網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)前就拿到某國字頭銀行無錫分部錄取通知書，讓其他同學(xué)十分羨慕。然而7月份入職后，Medea的心情卻越來越糟糕，最終決定辭職。在交流論壇上，她寫道：“因?yàn)闋I業(yè)廳人手不夠被強(qiáng)行安排上了柜臺(tái)，真是心累。看著那些整天對(duì)人頤指氣使的客戶每天都不開心，提心吊膽怕業(yè)務(wù)出錯(cuò)。不想這樣過下去，已決定辭職考研，感覺還是學(xué)校好。”
網(wǎng)友“五花肉”發(fā)帖抱怨說，自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復(fù)雜?！暗谝患沂?span>廣告公司，加班累點(diǎn)可以忍受，但是有一天領(lǐng)導(dǎo)居然讓我?guī)退雍⒆臃艑W(xué)，實(shí)在太過分了，我又不是保姆，一氣之下辭職了。”
上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話說：“你看現(xiàn)在招聘網(wǎng)站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表、銷售代表，因?yàn)槟軋?jiān)持下來的太少了。原因很簡單，一個(gè)是錢少了，再一個(gè)就是活兒太累，加班多?！币岳罾谒诠緸槔瑧?yīng)屆生實(shí)習(xí)期長達(dá)6個(gè)月，其間只拿基本工資的80%（約2000多元），沒有任何提成，付完房租所剩無幾，但公司任務(wù)考核卻不打折扣。所以不少應(yīng)屆畢業(yè)生熬不到實(shí)習(xí)期結(jié)束就辭職了。
應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多，有嫌工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)的，有說食堂飯菜太難吃的，有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的，還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。
58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從“閃辭”原因來看，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大，高達(dá)30.53%；學(xué)不到經(jīng)驗(yàn)，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%；受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%；無法應(yīng)對(duì)好人際關(guān)系的占比9.87%；想回老家發(fā)展的占7.40%。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
過半實(shí)習(xí)生月薪低于2600元
而趕集網(wǎng)近日針對(duì)實(shí)習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進(jìn)行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有54.6%的實(shí)習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間，按每個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算，那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個(gè)月薪水平對(duì)于在一、二線城市打拼的實(shí)習(xí)生來說，連基本的生存都難以維持，在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示，薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素，工作時(shí)間不穩(wěn)定，無法提供成長機(jī)會(huì)等因素，成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時(shí)，也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱，心態(tài)不穩(wěn)定，低視一些“藍(lán)領(lǐng)”崗位等個(gè)人因素的較大影響。
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金融、IT、電商老板最慷慨
那么，什么行業(yè)的實(shí)習(xí)生和新入職菜鳥最幸福？趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示，金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)成為實(shí)習(xí)生平均薪酬最高的三個(gè)行業(yè)。在這三個(gè)行業(yè)中，有50%-60%的實(shí)習(xí)生平均月薪最高可達(dá)2600元，超過10%的實(shí)習(xí)生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂、零售業(yè)則成為了實(shí)習(xí)生平均薪酬最低的三個(gè)行業(yè)，平均70%以上的實(shí)習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實(shí)習(xí)生月薪甚至只有1100元。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，造成這種實(shí)習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。
近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時(shí)會(huì)考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由于處事經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)自身的職場定位不準(zhǔn)，無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位，“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。不過，47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認(rèn)可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會(huì)“裸辭”觀點(diǎn)的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。
對(duì)此，58同城招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示，一般來說，初入職場的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對(duì)自身期望過高而現(xiàn)實(shí)卻比較骨感。他同時(shí)表示，一般職場新人對(duì)一個(gè)行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時(shí)間，而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對(duì)行業(yè)的積累歸零，建議盡量避免。
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