作為半路出家的一枚菜鳥HR，最初的時候每天忙得四腳朝天，招聘、管理、計劃、報告、各種數(shù)據(jù)，一開始也不知道自己做HR到底會收獲什么，會有什么意義，每天不停地忙，這倒還好。后來開始做招聘，這下好了，基本上就是蒙圈了，人才市場也跑，校園招聘也擺攤，招聘網(wǎng)站篩選簡歷搜索簡歷也不在話下。當時特別希望有人能夠指導一下自己，幫一下自己。
重點來了，因為轉(zhuǎn)行成為HR，所以最開始招聘的時候只知道將自己看著還算合適的人才簡歷直接發(fā)給領(lǐng)導，根本沒有先進行溝通，所以，結(jié)果可想而知，不僅招聘效率極低，領(lǐng)導對我的表現(xiàn)也不甚滿意。自己選的行業(yè)，哭著也要掙到錢。于是我開始抓緊一切時間去學習，慢慢地知道自己要先自行聯(lián)系求職者，掌握求職者的求職意愿、薪資待遇、家庭住所等情況，再回報給領(lǐng)導。
其實現(xiàn)在想想，這都是一個HR的基本功，包括人力資源六大模塊、勞動法相關(guān)知識等。時間久了，這些雖然不一定完完全全參透，但基本的理論與實踐的嘗試也是手到擒來。無奈的是，招聘問題一直是我的軟肋。
大家都知道，企業(yè)各部門招人用人的問題都要經(jīng)過HR篩選初面，但是在篩選簡歷的時候HR往往會搜索不到合適的簡歷，即使搜索到也會被各類虛假信息或者過時的信息所困擾，盡管我也嘗試過多重標準篩選并且也會和求職者進行詳細的電話溝通，面試時求職者的綜合素質(zhì)和求職意愿等總會與我們需要的職位有出入。有時候，甚至入職之后，干不多久暴露出一些問題，有的甚至就離職了?？珊拮约簺]有火眼金睛。
也在論壇上和HR同仁討論過提高招聘效率的問題，后來在一個HR同行的群里，聊天發(fā)現(xiàn)很多有經(jīng)驗的HR都在一個叫X獵場的平臺做兼.職獵頭，把他們手里的優(yōu)質(zhì)人才資源推薦到合適的職位，賺取高額的傭金。這也啟發(fā)了我，要知道這些HR都是有經(jīng)驗有人脈的職場精英，X獵場平臺聚集了那么多兼.職獵頭，企業(yè)如果把職位放到這個平臺來做，不是很快就可以招到想要的人才了嗎？
于是我向領(lǐng)導提出建議，通過X獵場來進行招聘，領(lǐng)導了解過之后就同意了。果然，我們在平臺上招聘的幾個職位很快就有簡歷反饋了，其中一個算法工程師的職位，只用一個星期人才就入職了！而且這個平臺不需要企業(yè)HR去操作，每個職位都有經(jīng)驗豐富的獵頭任職位管家，代替企業(yè)管理職位，為企業(yè)HR省去了很多花費精力的環(huán)節(jié)。這樣事半功倍的做法讓我工作越來越輕松，心情也不像剛開始那樣崩潰了。
如果說你也是和我曾經(jīng)一樣，剛剛成為一名HR帶著擔心也帶著希望，想要在這個行業(yè)里做的更好，不妨和HR前輩學習，掌握招聘技巧，抓住一些優(yōu)秀的人才來源，選擇最有效率的招聘渠道，HR的
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
