最近快要高考了，如果說高考是千軍萬馬過獨(dú)木橋，那么找工作的過程比高考更加嚴(yán)苛。
找工作流程圖
干貨一： 關(guān)于簡歷
簡歷是一個人的標(biāo)簽，頭像是一個人的門面。每一家有名氣的公司每天都會收到很多很多簡歷，如何在這么多簡歷中脫穎而出是一門技能。
寫簡歷的時候問問自己以下問題：
1.我的大學(xué)是211么，是985么？
2.我的專業(yè)是熱門專業(yè)么？
3.我有拿過什么獎學(xué)金么在大學(xué)？
4.我有過什么樣的實習(xí)經(jīng)驗么？
5.我大學(xué)的成績怎么樣?
6.我大學(xué)除了學(xué)習(xí)還做了什么有意義的事情？
很多人在寫簡歷的時候無從下手，其實，你仔細(xì)想想，還是會有很多東西可寫的。
另外在寫簡歷的過程中一定要突出差異化競爭，一定是你有什么別人沒有什么才會更容易被選中，而且hr每天看一樣內(nèi)容的簡歷很多遍，你如果有耳目一新的東西讓她眼前一亮，就更好了。
簡歷上內(nèi)容的優(yōu)先度我給排個序：
1.大學(xué)
2.專業(yè)
3.實習(xí)經(jīng)歷
4.獎學(xué)金、競賽獎
5.成績
6.個人特點(diǎn)評價
說到這就涉及到另外一個問題了：關(guān)于大學(xué)和專業(yè)的問題，是不是985大學(xué)一定比211要好？答案為否，985的好專業(yè)才是真的好。
比如：你告訴我你是麻省理工學(xué)院的歷史系的，我會覺得這個好像有點(diǎn)不對勁啊。
我之前看過一個帖子吐槽說北大青鳥的畢業(yè)生工作幾年都月薪2w了，其實是完全有可能的。總之一句專業(yè)很重要。
那如果你不是985大學(xué)也不是熱門專業(yè)那怎么辦呢？
彌補(bǔ)的辦法是：
1.你自己發(fā)明創(chuàng)造過什么東西
2.你在比較知名的企業(yè)打過醬油
3.你獲得過ACM的什么獎
對于這幾條：每個人可以看看自己的情況去深入。
不過大家也不用擔(dān)心，真正985大學(xué)+熱門專業(yè)的比率不到10%,而且大家不在一個level上，不會有正面的競爭。剩下的都是和我們差不多的，所以此時要講究差異化競爭。
干貨二： 關(guān)于群面
群面其實是很具有殺傷力的一輪面試，這輪面試一般5-10個人為一小組不等。
我記得華為的是10個人分兩組辯論。其他一些公司就是5-6個人討論一個項目，都是很開放的問題。一般會刷掉3分之一的人，特別少的表現(xiàn)特別好的小組不會刷人。
群面是一個慢慢積累和成長的過程，如果你在學(xué)校很喜歡和同學(xué)談天說地關(guān)注國家大事，那么會有一點(diǎn)的優(yōu)勢；如果你參加過辯論賽會有一點(diǎn)優(yōu)勢，但是如果你是一個比較shy的小姑娘或小男孩，那需要好好修煉這方面的能力。
群面考察的是你的這些能力：
與人溝通的能力
邏輯思維的能力
靈活變通的能力
群面又稱：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。雖然是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，但是有話語權(quán)的一個競爭。
從第一次的群面比較心虛緊張不知所云害怕群面，到后來越來越享受在群面中也人唇槍舌戰(zhàn)。這一方面是心態(tài)的變化，另一方面其實，這是一項很重要的能力，與人共同交流，分享思想和經(jīng)驗的能力，快速思考和反應(yīng)的能力。從某種角度來說，這種能力大于你的專業(yè)能力。
最后說一點(diǎn)：在群面中一點(diǎn)要有自己的觀點(diǎn)和態(tài)度，你可以不欣賞我的人，但請重視我的聲音。
做人的幾字箴言：不爭不搶不緊不慢;言之有理，言之有據(jù)。能做到這幾字的人其實已具有大將風(fēng)范了。
干貨三： 關(guān)于專業(yè)面
專業(yè)面一般會看你的簡歷并跟針對你的項目經(jīng)歷去問，理工科大多如此，別的科我目前不了解。專業(yè)面很少會涉及你在學(xué)校上過的課程，我說的是很少，但偶爾也會問一些。
面試官會拿著你的簡歷問項目相關(guān)的問題：
1.你在這個項目遇見了什么難題？怎么解決的呢？
2.你對這個項目中最滿意的地方是什么呢？最不滿意的地方是什么？
3.有沒有對這個項目做過什么優(yōu)化？
回答面試官問題一定要冷靜自信，不要躲躲閃閃，有的地方不會就直接說不會，因為畢竟會有不會的問題。而且他們知道你們應(yīng)屆生都是一群渣渣。想從事It方面的，你至少得有一項自己拿得出手的語言：c 、java、c++、Android objectC等等。
說白了大家都很水，但你比別人厲害一點(diǎn)那么就是你了。
大公司一般看你的潛力和綜合能力，他們會將各個環(huán)節(jié)的成績綜合來看。
干貨四： 關(guān)于一些個性的問題
一般在找工作的時候，前期刷簡歷，做題，群面都是在和別人競爭。
換言之，在這幾輪中需要我們把別人pk下去，但越是到了面試的后期，就會越接觸到公司的高層， 此刻，大家的能力都相差不多，而更值得關(guān)注的則是一些個性的問題。
好好想想以下一些問題：
1.你大學(xué)印象最深的一件事情是什么？
2.說說你自己的三個優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)？并舉例說明
3.你感興趣的是什么？你為之付出過什么努力？
4.說說你對我們公司的認(rèn)識和理解？說說你對這個行業(yè)的認(rèn)識和理解？
5.你對未來的人生規(guī)劃是什么？換言之：你的夢想是什么？
6.你大學(xué)里最擅長和最不擅長的是什么學(xué)科？
7.你覺得你本科生和研究生相比有什么優(yōu)勢么？(其實我覺得如果你到了這一步就說明你的能力已經(jīng)很厲害了，至于優(yōu)勢大家都知道就看你怎么把話說好了)
其實，這些都是自己的問題甚至說是一些哲學(xué)問題，沒有任何一個標(biāo)準(zhǔn)答案，而當(dāng)面試官問你這樣的問題的時候，往往并不是說想得到表面的答案，而是通過這些去看你的本質(zhì) 。在學(xué)校的時候我們可能從來沒有好好想過這些問題，但是在找工作之前一定要仔細(xì)思考這樣的一些問題。
只有自己明白自己想要的是什么才能知道自己能想要什么。做一個聰明的人做一個聽得懂話，會說話的人。而很多情況卻是，在面試的時候，公司的高管問你一些這樣的問題？突然腦子一片空白不知道自己在想什么東西？那被淘汰下來是必然的。
干貨五：相信自己是個幸運(yùn)的人
一些公司在應(yīng)聘條件時會加上一條：覺得自己運(yùn)氣好。
關(guān)于運(yùn)氣不得不信，尤其是一些創(chuàng)業(yè)公司，你如果運(yùn)氣不好人家怎么會要你呢？ 但有一點(diǎn)：首先自己要相信自己是一個lucky star。另外，天道酬勤，勤奮的孩子總是幸運(yùn)的。
以下是感悟:
確實有時候人會在風(fēng)口有時候也會在浪尖，這些很多因素可以歸結(jié)于機(jī)遇和運(yùn)氣，但另外一個詞可能更適合一些：天道酬勤，水到渠成。
在找工作的過程中，我也曾有過依賴心理，依賴自己的親朋好友給自己提供一些便捷通道。后來，碰過一些壁之后，我才懂得：一個人得抬頭挺胸不低頭，依賴往往是我們變強(qiáng)大的道路上最大的阻礙。
我們內(nèi)心之中得有這樣的一種魄力：去看看不靠別人，靠自己究竟能走出一條什么樣的道路。換言之，其實就是需要我們培養(yǎng)出自己獨(dú)立的人格，獨(dú)立的思想，獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。
私以為，不論你現(xiàn)在剛?cè)氪髮W(xué)還是已經(jīng)準(zhǔn)備工作就業(yè)還是準(zhǔn)備考研深造，或是出國留學(xué)。我們都得有自己的想法：我為什么來到這個城市？我為什么選擇這個大學(xué)和這個專業(yè)？我為什么選擇工作？我為什么選擇考研？我為什么出國留學(xué)？
自己走的每一步就想想究竟要為什么這樣做，如果想明白了自己走的每一步，那我們的腳步就會堅決穩(wěn)固，道路就更筆直平坦，而不是人云亦云聽之任之。
