而員工們甚至已經(jīng)開始把“欺凌”美化成“職場潛規(guī)則”了，我們已經(jīng)開始默認它們?yōu)楹侠砹恕?/div>
90后一年換幾份工作，可中年人不敢辭職。
這就是現(xiàn)今職場最大的無奈：
只要你上面還有人，那你就難逃階級壓迫。只要你沒融進圈子，就會被集體暴力。
而你，明明知道公司在壓榨你、欺凌你，可你不敢鬧脾氣，不敢拒絕，更不敢輕易辭職。
因為你上有老人要撫養(yǎng)，下有孩子要養(yǎng)大，還有房貸車貸需要去還......
成年人的世界，在生活中壓下，人們已經(jīng)慢慢失掉了脾氣，學會了忍耐。
拼命的討好、忍受，拼勁全力的去工作、去賺錢、去活著。
03
我有一個朋友去年又辭職了。
25歲的他，已經(jīng)結(jié)婚生子。
但這些年，他還像沒有一份工作撐過一年。
大家都恨鐵不成鋼式的責備他：“你不是當初那個一人吃飽全家不愁的單身漢了，你還有老婆孩子要養(yǎng)，你怎么總是辭職？”
那時他輕飄飄的回復：“干得不開心，就辭職咯?！?/span>
我們曾經(jīng)覺得他很任性，可后來看到了另一個朋友。
她從大學實習就進了一家設(shè)計公司，從實習開始，就開始了無止境的加班，幾乎每天，都是熬到深夜。
老板是一個脾氣大又非常愛挑刺的人，同事們還經(jīng)常甩出自己手上的工作要她幫忙做，小組合作做方案，被老板罵了，責任都往她身上推。
但是她因為家境不太好，日常開銷很大，所以根本不敢辭職。
最終，幾年間，工資沒漲多少，她卻被搞出了焦慮和抑郁癥。
被客人罵了三個小時，隨后又被公司掃地出門的岳云鵬，換到了另一家餐廳，就遇上了拉他進相聲之門的貴人。
之后他成了相聲演員岳云鵬，和以前相比，還能指著他鼻子罵他三個小時的人不多了。
確實，沒有一個行業(yè)是輕松的，沒有一份工作是完全舒心的，可人活在世，各憑本事辦事，你可以吃苦，可以努力，可也要學會選擇。
一個充滿著惡意壓迫、欺凌的公司，一個讓你情緒長期處于崩潰邊緣，每天都郁郁寡歡的公司，不會讓你變得越來越好，只會讓你慢慢地連自我都失去了。
離開那些傷害你的人，換一條路走，或許不會成功，但至少還有一線希望，誰知道是不是曙光？
04
長期生活在充滿著斗爭和欺壓的公司，最可怕的點在于：你或許在無意識間，被同化成了同樣的人。
早前曾有一位讀者找我傾訴：
她就是進了一家所謂的“狼性”公司，工作只要沒達到上司的期待，上司可以當著幾十號員工的面，將你罵的狗血噴頭。
同事間也是這樣，小圈子很多，圈子間處處都留著心眼，小心提防。
而圈子內(nèi)，老員工欺壓新員工，安排他們多做事也成了日常。
她曾是被欺壓，被罵的狗血淋頭的那一個，而轉(zhuǎn)眼間，她又成為了欺壓別人，罵別人的老員工。
在這樣的大環(huán)境中，她根本沒意識到自己有什么不對，可回過頭突然想想，自己好像長成了曾經(jīng)最討厭的樣子。
有人在的地方就有斗爭，有人在的地方也就有壓迫。
那個整天在辦公室對著你言語暴力的老板，轉(zhuǎn)臉也要對別人點頭哈腰。
所以何必呢？
如果你身處高位，不妨對他人多一份悲憫，如果你身處低位，也要給自己留一份自尊。
一個懂得尊重別人的人，才會得到他人的尊重。
05
《奇葩說》有期辯題是：職場菜鳥被前輩壓榨，應(yīng)該Say No！
那時正方一段話非常戳心：
試想任何一個人，他進入到一個新的公司團隊或企業(yè)，多少奉獻一點，犧牲一點，這都不叫壓榨，這叫人情互相。
但是今天這個題目，它變成辯題，說明這不是一般的壓榨。
這個題目對菜鳥來講，之所以是個問題，就是因為我們足夠弱。
一個弱者在情境中，若想崛起，若想為自己的權(quán)利抗爭，你唯一的方法就是盡量發(fā)光。
你不是相信這個光可以照亮一切，只是因為，黑暗里的一點點光，在遠處會特別耀眼，其他的光會看到你這扇光，微光會吸引微光，微光會照亮微光，我們相互找到，然后我們一起發(fā)光。
這種光，才能把那個壓榨的陰霾照亮。
是啊，面對著職場過度的霸凌。
或許只有圈子中的每一個人都站出來，才能讓丑陋無處遁形。
不要事不關(guān)己，不要無限隱忍，不要做幫兇。
你不是在為了別人，更是在為了自己！
