有網(wǎng)友問：他沖領(lǐng)導(dǎo)說：“你看我不滿可以調(diào)部門調(diào)崗。”領(lǐng)導(dǎo)回他“干好自己的工作?！辈恢李I(lǐng)導(dǎo)是何意思。
在我來看這個員工有點任性哦，看樣子是個急性子，有著火爆脾氣。一般出現(xiàn)這種回答的前提會是員工可能從別人的口中得到領(lǐng)導(dǎo)看他不滿的小道消息；也有可能因為犯錯或者誤會被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面指責(zé)，心懷不滿才會去和領(lǐng)導(dǎo)這樣說，而這樣的語氣在領(lǐng)導(dǎo)來看是非常沖的。
領(lǐng)導(dǎo)之所以會這樣回答會有以下幾種原因：
1、領(lǐng)導(dǎo)知道你們之間有點矛盾或者他說過你工作中犯的錯誤，你是在生他的氣，故意賭氣說這種話，他也不和你計較，就這樣回復(fù)你一句，就只是想讓你好好做好現(xiàn)在的工作，不要胡思亂想，那你也就做好自己工作即可。
2、領(lǐng)導(dǎo)不知道你為什么會說這樣的話，他也不會就此對你表什么態(tài)，因為領(lǐng)導(dǎo)不會輕易表態(tài)，所以回一句你干好自己的工作，可以說怎么也挑不出毛病的話來。至于后期他會如何處理，如何看待這名員工那就要根據(jù)這個領(lǐng)導(dǎo)的心胸來判斷了。
心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)則會記得這位員工這次的“沖”，有機會難說真的給這個員工轉(zhuǎn)崗了，就算不轉(zhuǎn)崗也會被邊緣化。
心胸寬的領(lǐng)導(dǎo)則不會和員工計較，只要繼續(xù)在崗位上好好工作，表現(xiàn)好即可，照樣還有機會得到提拔和重用，這樣也才是真正有能力的好領(lǐng)導(dǎo)。
總之不管什么情況下，和領(lǐng)導(dǎo)說這樣一句話都還是算有失禮貌了，明顯含有賭氣的成分在內(nèi)，不管事件起因如何，這樣一句話并不會給自己帶來什么好處，就算領(lǐng)導(dǎo)真給你調(diào)崗，調(diào)到不好的崗位，你心里又會好受嗎？事情就能解決了嗎？答案顯而易見。
所以作為員工在職場中要注意一下，人遇事都會有情緒，但是成年人也要懂得控制情緒。不要在氣頭上說氣話或者做任何決定是成年人需要懂的一條原則，氣頭上往往都會做出錯誤的決定，真要調(diào)崗或者是什么，也等自己情緒平復(fù)下來，想清楚以后再做。
而且也要分清楚狀態(tài)，如果別人告訴你的領(lǐng)導(dǎo)對你不滿，對于這種小道消息不要一時覺得火大就去找領(lǐng)導(dǎo)論證，或者表明態(tài)度去和領(lǐng)導(dǎo)“剛”，相信最后吃虧的還是你自己。而是冷靜下來分析，首先這個事件是否屬實，如果不屬實，那告訴你消息的人就居心叵測了，則要對該人起防備之心，盡量遠(yuǎn)離，別被人當(dāng)槍使。
如果消息屬實，領(lǐng)導(dǎo)確實對你有看法，那就要分析為何領(lǐng)導(dǎo)會對你有看法，確實是自己做得不對、不好的地方就找機會和領(lǐng)導(dǎo)坦誠相談，承認(rèn)錯誤，從行動上改正，據(jù)轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)的看法。
如果領(lǐng)導(dǎo)只是因為嫉妒你的能力，怕你超越他，那你就要做好自己的工作，提高能力，讓領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)掘到你的能力，從而得到超越這個領(lǐng)導(dǎo)的晉升機會。如果不可能有這種晉升機會，那就做好工作，提高能力的同時伺機而動，找到合適的工作就跳槽，實現(xiàn)升職加薪。
總之，職場太過情緒化不是件好事，學(xué)會控制好自己的情緒方能讓自己從職場中獲利。
