少時間精力的付出。
我不覺得為事業(yè)全心奮斗的是傻逼，只要他覺得快樂，就是值得的。但是，如果他過度了， 沒時間陪孩子、家人，身體出各種問題，那就是傻逼。除非他是別無選擇。
當(dāng)年過半百，看自己曾經(jīng)做的事業(yè)成就，你是覺得有意義，還是覺得當(dāng)初沒你也可以。然后，回頭看看愛人、孩子，你是覺得很溫暖，還是有點陌生。如果是我的話，選擇事業(yè)，我會后悔，僅個人而言。
我不覺得會是一片認(rèn)同，因為我曾經(jīng)的想法和此文幾乎相反。
而且，我也不覺得不認(rèn)同的人看到這篇文章會立馬轉(zhuǎn)為認(rèn)同?？吹接腥宿D(zhuǎn)發(fā)說看到這篇文章的時候晚了，其實早些時候看，也很可能不會有什么變化。語言文字道理對思想的影響是很渺小的，只有真實經(jīng)歷會真正影響一個人。
簡化之，事業(yè)成功不等于人生成功，事業(yè)成功不等于幸福。我要的是人生，是幸福，我相信很多人要的也是人生、是幸福，但是被事業(yè)障目。
關(guān)于打扮收拾。
事業(yè)單位也可以打扮，但是大家觀察一下事業(yè)單位的穿著，素顏、平跟鞋、舒適衣服的比例，紅唇、高跟鞋、高檔正裝裙很少見。
甲方當(dāng)然可以打扮，這是一種選擇，但是乙方，去見客戶談合同生意項目，不收拾，你的領(lǐng)導(dǎo)不樂意讓你出場或者會提醒你，置裝費(fèi)這一項事業(yè)單位不會有。
理論上穿著、化不化妝和甲乙方無關(guān)，但是當(dāng)處在那個位子就感受到差別，就會知道，收不收拾對于甲方是一種選擇，對于乙方很多時候不是，要通過妝容體現(xiàn)對合作、對客戶的尊重。
還有就是，不成文的文化環(huán)境，國企事業(yè)單位工作人員穿的低調(diào)，不要太出格。比如外企上班背大牌包包很正常，國企就是有大牌包包，也是下班背，上班不會背。
這里主要還是想說，不要只看到光鮮的外表，認(rèn)為光鮮的外表會配套滋潤的生活，不是的，有時是反著的。
哪怕是學(xué)生，不用賺錢，假設(shè)沒有任何生存壓力，無領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系，有宿舍有飯?zhí)?，他說他喜歡中國傳統(tǒng)文化，要他六年內(nèi)，看三百本相關(guān)書（相信文科博士知道三百本書絕對不算多），寫讀書筆記，發(fā)表3篇相關(guān)C刊、寫一篇三十萬字的相關(guān)論文，絕大部分愛好者會苦不堪言、懷疑人生。
愛好很有趣，倡導(dǎo)人們通過愛好賺錢，說著對，聽著舒服、想著爽。每天帶著激情，夢想上班工作，誰不想呢。有這樣的人存在，但是極少，至少在現(xiàn)今，還不是一個普遍適用的目標(biāo)。
說到薪資，不要光看年薪、月薪，看一下時薪。很多國企事業(yè)單位的人年薪月薪，比不過外企民企，但是他們時薪不一定比不過。
有些在國企事業(yè)單位的小年輕會抱怨，覺得無趣，等跳到民企外企大多會后悔。反之，從民企外企跳到國企事業(yè)單位的，少有后悔的。但是還是具體到個人，看個人需要什么，視情況而定。有的人就是不喜歡穩(wěn)定，不喜歡顧家。
有的人會說，我年輕的時候作，作不動了再去國企事業(yè)單位。不好意思，不好進(jìn)，年紀(jì)越大越不好進(jìn)，你年輕那會都不一定能進(jìn)，你以為那些崗位在等著你么，搶得人太多了。
剛畢業(yè)那會，我質(zhì)疑給我提建議的人：聽起來你們不是在說做什么工作，而是說怎么清閑舒服。
他們說，活得自在，清閑不挺好嗎？
我說工作占的時間那么多，找個自己感興趣的難道不重要嗎，價值感、成就感難道不重要嗎？
他們說，你下班了可以培養(yǎng)自己的興趣愛好啊，還有時間照顧家人，多好。
我說，跟你們有代溝，你們那代人沒追求，就知道生活，我們現(xiàn)在還年輕，想自己活。
哈哈。
陸家嘴，每天早上川流不息，西裝革履，高跟鞋紅唇，走路如風(fēng)，很多人浦東凌晨下飛機(jī)推著行李箱背著電腦大早上直接來公司，妝容還很精致，這個妹子出差，帶了全套化妝品。
我不禁拿他們和田里的農(nóng)民伯伯比較了一下。
這里的無情、虛偽、焦慮、壓力、人性扭曲、尊嚴(yán)踐踏、累、憔悴......被壯觀的高樓、光鮮的外表掩蓋了。
但是農(nóng)民伯伯的土、辛苦，卻是顯而易見的，至少農(nóng)民這個職業(yè)表里如一，很真實，內(nèi)心不會畸形，不會自我欺騙，覺得自己高大上、了不起，不會自我感覺良好，看不起別人。
后來，看到有人說，別以為現(xiàn)在小白領(lǐng)在格子間比當(dāng)年你的父母高貴。萬分同意。
陸家嘴的高樓很高大上，但是它們是吃人的怪獸，遍地的金子和血汗骯臟的雜糅在一起。
以上是我個人的實習(xí)體會，不普遍適用。
不是鼓勵大家去做農(nóng)民，只是說從這個角度來說，農(nóng)民的工作環(huán)境、外表形象都是表里如一的，很真實，從人性的角度來說，沒那么古怪。
PS：我小時候很少看到媽媽，媽媽上班早，下班晚，每次回來她是疲憊的，脾氣也不大好。后來調(diào)動，媽媽一度還在上班附近租房子，只在周六日回來，有時不回來?，F(xiàn)在媽媽年紀(jì)大了，跟我說，她當(dāng)時工作的時候是快樂的，整個人是綻放的，但是如果重頭來一次，她會選擇不工作，會陪我玩沙沙、講睡前故事。
我到現(xiàn)在，可以很自在的抱爸爸，挽著爸爸的胳膊，和爸爸打電話，但是和媽媽，還是有點不自在。雖然會刻意注意一下，但是打心里親爸爸。
如果現(xiàn)在有職場媽媽看到，請停一下腳步，回頭看看你的家庭，看看你的孩子，他們真的比你的公司、老板、同事、下級更需要你。時間過得真的很快，特別是投入工作的人，一眨眼就會發(fā)現(xiàn)孩子長大了。然后，停下工作，發(fā)現(xiàn)自己好像失去了孩子。特別年過半百，自己只剩下愛人和孩子，卻有點陌生，有點自責(zé)，突然有點慌、不安心。這可能是我媽媽真實的感覺。
就希望職場媽媽，慢一點，不要一下子沖過了時光，回頭后悔莫及。
我小時候不會要媽媽陪著玩，講故事，爸爸會跟我說媽媽很辛苦，而且媽媽看起來兇兇的，不好接觸。如果你的孩子也這樣，不要覺得他不需要你陪，他自己可以。是因為你和他不親，他不敢。孩子都需要媽媽陪，如果你的孩子不向你索取愛，反省一下自己，是不是自己給孩子的陪伴、快樂不夠。
默認(rèn)大家是要照顧家人、結(jié)婚生子的，如果不走這條路線，完全不用看這篇文章。不走這條路線，在事業(yè)中尋求價值感、成就感是很贊的選擇，不然容易空虛無聊。
就像我說的，熱愛事業(yè)的人，他們?yōu)榱耸聵I(yè)去丁克，我支持，這是他們的人生、他們的選擇，挺好的，我不覺得這樣的人生是傻逼。相反，我覺得很有可能會很精彩，甚至更會給社會帶來很多價值，很有意義。
談?wù)勑」?、初?chuàng)公司。
小公司、初創(chuàng)公司喜歡談價值感、成就感，學(xué)生族吃這一套，但是工作多年的人不會。小公司、初創(chuàng)公司還會強(qiáng)調(diào)自己是彈性工作制，你想象的是工作時間自由，真相是加班、隨時加班、各種加班、 隨時待命。里面也會有好公司，像阿里巴巴就是這么過來的，但是絕大部分都結(jié)局不好，朝存暮死。
所以有選擇的話，為什么去賭99%會輸?shù)馁€局？你會說，不行了再換。這是職場，不是學(xué)校，當(dāng)人事看到你的簡歷，1年換了兩份工作，3年換了四份工作，會覺得你不踏實，說不干就不干，直接不會給你面試機(jī)會。很多公司把換工作頻率作為篩選簡歷的決定性標(biāo)準(zhǔn)，只有特別差的公司不會，能招到人就不錯了。你會說，他們這樣會錯失人才，不會，人才太多了，為什么不在穩(wěn)定的簡歷里面選?，F(xiàn)實就是，一個招聘人員，如果推薦了換工作頻率高的簡歷給領(lǐng)導(dǎo)，會被批的，說多少次了，這種人不能要，不要推薦這樣的簡歷給我，可不可以專業(yè)一點。年輕人，不要一步錯，步步錯，想當(dāng)然，不知道自己面對的是殘酷、現(xiàn)實的職場。
退一萬步， 換工作頻率高的簡歷通過了（簡歷不小心不夠，人事本意是安排你陪跑），面試的時候，人事必問的問題，絕對有你每段工作辭職的原因，這是必答題，沒有意外。然而這里每句話稍有不慎，就會全盤否定，你會怎么回答？
領(lǐng)導(dǎo)不好？人事會覺得，你和之前的領(lǐng)導(dǎo)處不好，和現(xiàn)在的也大概率處不好。
同事不好？同理。
薪資不高？那你要多少錢，是不是別家錢多你就走了。
離家太遠(yuǎn)？那你怎么換這么多工作，第二份不找個離家近的
升職難？你在這么多家，別人都不給你升職，看來你真不咋地。
工作時間長？你來我這是要悠閑的嗎。
學(xué)不到東西？你不是應(yīng)屆生了，還要來我這學(xué)東西。你每份工作這么短，能學(xué)到什么東西。
就是我這樣自認(rèn)為能通過語言表達(dá)很多東西的人，也不得不說，真的不好回答。
無論是選哪條路線，只要是工作，盡量選平臺好的工作，同事大多數(shù)優(yōu)秀、素質(zhì)高，可以幸福很多。那些容易進(jìn)的，不會是好公司。有各種要求的，不容易進(jìn)的，會幫你篩選掉很多素質(zhì)低的同事。而人員流動率也能說明問題，一般而言流動率低的好。還有就是，只要你要繼續(xù)在職場里混，不要頻繁換工作。
還有的說，不在職場混了，我去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)大概率失敗后，你的這段時間，會被視為空檔期。很多公司把空檔期時長作為篩選簡歷的決定性標(biāo)準(zhǔn)。 后面找工作，會增加很多難度。面試人事必問的問題是，這段時間你干什么去了。很難回答，站在人事的角度，你這段經(jīng)歷存疑、沒有人能提供證明，有人提供證明，還要多些精力去求證，為什么不保險點，選個問題不要那么大、不那么麻煩的候選人人推薦給領(lǐng)導(dǎo)呢。所以，不要輕易創(chuàng)業(yè)。多從用人單位、人事的角度考慮問題吧，不要讓自己在職場的優(yōu)勢一步步喪失。
有些公眾號推送夫妻辭職環(huán)游世界，或者誰辭職來場說走就走的旅行，很酷，我們都喜歡。但是如果他們再入職場，這段時間同樣被視為空檔期，人事不會聽你說什么，我在旅行中成長了很多，鍛煉了解決問題、溝通問題的能力。在人事的角度，你出去玩了一年，還能適應(yīng)工作節(jié)奏嗎？而且你很作，說不定攢了點錢，又去詩和遠(yuǎn)方了，你是有前科的人。用人單位為什么要冒險，又不是沒人可以選。
總之，職場沒那么簡單。誰不渴望自由，但是更多人在討論的是生存，先在職場中生存下來，再追求生存的好些。想要隨心所欲、隨遇而安，家里得多有錢。
越寫越多。
其實一開始起題目也不知道起什么。大家湊合著看吧~都是豆瓣這個話題下的內(nèi)容。真的有點亂，懶得整理了，抱歉。
最后加一句，如果前面內(nèi)容觀點不合或者情況不符，都可以無視。但是后面的不要頻繁換工作、不要輕易創(chuàng)業(yè)、輕易去小公司初創(chuàng)公司，應(yīng)屆生一定一定要作為普遍真理對待。
談?wù)勀挲g在中國職場的重要性。
昨天有人轉(zhuǎn)發(fā)了一個很火的視頻給我，是外國人拍的，講每個人有每個人的時間線，馬云多少歲建了阿里，羅琳多少歲寫了哈利波特，等等，不必有一個社會時鐘，按點做事。很美好，每個人按自己的時間來，我也喜歡那樣的世界。
但是，大家要知道國內(nèi)的現(xiàn)實，首先美國人的簡歷不會寫年齡等隱私，面試也不會問。但是在國內(nèi)，這些信息都要寫出來，面試還會問你的擇偶、生育、二胎計劃，戶口在哪里，住哪里......
其次，國內(nèi)很多崗位明確只要應(yīng)屆生，還有很多崗位明確要30歲之前，不同崗位年齡要求不一樣，這些是硬性標(biāo)準(zhǔn)。誰不想按自己的時間來，但現(xiàn)實容不得每個人這么自由。
再次，成熟的行業(yè)都有一個晉升路線，比如工程師-工程副經(jīng)理-工程經(jīng)理-項目副經(jīng)理-項目經(jīng)理，如果一個人本科畢業(yè)，30歲還是工程師，他在原單位晉升不上去，想跳槽，人事看到簡歷，這個人做了八年工程師都沒升職，不怎么樣，再說，我們的工程經(jīng)理才28歲，他30歲來了，好管嗎？根據(jù)年齡，直接否掉一個人，見都不會見。每個級別，對應(yīng)一個年齡限，干多少年就要升職，多少歲之前要做到什么級別，不然就會被淘汰。
真實情況就是挺殘酷的，不是你想混就可以混，當(dāng)你看著當(dāng)初叫自己哥的應(yīng)屆生過來沒兩年，做了你的領(lǐng)導(dǎo)，大家那個尷尬，你的那個中年危機(jī)。職場會逼著你往前走，全方位給每個人壓力，不進(jìn)則退。當(dāng)職場人說壓力大，真的不是事業(yè)心重，對自己要求高，是沒辦法，活生生的危機(jī)感在那里，不是退一步就海闊天空的。
說抽象點，挺沒人性的，鼓勵人互相爭斗，并將之稱為進(jìn)取心、努力。老子說，“不尚賢，使民不爭；不貴難得之貨，使民不為盜；不見可欲，使民心不亂。”，其實是很質(zhì)樸美好的。不知道幾百年后、幾千年后，人類社會會是怎樣的文明，但現(xiàn)階段文明的職場，是非人道的，對人性的誤導(dǎo)和摧殘是可怕的。
百度對老子的這句話的解釋真是不堪入目，太可怕了。用儒家視域去解讀老子，老子說的東西就變成了愚民之術(shù)。忘掉儒家視域，就能體會老子描繪的是更高階的文明。
短期可以靠良心，長期還是要靠利益。
如果一個崗位要靠工作人員的良心才可以，說明這個崗位設(shè)置還不夠科學(xué)，如果一家醫(yī)院的醫(yī)生都是這樣，我可不敢去?，F(xiàn)實生活中，那些私人小診所，那些人流傳單上的診所，真的就指望他們靠良心了，出了多少可怕的事。但是如果大醫(yī)院醫(yī)生管理規(guī)范，最好是像美國的醫(yī)生，前期學(xué)習(xí)投入巨大，后期社會地位、工資待遇超高，如果他不好好做醫(yī)生，不好好治病人，他前期的投資、現(xiàn)在的地位待遇都失去，這種崗位設(shè)置很科學(xué)。雖然不能保證百分之百，但是只要不是傻子，都會靠譜。
不要去挑戰(zhàn)人性，用利益去驅(qū)使是最靠譜的，也是最合理、最能夠持續(xù)的。越是需要良心的崗位，越和利益掛鉤，讓工作人員的身家地位金錢全綁在一起，越靠譜。即讓工作人員的利益和良心是一致的，有良心可以獲得金錢地位，讓工作人員很樂意地去良心。
這也是為什么，我們的老師有編制會靠譜很多，他們會愛惜自己的鐵飯碗，不敢做出格的事，不然工資低，很辛苦，又沒保障，隨便教教，大不了不做了，光腳的不怕穿鞋的。在提升不了待遇、減少不了工作量前，給個編制，是一個不錯的方法。
不要只對工作人員提人性上的要求，又不滿足工作人員人性上的需求，這種不匹配會出事。每個人都會估量自己干的活和工資之間的匹配，如果活很多，工資很少，按人性，會降低工作積極性。不否認(rèn)有人會不降低工作積極性，但不能因為有人可以，就要所有人做到，事實是也不可能所有人做到。
如果你還是學(xué)生，看到網(wǎng)上有的說外企好，有的說國企好，有的說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)好，有的說傳統(tǒng)行業(yè)好，有的說技術(shù)崗好，有的說管理崗好，信息量很多，信息之間還會有矛盾。
沒有關(guān)系，多去實習(xí)，挑大公司去體驗一下（不要去小公司，這一點很統(tǒng)一），在校生獲得實習(xí)機(jī)會比找工作容易百倍，一線城市是這樣，其他城市實習(xí)機(jī)會不清楚。一個地方實習(xí)幾個月，觀察一下公司各人員的狀態(tài)，就是你的未來，包括他們的裝束、下班時間、精神面貌、撕逼內(nèi)容、升職渠道。不要害怕，哪怕是實習(xí)一周，發(fā)現(xiàn)真的不好，可以立即走人。雖然每個公司都說希望你一周來幾次、至少實習(xí)多久，但是公司對實習(xí)生的需求就是廉價勞動力，沒指望你穩(wěn)定。哪個崗位需要穩(wěn)定，一定不會設(shè)成實習(xí)崗。
不要覺得不工作怎么知道自己適合做什么，而理直氣壯去換工作，你學(xué)生時候干嘛去了，不去實習(xí)？明確一個概念，只有在校生才可以有實習(xí)機(jī)會，哪怕是畢業(yè)一年內(nèi)，都不可以當(dāng)實習(xí)生，這是國內(nèi)職場規(guī)定。不要等到畢業(yè)了再想我適合做什么，體制內(nèi)體制外哪個適合我，那就遲了。因為畢業(yè)了，就不是試錯的時候了，那時進(jìn)入職場了，就要遵循職場的規(guī)則，換工作走人會貶值（工作三五年跳槽除外），不像學(xué)生，換實習(xí)工作走人會升值。
除了通過實習(xí)試錯，也可以觀察身邊各行各業(yè)的人的生存、生活狀態(tài)，可以去問，他們的未來也是你的未來，選一個自己喜歡的未來。不單要考慮近十年，覺得我現(xiàn)在喜歡什么，先做著，以后的事以后再說，雖然每個人都希望這樣，但是盡可能要想想更遠(yuǎn)的未來，這是職場的規(guī)則，你的下一份工作，需要根據(jù)你上一份工作的薪資、工作內(nèi)容來定，所有非應(yīng)屆生找工作，都需要工作經(jīng)驗，那時候想轉(zhuǎn)行的成本高，難度也高。應(yīng)屆生找工作，你說你沒經(jīng)驗，沒關(guān)系，但是非應(yīng)屆生找工作，你說你沒經(jīng)驗，別人為什么要招你，而不招一個更便宜、更年輕、更好管、更好培養(yǎng)的應(yīng)屆生。什么叫非應(yīng)屆生，如果你是19年7月畢業(yè)，盡可能在19年7月前找工作，接下來用人單位找人默認(rèn)招的是20年7月畢業(yè)的應(yīng)屆生。你會說，我畢業(yè)半年不到，差不多的嘛，這是學(xué)生的想法，首先人事接到的任務(wù)是招應(yīng)屆生，這是硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果把你的簡歷推薦上去了，他的領(lǐng)導(dǎo)會怎么想，這個標(biāo)準(zhǔn)說的這么明白，你都做不到嗎，都沒提其他不能量化的標(biāo)準(zhǔn)了，你是多不專業(yè)。其次在用人單位眼里你這一年沒找到工作，剩下來的。
以上說的都是找好工作，差工作遍地都是，如果想找好工作，在沒人脈的情況下，就要遵循這些規(guī)則，無論你是那個學(xué)校畢業(yè)的，現(xiàn)在清華交大的簡歷一大把，沒有誰有優(yōu)勢可以例外。
以下2019年7月17日更新（還是標(biāo)下時間比較好，前面沒意識到）
談離職。
如果被公司炒掉了，不要想著趁這段時間旅游休息，趕快投簡歷，找工作，拖的每一天都在增加找工作的難度。三個月為一個大節(jié)點，半年基本上就沒競爭力了，去差公司沒這么多講究。所以很多人知道裁員風(fēng)聲就提前投簡歷，看下一家，真正等到被炒掉再找就晚了。而且很多都是年底炒人，年底各公司都不招人了，等到過年后，白白流走一兩個月時間，你如何在年后一兩個月內(nèi)找到合適的工作，而且你的競爭對手都個這時候出沒，大家都在拼段時間，這是職場人殘酷的焦慮，很刺激、很冒險、很憑實力，小年輕是不是很喜歡。
能不裸辭就別裸辭，裸辭一時爽，后面壓力很大的。
離職就好好離職，提前跟領(lǐng)導(dǎo)說，好好完成工作，交接好工作，跟同事也說一下，不要讓大家措手不及，給你收爛攤子，買賣不成仁義在。外企發(fā)郵件跟大家說一下，這個不是高調(diào)，是規(guī)范。無論什么企，退工作群，不然大家都尷尬。辦公室的東西只要不是貴重的，就別打包帶走，送給同事。同事一場，是情分也是人脈。
再談工作環(huán)境。
如果你做事慢，容易犯錯，擔(dān)心被批評， 就別說體制內(nèi)壞話了。做事慢、容易犯錯，在很多企業(yè)，大家都會罵你，你知不知道你一個人拖了整個團(tuán)隊的進(jìn)度，你知不知道我們項目沒法按時跟客戶交付，你知不知道因為你的錯誤我們損失多少錢，誰管你為什么請假，誰管你家里誰病了，都這樣，大家工作還做不做了。
不要以為自己做事快點就行了，事實是每天十幾個小時不休息，如此連續(xù)幾個月，才能符合他們說的不慢。不要以為自己不犯錯就行了，客戶SB、領(lǐng)導(dǎo)SB、同事SB、溝通有誤、信息不對稱，不是你的錯也是你的錯，各種背鍋挨罵，何況長期加班，精力透支，是人都容易犯錯。
體制內(nèi)很多單位，沒有客戶、項目、團(tuán)隊、損失，你做的任何事，不會損失大家半毛錢，犯不著著急、犯不著罵你。你做事慢、犯錯，只要你不態(tài)度惡劣，大家都會寬容你，每個人都會犯錯，誰也不想到自己的時候也要挨罵，都會好好跟你說話的。你家里有人病了，大家都會安慰你，希望你得到一個長假。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)不給你假，大家都會心寒，領(lǐng)導(dǎo)半毛錢不會損失，還不給你假，大家能理解嗎，這領(lǐng)導(dǎo)不是有毒是什么。你病了，工會、領(lǐng)導(dǎo)、同事會帶錢、帶禮物去看你，不會有人催你快點來上班。因為你在醫(yī)院多少天，所有人不會損失半毛錢，更不可能有裁員危機(jī)。不是體制內(nèi)的人善良、有修養(yǎng)、包容、大愛，把撕逼的那群人放到體制內(nèi)，也不會撕，不是人的不同，是環(huán)境的不同。
你會說，那我在體制內(nèi)就沒法得到進(jìn)步了，我就成了一個廢人了。不是，是體制內(nèi)給與你足夠的時間，按你自己的節(jié)奏，去成長，你想變好，當(dāng)然可以變好，只是大家不會催你、不會要求你一定要怎樣。比如，清華大學(xué)教職工可以在工作時間，上學(xué)校為教職工開設(shè)的英語等課程。很多高校教職工都可以低價上各種興趣班，從瑜伽到書法。校內(nèi)的健身房、游泳館都可以低價去使用，想提升分分鐘的事。就連退休的老師們，有老年學(xué)校可以上，有工會，生病做過手術(shù)會有人去探病送錢，過節(jié)會發(fā)錢發(fā)東西，每年兩次免費(fèi)體檢等等。
會有這樣的現(xiàn)象，比如，有些體制內(nèi)的老人，看到郵件過大發(fā)送不了，會覺得是自己電腦壞了，找年輕人幫忙，也沒關(guān)系，體制內(nèi)崇尚尊老愛幼，年輕人客客氣氣幫一下老人，老人和藹可親跟年輕人噓寒問暖。你可能覺得那些老人，在工作崗位，不學(xué)習(xí)，自己應(yīng)該做的事，還讓別人做，倚老賣老?？墒?，想想你在家里，老人讓你下個支付寶，你乖乖去下了，一到職場，你就覺得這些老頭子老奶奶，這都不會，不知道自己學(xué)啊。是誰被職場洗腦？你思維是職場思維，但是尊老愛幼挺人性的，體制內(nèi)很多規(guī)則不職場，但很人性，當(dāng)你在吹空調(diào)，老人會過來跟你說，你年輕人對著吹不覺得，到年紀(jì)大就骨頭疼，不能這么吹哦。當(dāng)你不吃早飯，不喝熱水，點外賣，這些老人都像家里老人一樣在那給你分析利弊，出國旅游回來發(fā)吃的給年輕小朋友多一些，開會發(fā)了一些漂亮本子回來帶給年輕小朋友，的確一點不職場，體制內(nèi)很多人一輩子都不職場。為何不這樣解讀，很多職場思維是摧殘人性的，而體制內(nèi)這個大環(huán)境很大程度上保護(hù)了工作人員的人性，如果有這樣的工作，不是現(xiàn)代社會的一個BUG嗎。
你真的覺得你的老父親在職場被小年輕指手畫腳，你的老父親唯唯諾諾應(yīng)對，就是職場專業(yè)性嗎。公司團(tuán)建上個車，級別低的老人，客客氣氣等大家上了再上，就是職場專業(yè)性嗎。那些五十歲還在投簡歷換工作的老父親，我們看到這種簡歷不心酸嗎，很心酸很難受，會想他這么大年紀(jì)拖家?guī)Э诘氖怯龅绞裁词铝艘獡Q工作啊，但是面試的機(jī)會還是不會給。憑實力說話是沒錯，但很多人抱怨的體制內(nèi)看資歷真的就那么壞嗎。
體制內(nèi)說的年輕人多做些，也沒那么壞，年輕人學(xué)習(xí)快、精力旺盛，這時候多做些，老了少做些，挺符合身體規(guī)律的。有人說體制內(nèi)老人哪里和藹可親，一輩子不爭不搶、 壓力小焦慮小、安安穩(wěn)穩(wěn)這么過來，老了和藹可親的概率會不會比較大。
以上提到的好的方面，的確在體制內(nèi)發(fā)生的概率大得多，但不代表所有體制內(nèi)單位都是這樣。
談不同工作環(huán)境的價值觀。
在外企，agressive，有攻擊性、競爭性，很多時候被視為優(yōu)點。
在事業(yè)單位，謙和，很多時候被視為優(yōu)點。
外企面試遲到，會死很慘。因為外企節(jié)奏快，時間很重要。解釋面試遲到原因是家庭方面，外企會認(rèn)為你以后為了家會耽誤工作，絕對否掉。事業(yè)單位可能這么想，只是可能，這孩子顧家，家就在這里，很穩(wěn)定，老人病了會去照顧，這年輕人真孝順，人品不錯，可以考慮。
在外企，不會爭取、不會懟人，很多時候被視為無能，慫，同事會看不上你。
在事業(yè)單位，很多時候被視為文靜有禮，同事覺得你有涵養(yǎng)，好相處。
體制外，你出去一趟，一兩個小時沒回來，回來同事問你干嘛去了，領(lǐng)導(dǎo)剛找你幾次你不在。 體制內(nèi)，同事不會問你，領(lǐng)導(dǎo)也沒找你。
體制外請假，不是領(lǐng)導(dǎo)不想給你請，領(lǐng)導(dǎo)也很為難，你請假，事情誰做，客戶在催，這周要匯報工作，三個月后有機(jī)會升職要爭取，今年業(yè)績還差很多，怎么弄。體制內(nèi)請假，合情合理態(tài)度好即可，領(lǐng)導(dǎo)說不定會想，誰能幫我負(fù)責(zé)一下批假就好了。
體制內(nèi)選人很看重人品性格，體制外選人很看重能力。體制內(nèi)事情很多人都能做，關(guān)鍵是一起處幾十年，能不能舒服。體制外要看你這個人能給公司帶來什么效益，公司為什么給你發(fā)工資，你能不能匹配給你發(fā)的工資。一般來說，一個人工資，是帶來效益的1/3，你一個月想拿10萬，可以，只要你能為公司賺30萬，公司這個招牌、辦公地點給你用，這么多同事、行政人員為你前后做好工作，不付點錢么。
企業(yè)，要你干凈利落迅速拒絕一個人，讓他不要再BB再出現(xiàn)，你能不能做好。事業(yè)單位，要你好好說話，拒絕一個人，不要讓他太難看，也不要讓他找到我們錯處，能不能做好。這兩種模式，你更擅長哪個？當(dāng)要你和誰一起競爭，你是興奮，還是退縮，如果你是前者， 很適合叢林文化。自己的性格如果是那種agressive的，在外企，會很放飛自我，只要你能力夠，會很快樂。
居然一不小心寫了這么多干貨，還可能被罵，我真是很腦殘了。
誰能幫忙想一個標(biāo)題？
誰能幫忙想一個標(biāo)題？
誰能幫忙想一個標(biāo)題？
我分分鐘可以改，現(xiàn)在這個題目已經(jīng)涵蓋不了這篇長文了。
就不辛苦自己去想啦，萬分期待。
在體制內(nèi)工作還有一個重要附加好處，就是你的爸媽會很滿足、安心，你在家族、婚姻市場的地位很高。特別是女性，在婚姻市場的地位處在食物鏈頂端，對你的樣貌都可以降低要求，薪資更是不會計較。
在公司工作，家里人給你洗腦說去體制內(nèi)，這個不煩，煩的是他們太懂事，給你發(fā)微信擔(dān)心你在開會，別人下班了，想問你事，擔(dān)心你在加班，生病自己去醫(yī)院擔(dān)心你忙，壓力大，給你添亂，這個才叫煩。然后，看到別人一家三口在外面散步，你還沒回家，手機(jī)還時不時彈出對電腦太久青光眼、加班神經(jīng)衰弱，他們在和你的通話里，只剩下你要好好吃飯，少吃外賣（很多體制內(nèi)單位有飯?zhí)茫鼙阋?，很多寫字樓的白領(lǐng)中午靠點外賣、全家買便當(dāng)解決），早點睡覺，多休息眼睛。
當(dāng)知道你又換工作了，任你把現(xiàn)在的工作得說得天花亂墜，父母也就說說別太累，心里怎么不知道，你原來工作做著開心、做著好，怎么會換，說出來擔(dān)心你不開心。默默給你做你喜歡的菜，剛換工作，要適應(yīng)，要學(xué)習(xí)，壓力大，肯定累。
每天回家看到父母二老滿足愜意，看到別人問你工作他們回答時安心的姿態(tài)，還是看到他們憂心，你的工作就可以解決這個問題。體制內(nèi)的工作，在二老眼里，你這輩子都可以安安穩(wěn)穩(wěn)，不愁吃穿了，可以讓人放心了。
現(xiàn)在一些體制內(nèi)單位所謂去編制，也是換湯不換藥，和原來編制人員同薪同酬，也不會隨意炒掉人，就是叫法不一樣。未來體制內(nèi)如果改革，去編制，甚至市場化，如果不加薪，就不會有人做，因為體制內(nèi)很多工作沒有學(xué)習(xí)空間、提升空間，工作類型在市場沒有競爭力，工作人員不好跳槽，被炒掉也難找工作，所以給他們鐵飯碗，才有人會做的，不然誰做，薪資又不高。到時候戶籍、黨務(wù)、出版物審核、影視審查、網(wǎng)絡(luò)文章404、學(xué)校政治相關(guān)學(xué)科設(shè)置等等都進(jìn)行不下去，地鐵、電力、街道衛(wèi)生等等都癱瘓，我們的老師也會辭職不干，去民辦學(xué)校、國際學(xué)校，這些種種情況，一定會避免的。你是政府，你會選擇在各省養(yǎng)老金巨大虧空的情況下，去全面加薪，還是選擇給個編制解決一下。我們的薪資水平，別說體制內(nèi)，體制外和大多數(shù)國家比，都是平均水平以下，就是和我們的臺灣同胞比，也差很多，慢慢解決吧。很多人抱怨體制內(nèi)是毒瘤的存在，它也有社會的功用，比如義務(wù)教育，包括你的中小學(xué)老師不會半年跳槽換一個，低價大學(xué)學(xué)費(fèi)，各種苦逼加班為你治病的醫(yī)生。
目前職場大環(huán)境，不要聽信那些鼓勵你到處折騰的話，那些話很美好，但是不現(xiàn)實。
2019年7月19日更
再談如何尊重職場人。
不尊重職場工作人員容易發(fā)生在那種人身上，一種是教育層次低的，但他們很多時候不是故意的，是沒那個意識。還有一種就是學(xué)生，他們還會以為自己態(tài)度很好，覺得工作人員不對。
比如，有同學(xué)抱怨輔導(dǎo)員，我沒交那個表，就是不想交，他還打電話來要我交，煩死了。這種學(xué)生有毒嗎，輔導(dǎo)員是高校里地位最低、事最多的，通知交個表，還收不齊，每天那么多事，還要單獨(dú)跟某些同學(xué)一個個聯(lián)系，讓他們交表。出了社會，不會有人管你，自己被落下就被落下，連通知都是自己關(guān)注，自己去解決，在學(xué)校還有人幫你，好壞不分。
比如，我曾經(jīng)也會犯得錯誤，在學(xué)校系統(tǒng)提交了資料，顯示三天內(nèi)會有人審核，我就打電話給審核人，問有沒有收到資料，能不能幫忙審核一下。審核人說等著，當(dāng)時還覺得她怎么這樣，她只用鼠標(biāo)點一下就好了，明明是舉手之勞。學(xué)生總以為世界圍著他們轉(zhuǎn)，其實工作人員平日有很多事，如果他只有做點鼠標(biāo)審核這一件事，這個崗位壓根就會不設(shè)置出來，他們不只你這一件，也不只你這一個同學(xué)，如果每個同學(xué)打電話過去，就幫他審核，根本沒法做其他事，所以工作人員都是集中在某天，一并點了。
想想大家平時洗個碗，也是一批一批洗，不會跑去廚房洗一個就出來，再跑去廚房洗一個，怎么對工作人員，就希望他能單獨(dú)去廚房把你的碗從幾十幾百個里拎出來，單獨(dú)洗了。顯示三天內(nèi)審核就等三天，三天沒人管，再打電話催，在三天內(nèi)我們沒有資格打電話催，打擾別人工作。有人說，可是我著急啊，你著急你不知道早點提交，工作人員為什么要為你買單，他們要是幫你了，那是情分，不是義務(wù)。有人說我就問一下，他就態(tài)度不好，拜托，是你先態(tài)度不好的，催人、打擾人本身就是態(tài)度不好的行為，你就是語氣、態(tài)度再好，你行為本身已經(jīng)構(gòu)成打擾、催人了。你覺得工作人員只接了你一個電話，說不定他們一上午已經(jīng)接了十個一模一樣事情的電話了，你就是看個書，每十幾分鐘接個電話、被催一下，你自己煩不煩。
還有就是今天打了電話，第二天說我昨天給你打過電話，然后就開始BBBBB，無論你打了多少次電話，重新報姓名，說事情，學(xué)生總以為別人會記住他，自己是上天眷顧的孩子，事實是，工作人員昨天接了十幾個學(xué)生電話，誰是誰。有些家長給老師電話也是，只要老師沒有報某某家長你好，就重新報自己是誰的家長，老師每天事情那么多，那么多學(xué)生，那么多家長找，哪個是哪個。
還有那些剛上班或者快下班給老師電話的，學(xué)生心里想著，你這不是在上班嗎，我沒錯啊。你是沒錯，但是不好。什么急事一定要選這兩種時間點，沒有哪個工作人員在這兩個時間點想被找，為工作人員考慮一下，人家也會對你也心情好些。
還有學(xué)生打電話老師沒接，就一直打，還覺得自己委屈，覺得那個老師有問題，消極怠工，你給朋友打電話，他沒接，你會一直打嗎，更何況工作日，老師多忙，開會、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)談話、學(xué)生談話、上課、在其他部門處理事，各種事，回來一接你電話，你就說打了好多電話沒人接，誰讓你一直打，有沒有禮貌，特別是，不是一個人一個辦公室的老師，辦公室的其他老師都被你吵，大家都在說誰啊，一直打，你還覺得你委屈。
又比如，學(xué)校的財務(wù)報銷很繁瑣，不要罵財務(wù)人員，制度不是他們定的，你煩那些繁瑣，他們也煩。不要罵財務(wù)人員要求多，打回去要你重新搞，能過，他們早給你過了，誰愿意聯(lián)系你、再審核一遍你的資料，活活給自己增加工作量，還不是你資料不合規(guī)范，給財務(wù)人員添麻煩了，你還抱怨他們，當(dāng)財務(wù)人員說不行的時候，說句不好意思，給你添麻煩了，這才是正確操作。在學(xué)校，財務(wù)報銷，你可以抱怨財務(wù)老師，也可以當(dāng)面和財務(wù)老師爭執(zhí)，學(xué)校會站學(xué)生邊。出了社會，你和財務(wù)人員爭執(zhí)，財務(wù)把你罵死，以后報賬，財務(wù)人員集體找你茬，你的部門領(lǐng)導(dǎo)還會批評你，這點事都辦不好，就你麻煩。
學(xué)生們，請珍惜學(xué)校的時光，珍惜學(xué)校的工作人員，出社會了，沒那么多老師把你當(dāng)成寶，為你服務(wù)了。
2019年7月21更
再談小公司。
看到有人說不知道選擇去小公司鍛煉自己，還是選擇去大公司做螺絲釘。這種話本身就在貶低大公司，抬高小公司。事實是，人事拿到你的簡歷，看到你在小公司，心里想的是，這是什么野雞公司，跟看到小花村大學(xué)一個概念，什么野雞學(xué)校（大學(xué)名字我瞎編的）。大公司意味著規(guī)范的管理與工作流程、正規(guī)的培訓(xùn)制度、職場化的人員辦公與團(tuán)隊合作、專業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)分工......
兩者的對比如同，軍校將士與小米加步槍 ，211本科院校與家里蹲大學(xué)。
同樣是大公司，從谷歌出來去百度容易，還是從百度出來去谷歌容易？就別扯那些名字都沒見過的公司了，人事挑簡歷，先看平臺，再看人。就好比，先看你是哪個學(xué)校的，再看你學(xué)得怎么樣。
大公司出來的人，小公司搶著要。但是小公司出來的人，要去大公司，很難。就像北上廣的人去十八線小城市找工作與十八線小城市去北上廣找工作。大公司出來的人去小公司，常常后悔，嫌棄。小公司出來的能去大公司，才能真正能到學(xué)習(xí)。
安安穩(wěn)穩(wěn)坐在正規(guī)本科的課堂聽課，看著一點不熱血不奮斗，一點不鍛煉人。把你放在野雞大學(xué)，要你在同學(xué)不好、老師不好的情況下自行學(xué)習(xí)知識，很奮斗，時不時還要處理學(xué)生幫派紛爭，參加斗毆活動，很熱血，看似更鍛煉人，其實是對鍛煉有誤解。
2019年7月25日更
讓孩子以有個事業(yè)有成的媽媽/爸爸為榮，讓孩子以自己為榮的方式太多了，做好吃的紅燒肉，認(rèn)真學(xué)做壽司，練瑜伽、健身、插花、樂器、對人不說狠話、不怎么生氣、會贊美人、認(rèn)真傾聽、幫老人制定旅游行程、夫妻感情和睦、樂意接受新事物、積極學(xué)習(xí)新東西、熱愛生活......
如果只有事業(yè)有成這種方式，孩子才以媽媽為榮，這是教育的失敗，也是為人父母的局限。更何況，這個世界，不是所有國家，都像中國女性一樣，女性就業(yè)率這么高，應(yīng)該說絕大數(shù)國家都沒有像中國女性這樣做職業(yè)女性，那些別說事業(yè)有成，連事業(yè)都沒有，做全職家庭主婦的，孩子一樣可以以媽媽為榮。之前寫了一篇日志——《現(xiàn)代中國女性是時代的犧牲品》，有講中國的全職家庭主婦/夫沒有得到足夠的法律保護(hù)和觀念上的尊重，而原本一個家庭有一個人做全職家庭照料者是很好的模式，只是我們現(xiàn)在無論是經(jīng)濟(jì)、法律、觀念上都無法保障這種模式。
歡迎就具體的點提出不同的建議，大家可以一起學(xué)習(xí)，我個人信息雨你無瓜，愛看不看，也不要給我甩鍋，我什么時候表達(dá)“媽媽們就要放下對事業(yè)的追求，而不是爸爸”，這種就直接拉黑了。
2019年7月28日更
一則新聞：7月27日，360公司董事長周鴻祎吐槽美國達(dá)美航空因機(jī)組需要準(zhǔn)時下班，中斷飛行，降落其他城市。達(dá)美航空客服表示：這種情況不經(jīng)常發(fā)生，很多年沒有遇到了，依據(jù)航空法律的規(guī)定，空服人員必須有足夠的休息時間。
此外，周鴻祎還指出，DELTA真是奇葩的航空公司，既然要下班為什么不在洛杉磯起飛之前下班呢，這種事情經(jīng)常發(fā)生嗎？他看一飛機(jī)旅客都是面不改色無所謂見怪不怪的表情。
以上。
當(dāng)然航空公司的錯，排班不好，給旅客添麻煩。但是美國公民對工作時間、強(qiáng)度合理性的意識，是十分值得學(xué)習(xí)的。下班，休息時間是王道，而在國內(nèi)，拿這個說事，就會被領(lǐng)導(dǎo)和客戶批態(tài)度不好、沒責(zé)任心、不敬業(yè)奉獻(xiàn)。
我們的老師半夜被家長義正言辭騷擾，家長有沒有想過，老師第二天上課狀態(tài)會不佳。我們的醫(yī)生一天做好幾個手術(shù)，專家門診被病人纏著，有沒有想過他們手術(shù)錯誤率會上升。我們的建筑結(jié)構(gòu)繪圖員長期加班繪圖，有沒有想過這樣的圖紙錯誤率、建筑材料浪費(fèi)率......
保證合理的工作時間、強(qiáng)度才是對工作的真正負(fù)責(zé)。雖然，絕大數(shù)人不想加班，是被逼的，但是我們是否做到了意識的提升，自己是客戶這個角色時，是否做到尊重他人下班時間？
我想事實是，很多人加班畫著圖，明明自己苦逼，但是在老師下班時間，照樣會給老師打電話，大家互相苦苦相逼，互相指責(zé)責(zé)任心，要求對方對自己盡責(zé)。自己人彼此拖后腿，這樣下去我們的上班強(qiáng)度，我們職場工作人員的權(quán)益會更慢得到保護(hù)。
很多人大談社會發(fā)展，要為社會做貢獻(xiàn)，說我這樣的觀點太自私，阻止了社會發(fā)展，只想說一句，大家先想想如何不對社會有害，自己的身心，孩子的教育，老人的陪伴等沒做好，都在給社會埋地雷。最近浙大女子被害案的兇手是一個初中輟學(xué)的人，如果父母好好約束保證他正常讀書，未必如此。以絕大部分人的能力，照顧好自己和家人，不要給社會添麻煩，就要拼盡全力了。
換個腦洞，如果每個人都立志做科學(xué)家，也艱苦奮斗做了科學(xué)家，我們早滅了，地球也早滅了。別說全部，哪怕地球上一半人，或者十分之一的人是科學(xué)家，我們也早滅了。一個科學(xué)家要占用的資源，對人類、社會、地球，可能制造的問題，可能帶來的災(zāi)難，不是一般人可以達(dá)到的。而那些和尚、那些把一生精力拿去搞藝術(shù)的人、那些沒留下什么印記的資質(zhì)平庸的大多數(shù)人，我們也要非常感謝他們，至少他們不會制造問題，占有的資源，以及對社會、地球的危害性極小，這本身就是超級巨大的貢獻(xiàn)了。
我絕不是在詆毀科學(xué)家，也絕不否認(rèn)科學(xué)對社會的益處，我也認(rèn)為發(fā)展帶來的問題，要靠發(fā)展解決是有道理的，我是在說，這個社會需要一小撮科學(xué)家，也需要成千上萬一代又一代的人，去成為毫無印記的平庸的大多數(shù)人。這部分人像一粒塵，占的資源不多，制造的問題也不多，來地球一遭，像沒來一樣，如果它能開心一輩子最好，大部分人就是如此罷了，大部分人也如此最好。
我們社會的職場目前還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠文明、人性，還很低端，但是我們的觀念不能被這惡心的職場洗腦吧。
因為錢，被逼的就算了，否則不必高高在上，而導(dǎo)致自己汲汲追求事業(yè)這等虛無。能選擇的做好選擇，能互相體諒的讓彼此好受些，都是受害者。
8月2日更
大部分體制外的工作也學(xué)不到東西，而學(xué)到東西的工作也一樣會遵循殘酷的市場淘汰機(jī)制，比如程序員、建筑結(jié)構(gòu)繪圖員，誰能做并且誰便宜要誰。
這個市場淘汰機(jī)制，不是保持學(xué)習(xí)就可以抵抗，還得要保持便宜，保持身體健康，看誰能加班、能不顧家、要的錢又少。
為什么要帶著熱血、奉獻(xiàn)的心投入這樣的市場，不值得。
我看到很多人都知道，但很多學(xué)生不知道的事，就是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不要去，大多都是找不到工作的人去的。估計會傷害很多人的心，我真殘忍。獵頭類似，賣保險和房產(chǎn)中介更不必多言。
我想說些溫情的東西，但是這個話題沒有空間。如果在體制外，盡可能照顧好身體，盡可能顧家，有這個意識就已很好，以后會少些懊悔。如果有幸你在體制內(nèi)，特別是一些舒適崗位，不要幻想外面的花花世界，知足常樂。
