【品橙旅游】據(jù)人力資源公司OfficeTeam調(diào)查，接受調(diào)查的三分之一（35％）員工承認(rèn)，他們?cè)馐苓^(guò)職場(chǎng)欺凌。超過(guò)四分之一（27％）的被訪人力資源（HR）經(jīng)理認(rèn)為，職場(chǎng)欺凌在他們公司里不同程度的發(fā)生。
當(dāng)員工被詢(xún)問(wèn)如何應(yīng)對(duì)欺凌時(shí)，32％的人表示會(huì)直接面對(duì)。另外27％的人表示，會(huì)告訴經(jīng)理，還有17％的人什么也沒(méi)做。
“因?yàn)閱T工容忍或未能報(bào)告，職場(chǎng)欺凌往往在層層防備下仍有存在，”O(jiān)fficeTeam執(zhí)行董事Robert Hosking表示?！肮芾砣藛T和工作人員都應(yīng)該為解決欺凌問(wèn)題提供支持。這包括無(wú)論那個(gè)人多么被看重，都不要給任何人傳遞消極行為?！?/p>
1、表明立場(chǎng)。避免成為容易受到攻擊的目標(biāo)。如果你表現(xiàn)出自信并堅(jiān)持為自己辯護(hù)，欺凌者就會(huì)退避。
2、有話(huà)就說(shuō)。與欺凌者進(jìn)行一對(duì)一的討論，說(shuō)出讓你覺(jué)得不舒服的行為。這個(gè)人有可能未意識(shí)到他/她的負(fù)面行為怎樣影響他人的。
3、保持冷靜。不要受到引誘而去針?shù)h相對(duì)，不要把自己降格到欺凌者的水平。保持冷靜和專(zhuān)業(yè)。
4、記錄不好的行為。保持記錄職場(chǎng)欺凌情況，記錄下誰(shuí)說(shuō)了或做了什么的詳細(xì)記錄。
5、尋求支持。如果問(wèn)題嚴(yán)重，或者你自己無(wú)法解決它，找經(jīng)理或人力資源管理部門(mén)尋求幫助。（編譯：品橙旅游 Cathy 閱讀原文）
(本文來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，不代表一點(diǎn)資訊的觀點(diǎn)和立場(chǎng))
聯(lián)系客服
