企業(yè)內(nèi)部都有專門負(fù)責(zé)招聘的HR，他們?cè)谡衅妇W(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道招聘，普通職位是可以妥善的完成，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)的共識(shí)，由于職場(chǎng)精英根本不缺少工作機(jī)會(huì)，HR通常使用的招聘根本無(wú)法完成招聘任務(wù)，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。
很多HR在招聘網(wǎng)站上，人才市場(chǎng)上都沒(méi)有找到合適的候選人，而通過(guò)和獵頭公司合作，很快就能找到合適的人選，那么企業(yè)什么樣的職位需要和獵頭公司合作呢？
1.職位急需
一個(gè)好的企業(yè)有了新的項(xiàng)目，急需缺好的人才，而通過(guò)招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程，而新的項(xiàng)目等不起，新業(yè)務(wù)的開展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，所以急需要高級(jí)人才，這時(shí)的企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。
2.不能公開招聘職位
很多公司對(duì)某個(gè)崗位的人才不滿意，又沒(méi)有任何理由開除，又不好在網(wǎng)上公開招人，這時(shí)候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，不會(huì)再網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護(hù)了公司的信息，也不會(huì)對(duì)現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。
3.專業(yè)性很強(qiáng)的人才
一般高級(jí)人才都具備很強(qiáng)的能力和專業(yè)性，他們一般不會(huì)主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，一般都是通過(guò)熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會(huì)尋找新的工作崗位。
4.高級(jí)企業(yè)
疑人不用用人不疑，很多企業(yè)很難做到這點(diǎn)，尤其是新招進(jìn)來(lái)的員工，大企業(yè)高級(jí)職位不是隨便換人也不是隨便招人，如果一到招進(jìn)來(lái)不合適就很麻煩，如果通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的人事調(diào)查，足以讓這些問(wèn)題得到解決。
5.外地引進(jìn)人才
招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上的一般都是當(dāng)?shù)鼗蛘邅?lái)了當(dāng)?shù)氐娜吮容^多，如果想招某個(gè)區(qū)域?qū)δ撤N文化人才的需求時(shí)，我們只能通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘，一般大的專業(yè)獵頭公司全國(guó)都有分公司。
獵頭公司雖然招聘人才快，狠，準(zhǔn)，但是成本比招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上貴很多，所以企業(yè)可以根據(jù)的需求在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節(jié)約成本。
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