求職也是一門技術(shù)，包括若干個技術(shù)點。其中，這投簡歷環(huán)節(jié)，就是一個十分重要的技術(shù)活。
經(jīng)常收到非常著急但方向明顯錯誤的咨詢。我們來看這位求職者，他提出了貌似“十萬火急”的請求：我投了很多簡歷，可是都石沉大海，請問簡歷要怎么修改呢？急！
大家注意下，問題是：“投了很多簡歷，可是都石沉大海，簡歷要怎么修改呢？”
問題補(bǔ)全就是：我想找工作，但是網(wǎng)上投出去了很多份簡歷，可是都沒有一個面試電話，那么，我應(yīng)該如何修改簡歷呢，請您告訴我，我很著急。
我們用一個類似的例子做比，有個女孩想做大明星，她問：我想做明星，但是去了各種影視公司面試，可是沒一家愿意錄取我，我應(yīng)該如何打扮和整容呢，請大家告訴我，我很著急。
大家看出問題來了沒？后者明明想成為明星，卻怪自己不夠漂亮；前者明明想找到好工作，卻怪自己的簡歷不夠漂亮。問題就出在這里：這是一個道理，削足適履，漂亮的人很多，并不是漂亮就能做明星；同樣，簡歷漂亮，也不是有面試電話的充分必要條件，漂亮的簡歷你得能讓合適的人看得到你的簡歷。
以上表述，可能有點拗口，我們下文更通俗易懂來解答下。主要是想提醒大家：網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷出去后，能獲得面試機(jī)會的可能性，是很低的。
卻是為何呢？我們看下圖。
這是我去年求職部門經(jīng)理的簡歷投遞情況截圖，是智聯(lián)招聘上我投遞的四個職位。
“簡歷投出去沒回音”，這里就找到了真正的原因：大多數(shù)崗位都有上千人在跟你的簡歷競爭。HR從1000份簡歷中，挑出比方說10份給用人部門的主管，則你的簡歷被挑到的可能性只有1%了。
更有甚者，1000份簡歷中，人事專員在實際中，只會先抓取其中的50份作為初選者。怎么“抓取”的呢？通過每份簡歷上3秒鐘的掃視？顯然不是，他們大多就是隨意先拿出來50份簡歷，其余95%的簡歷都不看了，直接淘汰。
簡歷在網(wǎng)上投遞出去之后，只有1%的可能性會到達(dá)主管手里；再經(jīng)過主管篩選，淘汰一半，將最后的5位叫過來面試?？梢?，在主管篩選簡歷這一關(guān)，你只剩下千分之五的概率。最后五個面試者中，終于有一個勝出，能獲得這個職位。概率還是原始的：大約千分之一。
經(jīng)過以上這個分析可見，實際情況中，如果你得目標(biāo)崗位性價比較高或者相對搶手，那么，你投遞100份簡歷，能獲得面試的概率大約是0.5%，也就是：200份簡歷投遞量可以換來大約1次面試機(jī)會。
有人說“我簡歷投遞出去之后，一般只看到大概500個投遞量”，那么恭喜你，你這個職位的競爭程度不高，只要500個人就能中一個，所以你的錄取概率是千分之二。理論上來講，你也要投遞1000份簡歷，才能有大約10次有效的面試通知，獲得2個Offer。
我們得面對人生，包括面試和求職中的困難。實際上，在一線城市年薪大致超過30萬的崗位，在二線城市年收入超過20萬的職位，大多數(shù)會被“關(guān)系戶”事先已經(jīng)預(yù)訂了。其他網(wǎng)投簡歷的人，就來面試走個過場而已，俗稱陪練。
時代不同，你別以為關(guān)系戶都是不能勝任工作的，錯！在強(qiáng)者如林、競爭激烈的職場，你跟面試官、其他部門主管、人事經(jīng)理、這家公司的客戶等等之一，有一點點關(guān)系，有何不可呢?。?/p>
由此可見，因為成功概率太低，所以網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程。你要準(zhǔn)備好一顆恒心，才能求職成功，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生。
沒面試機(jī)會，就懷疑自己簡歷沒做好，這確實可笑得很，這是最容易犯的“想當(dāng)然”錯誤。
類似的通病還有很多很多，我們列出來幾個，給大家參考下，如下。
沒考上大學(xué)，怪自己早生了一年；
大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)找不到工作，怪父母當(dāng)初給自己選錯了專業(yè)；
沒找到對象，怪自己不會打扮；
看空派沒買房錯失良機(jī)，怪上天不給自己機(jī)會；
在臺企成天加班卻收入低，怪自己工作不努力；
工作多年不去在職攻讀學(xué)歷學(xué)位，怪企業(yè)要求高學(xué)歷 ......
看到這里，大家都看出來可笑了。其實，這是一個概率論問題，只是一般求職者都不會有如此的理性分析。
也有人說自己投了很多簡歷，確實很多。那么，我們要問，有哪么多？在哪里投遞的？什么時間投的？等等，這些都是學(xué)問，都是投遞簡歷的技術(shù)點，對結(jié)果都有重大影響，它們中每一個，對獲取面試機(jī)會的可能性來說，實際上都比簡歷漂亮與否占據(jù)更大的權(quán)重。
所以，獲取面試機(jī)會，關(guān)鍵在于如何投遞簡歷，而不是簡歷如何完美。當(dāng)然，簡歷畢竟就代表你，還是要認(rèn)證制作的。只是在獲得面試機(jī)會的過程中，簡歷漂亮與否，關(guān)系并不大。
尤其是在現(xiàn)實的中國，你做任何事，實際上都是一個觸類旁通、迂回往復(fù)、曲線救國的過程。想能有“一招制勝”的方法，或者“還有這種操作”，大多數(shù)情況下是不現(xiàn)實的?！?strong>這種操作”只在那個人那個時間那個事情上有用，只在“知乎”等段子手社區(qū)的高票回答里；到了你這里，你就要參考并做很多改變了，那種操作就不一定在你身上行得通了。
這天下，實際上就沒有一招制勝，寫出這種操作的人也大多瞞報了很多隱情，并有吹牛成分。放到簡歷這里也一樣，即使你將簡歷做得最完美，延續(xù)前面的投遞方法，結(jié)果仍然會是石沉大海。
大道理不講了，類似的例子舉不勝舉，也列幾個如下。
剛畢業(yè)能夠進(jìn)入好單位的人，并不是因為學(xué)校里成績最好
；工作中升職，并不主要看你工作能力是否最強(qiáng)；
開飯店成功與否，不在于你這個老板的廚藝多么高超；
在中國，資產(chǎn)多寡并不是看你目前工資有多高；
相親的時候，對方并不在意你說“我是個好人，人品好”；
談判時，其實談判結(jié)果大多數(shù)情況下已經(jīng)在談判之前就談好了 ......
到了求職投簡歷這里，也一樣，求職成功的核心，并不在于你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外。
簡歷投出去杳無音信，面試電話少，主要并不是你簡歷沒寫好，而是人家沒看到你的簡歷。
那么，如何破解呢？介紹三種方法。
一，網(wǎng)絡(luò)投遞
小概率事件如何才能發(fā)生呢？用到網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷上來講，就是需要大量投遞，每天投遞，海投。
這才是問題的根本，一下子投遞1000份簡歷根本就不多，繼續(xù)試，好歹投滿2000份，這才是找工作。如下表所示，來自一位薪資翻番跳槽老司機(jī)的真實求職投遞量。
成功率不到1%的網(wǎng)絡(luò)海投，必須大量投遞簡歷，最好每天100份簡歷投遞出去，200份不嫌多。沒有1000份簡歷海投出去，不叫跳槽，這是務(wù)實的真知灼見。
二，關(guān)系投遞
親友關(guān)系介紹（包括親戚、朋友、同學(xué)、前同事、客戶供應(yīng)商那里的內(nèi)部推薦），成功率接近50%，這是必須要加強(qiáng)的渠道。
告訴身邊你感覺能幫你介紹工作的親友，好歹找出十個出來，尤其在知名單位的人，單獨告訴他們每一位，就說你“大專畢業(yè)X年目前做某某職位，想近期換工作。”
親友中細(xì)心的人，自然會幫你留意，你就等著1-3個月內(nèi)他或她問你要簡歷吧！
三，獵聘渠道
獵聘渠道，包括傳統(tǒng)的不收費的獵頭渠道、問你收費的獵頭服務(wù)、自媒體發(fā)布的職位。
獵頭一般是針對3年以上工作經(jīng)驗的人，你搜索下本地知名的獵頭公司，找到兩三家，在他們網(wǎng)站上找到差不多的崗位直接投遞，很快，你的簡歷就會在獵頭圈子里流傳，此后會不斷有獵頭打電話來挖你。
收費獵頭則保證在半年內(nèi)，向你推薦各種合適的面試機(jī)會，直到你新單位上崗一個月后，他們的服務(wù)才結(jié)束?；ㄥX自然有花錢的好處，此處不多表。
