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前不久，在朋友圈看到一個朋友抱怨公司，說辭職還不讓走，各種抱怨吐槽公司。后來詢問之后，才知道，原來是找到了新的工作，新公司要求立即入職，可是現(xiàn)在原公司不放人，說一個月之后才能離開，現(xiàn)在既糾結(jié)又難熬。
其實，職場中，很多人在跳槽換工作的時候，都有這種情況。其實，造成這種情況的原因多數(shù)都是因為“騎驢找馬”，想換工作，但是不想沒有收入，就只好一邊工作，一邊投簡歷，到處面試找新工作。
結(jié)果，就很容易出現(xiàn)這種情況，原公司不放人，新公司急著讓你入職，兩頭為難！遇到這種情況，如果處理不好，很容易造成丟了西瓜也丟了芝麻，最后兩邊都得罪了。
那面對這種情況應(yīng)該怎么妥善處理呢？
一、原公司情況在這種情況，我們首先要分析一下，原公司為什么要留下你，不立即放你走。
其實，這種情況是很正常的，按照勞動法規(guī)定，一般來說正式員工離職需要提前一個月以書面形式向公司提交離職申請，也就是說從你提出辭職到真正離開公司需要一個月的時間。
雖然勞動法規(guī)定離職需提前一個月說明，但就實際情況來說，并不是每家公司都會實打?qū)嵉亓羧艘粋€月，因為留人的目的不同。
01 你負責(zé)的工作或者是職位很重要，在公司內(nèi)不可或缺；
如果你在公司的職位比較重要，或者是你在公司的位置是不可隨意被替代的，這種情況，原公司一般都不會立即放人，否則會影響到公司的正常運作。
通常會等到時間或者是找到合適的人接替你的崗位，才會讓你離開。
02 你的工作需要做好交接，或者是培訓(xùn)好新人；
有些崗位比較特殊，一般公司都不會立即讓你離開，會要求你與下一位負責(zé)人做好工作交接，或者是將接替你工作的新人培訓(xùn)好，這樣才會放心讓你走。
03 得罪公司或者是領(lǐng)導(dǎo)；
有些人在離職之前，因為某種行為得罪了公司或者是領(lǐng)導(dǎo)，于是，刻意挽留，不然，拖延時間，阻撓員工正常離職。
【處理方式】
面對這種情況要怎么處理呢？3種方式，妥善處理與原公司之間的關(guān)系。
01 以情動人
與原公司的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，坦誠地交流，說明情況，以情動人，畢竟大家在一起工作過一段時間，有一定的感情基礎(chǔ)。
請求領(lǐng)導(dǎo)的理解，并且表示日后會感謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是特別為難，你跟老領(lǐng)導(dǎo)好好說了，他也會讓你盡早離開的。
02 表示交接
多數(shù)公司不希望員工太快離開，都是因為工作交接的問題，這也考驗一個人是否負責(zé)任。
因此，在溝通離職的時候，要表明自己的態(tài)度，認真做好工作交接，表明自己負責(zé)人的態(tài)度，即使離職了，如果公司有需要，也要幫助解答。
03 堅定的態(tài)度
在溝通的時候，態(tài)度一定要堅決，千萬不要猶猶豫豫，表現(xiàn)得猶豫不決，否則，公司一定不會輕易地讓你走，會盡可能地拖延時間。
所以，離開的態(tài)度一定要堅決，表現(xiàn)出你的迫切，這樣公司也不會強留你。
如果，與原公司溝通失敗，那要怎么與新公司協(xié)商，妥善處理這件事情呢？
首先，要分析一下新公司為什么急著讓你上崗？其實，原因有2個。
01 職位確實短缺
有些公司確實會有這種情況，就是公司有很多職位空缺，或者是公司某個崗位急需用人，如果不能及時入職，會給新公司造成損失。
因此，這種情況新公司會比較著急，會迫切地需要新員工入職。
02 試探一下新員工
有些人會為了測試新員工的誠意，會要求員工立即入職或者是限定某個時間入職。如果你不能盡快地入職，就會懷疑你進公司的誠意。
這種情況，千萬不要急著答應(yīng)對方，因為還有商量的余地，可以與對方溝通入職的時間。
【處理方式】
01地位說明
在溝通的時候，你可以說自己在原公司的重要性，表示自己在公司的位置很關(guān)鍵，說明自己負責(zé)的工作很重要，可以側(cè)面突出你在公司的地位和重要性，同時為自己爭取更多的時間。
02 坦誠相待
在溝通的時候，將自己的困境說出來，比如，清楚地指出交接工作中的困難和重點，讓新公司了解你的難處，請對方理解，并且請求寬限時間。
03 表示愿望
新公司最想看到的就是你入職的渴望程度，所以你必須全程展現(xiàn)自己的渴望，直到真正完成跳槽。
在辦理離職的過程中，及時與新公司的領(lǐng)導(dǎo)或者HR保持密切的聯(lián)系，定期匯報自己的離職進展，表示自己馬上就可以入職，不用再招其他人了。
寫在最后遇到這種讓人很為難的情況，一定不要著急，慌了手腳，要理智分析，妥善處理，通過溝通解決問題。
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責(zé)任編輯|知非
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