龐門正道（artman_design）獨(dú)家文章，媒體轉(zhuǎn)載需署名。
這個(gè)話題，我一直想寫，但又一直不敢寫，因?yàn)榭赡軙?huì)給我個(gè)人帶來一些不太好的影響。
不過出于造福新人的這個(gè)使命感，
我豁出去了。
先說下自己的故事。
我就以TX為一個(gè)交叉點(diǎn)，去TX之前，我面過7份工作，呆過4個(gè)公司。
TX之后，面過十幾個(gè)，為什么會(huì)有這么多，后面會(huì)講到哈。
前面的幾次，基本上沒有任何技巧，完全就是愣頭青。
第一次面試，是還沒畢業(yè)，能去的肯定是廣州的公司。這個(gè)公司做教育的，職位是UI。由于畢業(yè)作品做的還蠻認(rèn)真的，所以那公司很容易就進(jìn)去了，面試談了什么我都忘記了。
第二次面試，畢業(yè)前夕，又是一家教育公司，兒童教育的。那位總監(jiān)看完我的作品集，表示了一下認(rèn)可，然后看我的簡歷最下面，寫著會(huì)編曲，會(huì)Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，馬上問，會(huì)編寫兒歌么？我點(diǎn)了點(diǎn)頭。然后他馬上叫來因?yàn)橐魳防蠋?，發(fā)我一段兒歌，然我重新編寫一次，30分鐘后，我搞定了，然后獲得了這份編曲+插畫+設(shè)計(jì)的工作。（不要覺得奇怪，我的專業(yè)雖然是工業(yè)設(shè)計(jì)，但是我的大學(xué)時(shí)光，有一半是在玩音樂的）
第三次面試，是失敗的，面的是一個(gè)國內(nèi)很有知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師。無他，作品不夠好，溝通能力不夠好。
第四次面試，面試的成功的，薪酬不滿意，差了300塊，所以最后沒有入職。職位是動(dòng)畫音效制作師。
第五次面試，到了上海，這一次的面試，除了作品好了一些些，其它沒啥進(jìn)步，之所以面試成功了，竟然因?yàn)槲业囊活^長發(fā)，老板事后和我說，看到長發(fā)的男生，像當(dāng)年的自己，是個(gè)用心搞設(shè)計(jì)的。哈哈哈。
嗯，當(dāng)年的我是這樣烏黑濃密的長發(fā)！
好了，講完那些沒腦子的面試，開始講點(diǎn)需要腦子的了。
站在一個(gè)招聘面試官的角度去看待這個(gè)問題，似乎一切會(huì)簡單很多。
判斷一個(gè)人是否適合這個(gè)公司的這個(gè)職位，基本上就幾點(diǎn)。
1.能力是否匹配（能勝任崗位）
2.性格是否適合（能良好溝通）
3.是否熱愛這個(gè)行業(yè)及職業(yè)（有沒有發(fā)展?jié)摿Γ?/span>
關(guān)于第一點(diǎn)和第二點(diǎn)，這個(gè)不是面試技巧，而是硬實(shí)力，需要長時(shí)間的鍛煉，不是能臨時(shí)抱佛腳可以解決的，那么我寫這么一篇文章，當(dāng)然無法幫你解決第一第二點(diǎn)，而是解決第三點(diǎn)。
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面試前準(zhǔn)備
每一次的面試，其實(shí)都是一場心理戰(zhàn)，如何讓對(duì)方從心底里認(rèn)可你，需要講一些什么來打動(dòng)對(duì)方。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。你去一家公司面試，總不能對(duì)它一無所知，僅僅以為自己PS耍得好，圖做得漂亮，就可以贏得工作？未必！
我從上?；氐綇V東，回來之前，得先看看要去什么公司對(duì)嘛。
我前后研究了好幾家的優(yōu)秀的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司，包括廣州的一家A公司，深圳的BCD公司?；旧吓袛嗟囊罁?jù)就是他們的出品夠不夠好，服務(wù)的客戶大多是什么類型和夠不夠大牌。
先是聯(lián)系了A公司，不過試題沒做好，掛了。
然后深圳的B，C，D公司談了一半，就從上海飛過來輪番面試了。
B公司的老板，是設(shè)計(jì)師出身，他們公司差不多10人，小而精的設(shè)計(jì)公司。他早年就接受過網(wǎng)頁設(shè)計(jì)聯(lián)盟的專訪，作品是我喜歡的類型，在對(duì)老板及其設(shè)計(jì)風(fēng)格都了解的前提下，過來面試，當(dāng)然是比較暢順的，大家都是設(shè)計(jì)師，大家都有一樣的追求和夢想。
但是嘛，夢想這個(gè)東西，不能當(dāng)飯吃，B在世界之窗，我住蛇口，車程超過1小時(shí)。意味著我每天要在路上消耗大約3小時(shí)，我覺劃不來。
說到C公司，面試之前肯定是先做了試題，然后查看了公司資料，了解業(yè)務(wù)方向。
C公司是一家過百人的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司，在海雅，我只需要30分鐘不到，更何況，薪水還多1K多，有一個(gè)接近10人的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
綜合考量了一下，選擇了C。
好像漏了D公司沒說，但是這個(gè)是我覺得最發(fā)揮小聰明的一次。
D公司的設(shè)計(jì)作品很贊，我老早相中了，但是他們一直沒有發(fā)過招聘信息，我無從聯(lián)系。后來我靈機(jī)一動(dòng)，直接加了他們客服QQ，問他們?cè)O(shè)計(jì)部是否招人，然后他說給我設(shè)計(jì)總監(jiān)的聯(lián)系方式。
哎呀我去，我真是個(gè)機(jī)智的小孩。所以說，如果你真的很想去完成一件事，總有辦法能搞定的。別問我為什么沒有到D公司，因?yàn)橥ㄟ^朋友了解到他們家財(cái)務(wù)出了問題。發(fā)不出工資。
本段總結(jié)：提前了解公司的市場定位，產(chǎn)品，作品，競爭對(duì)手，甚至老板本人等，都是能讓對(duì)方覺得你是有備而來，是足夠尊重和渴望得到這份工作的。
面試中的表現(xiàn)
第一點(diǎn)，千萬不要吹牛逼，有多少能力就說多少話。更加不要造假。
2008年末，投了TX,面試的時(shí)候，還是比較老實(shí)，說話也比較謹(jǐn)慎，TX當(dāng)年給我的印象是，企業(yè)文化大多隨老板，儒雅一詞比較能概括，大部分人都低調(diào)務(wù)實(shí)，不愛出風(fēng)頭，更不愛惹事。
所以我在交談的時(shí)候，盡量的謙虛，問到的問題，會(huì)就詳細(xì)回答，不會(huì)的就說這個(gè)我還不太了解，回頭我再去研究下。多點(diǎn)表達(dá)出對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛，因?yàn)槲覀冎皇敲嬉粋€(gè)執(zhí)行者的角色，沒有必要去扯那么多高大上的東西，一般面試官也不會(huì)像汪峰一樣，問你的理想是什么，畢竟是公司的一顆螺絲釘而已，螺絲釘?shù)穆氊?zé)就是做好自己的本分，說多了就是不務(wù)實(shí)的變現(xiàn)。
關(guān)于造假，我在tx最后的那段時(shí)光，有負(fù)責(zé)招聘工作，其中一位mm給我發(fā)來作品，其中夾著一張我作品，和幾張我認(rèn)識(shí)的朋友的作品，這種人，我直接就呵呵了，并沒有下文的機(jī)會(huì)。
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一直以來，我都是非常內(nèi)向的性格，不愛和陌生人打交道。但從tx出來后的幾個(gè)月里，然而不知道哪兒冒出來的想法：我要鍛煉自己的交際能力，不能做一個(gè)啞巴設(shè)計(jì)師。（那時(shí)候已經(jīng)是全職的soho）所以我決定投很多的簡歷，決定從面試開始鍛煉自己。
這段時(shí)間，前后面了不低于10家吧。其實(shí)我并沒有心思找工作，但是你要想，能面試你的，肯定都是公司里面的中層和高層，綜合水平都不差的，和這樣的人交流，只會(huì)有收獲，不會(huì)吃虧。
然后就開始我的面試之旅。
當(dāng)然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他們的公司背景的。由于我不是出于找工作的動(dòng)機(jī)去面試，所以我是非常淡定的，大不了就談砸嘛，有什么的。
也是這一輪的面試，讓我真在能從容淡定地和每一位面試官交談，我會(huì)主動(dòng)問及公司的發(fā)展方向，管理層結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和將來的打算，比較占主動(dòng)權(quán)。沒想到反而面談變得很順利，基本上都是獲得很好的印象。（其中有一家還讓我現(xiàn)場鉛筆畫icon，哈哈，雖然我很不屑，但是還是畫了。）
也是由于放得開，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前釋放，幽默是一個(gè)非常大的正能量，你能讓面試官笑幾次，那這個(gè)交談就已經(jīng)定調(diào)了。
那一年，其中面的一家就是回爐tx，是另一個(gè)部門，不知道時(shí)間緊迫還是怎么，本來五六輪的面談，一次過把全部面試官叫過來和我一起談。一對(duì)五，我居然能輕松應(yīng)對(duì)，臥槽，當(dāng)時(shí)我都懷疑我是不是我了。
面試果然是通過了，不過我沒有去，因?yàn)閔r說我要求的薪酬已經(jīng)超出這個(gè)崗位的頂薪，當(dāng)然也有可能是認(rèn)為我離開才一年，回來要求加那么多，覺得不好處理，這個(gè)些細(xì)節(jié)都不重要啦。
另一次是hw的，聯(lián)系人和我說，他們的老大想和我談?wù)?，周日，咖啡廳見面。結(jié)果。。。。來了一百幾十人，原來你妹的是一場招聘會(huì)。早說是招聘會(huì)，我就不來了。我本想馬上走人的，不過想著我從來都沒有過這種大型招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)長長見識(shí)吧。
最終各種面試心理測試等，在場的刷剩下二三十人，設(shè)計(jì)師大概是5位，最終進(jìn)了2名設(shè)計(jì)，我是其中一位，不過還是因?yàn)樾匠觋P(guān)系，沒去。（hw的內(nèi)部股票比較值錢，員工每年都可以購買一些）
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2012年末，經(jīng)tx老同事A君引薦，去面一家萬人科技企業(yè)的管理崗位，他私下和我吃飯的時(shí)候，表示已經(jīng)推薦過其他tx的設(shè)計(jì)師來面過，ceo那一面沒有通過。其實(shí)我那時(shí)候還是有點(diǎn)緊張的，不過想著，反正我又不是在家待業(yè)等錢開飯的，去見識(shí)下ceo的風(fēng)采也好啊，怎么也是個(gè)江湖有地位的人物，握個(gè)手也可以出來吹牛比。
面管理職位，就不是說你的技能有什么了，而是你來了，能給公司帶來一些什么改變，而設(shè)計(jì)管理職位，當(dāng)然是說你能讓公司目前的一些視覺輸出有什么的提升，這樣做的依據(jù)是什么？
我精心收集了大部分的優(yōu)秀競品，和找出那公司目前存在的一些問題，和構(gòu)思出如何改善的方案，有理有據(jù)地準(zhǔn)備好。
搞定一切于是我就帶著我的老ipad，里面放一些作品。做好知識(shí)儲(chǔ)備和心理準(zhǔn)備過去了。
該公司的ceo是一個(gè)比較務(wù)實(shí)的人，不來什么虛的，開始的10分鐘都是在談專業(yè)上的問題，我準(zhǔn)備的作品及資料和方案，他都比較滿意。
談到最后，基本上要結(jié)論了，我說了一句：“我本來沒有打算要入職貴公司?！迸赃叺?/span>A君聽到我這一句，嚇了一跳，有些不安。我繼續(xù)：“不過A君私下和我吃飯說到，我們這個(gè)品牌未來要做的事情是電商和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的，而我在2011年于站酷就發(fā)表過一篇關(guān)于設(shè)計(jì)師未來的文章，說的就是電商和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)才是未來幾年能爆發(fā)的領(lǐng)域，所以我才決定過來聊一下，并且現(xiàn)在對(duì)這個(gè)非常有信心，這里能讓我有發(fā)揮的空間?！?/span>
A君聽完這個(gè)才淡定下來。
最后A君送我下電梯，拍著肩膀說：“兄弟，這次成了，老板一定會(huì)通過了?！苯Y(jié)果，當(dāng)然是通過了。
我之所以說那句話，不是為了裝逼，而是那時(shí)候真的從心而發(fā)，我覺得，真正交心的話，明眼人是聽的明白的。
（在此再次感謝A君，可以說是改變我人生軌跡的重要角色之一）
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再之是2014年，面另一家國內(nèi)一線科技公司管理崗位。
不拍馬屁地說，這位總裁是我現(xiàn)實(shí)中遇到過最神的人，從后臺(tái)，前臺(tái)，交互，視覺，攝影，營銷，全部都懂，甚至可以說是精通，不是泛泛而談的那種，可以和我聊視覺到風(fēng)格配色這些細(xì)節(jié)知識(shí)點(diǎn)，聊交互到一個(gè)非常小的邏輯對(duì)比，就連營銷水平在國內(nèi)也算是叱咤風(fēng)云的人物。
他問了唯一一個(gè)讓我卡了一下殼的問題，攝影中，如何讓一個(gè)品牌調(diào)性保持一致。我對(duì)這個(gè)和設(shè)計(jì)無直接關(guān)聯(lián)的問題，感到愕然。不過還好小弟折騰過幾天攝影，思考了10秒左右，給出了一個(gè)他比較滿意的回答。
緊張的前10分鐘，炮彈式的問答結(jié)束后，后20分鐘，基本上我們都在暢談彼此都喜歡的日系設(shè)計(jì)。最后他很nice的一句：“兄弟，來我們這里吧，我們一起來整個(gè)大的！”
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面試管理崗位和執(zhí)行崗位的確大有不同，需要的知識(shí)體系寬度不一樣，要求的表達(dá)能力不一樣。
新人，只需要你會(huì)執(zhí)行用的技能即可，如軟件的使用，設(shè)計(jì)的基本理論。和一顆向上的心。你面試的時(shí)候要表達(dá)你的渴求和熱情即可。
設(shè)計(jì)師，需要有良好的溝通能力，推動(dòng)項(xiàng)目的能力，深厚的功底，和強(qiáng)大的執(zhí)行力。
管理層，需要對(duì)行業(yè)的深入了解，需要對(duì)未來有判斷力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部門的協(xié)調(diào)能力，需要有跨領(lǐng)域的涉足，不僅僅停留在自己的專業(yè)領(lǐng)域里。
簡單來說，就是你不僅僅是設(shè)計(jì)師，而且還要是半個(gè)商人，否則你不會(huì)深切理解老板的每一個(gè)動(dòng)作的動(dòng)機(jī)和因由。
最后來總結(jié)一下。
1. 專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)，面試任何職位都是弱勢的，沒有任何面試技巧能掩蓋你的專業(yè)能力。
2. 做好事前功夫，充分了解該公司的背景，業(yè)務(wù)。
3. 面試過程中，不要去浮夸與造假，面試官比你聰明。
4 多表達(dá)自己對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛，例如你日常關(guān)注行業(yè)的那些資訊平臺(tái)，你日常會(huì)做一些哪方面的練習(xí)。
5. 在做面試之前的試題時(shí)候，盡量用心做到最好，如果你對(duì)自己的作品信心不足，那請(qǐng)你多做兩三個(gè)方案一起提交，這樣也會(huì)加分。
6. 如果你已經(jīng)是資深設(shè)計(jì)師，面試一份工作之前，應(yīng)該把該公司的全部視覺問題找出來，并給于解決方案，你說那如果沒有過豈不是白做？當(dāng)然不會(huì)，任何你思考過的問題，都是你知識(shí)庫里面的一部分，給自己做的事沒有白做的。
7. 盡量多點(diǎn)了解設(shè)計(jì)周邊的資訊和知識(shí)，不要變成只會(huì)做一張美圖的設(shè)計(jì)鍵盤手。
8. 陽光，一定要陽光！不要去埋怨之前的公司怎么不好，上級(jí)怎樣的傻逼，同事如何的腦殘。這些我能感受到的唯一信息就是：你是個(gè)從傻逼公司出來的陰暗的人。
9. 最難回答的問題之一，你為什么要離開上一家公司？除了真的是倒閉之外，都盡量說一些積極原因，例如工作內(nèi)容不能發(fā)揮自己的能力，自己想找一個(gè)更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)去學(xué)習(xí)提升等等。。
10. 沒事的時(shí)候，可以投投簡歷去面試一下，鍛煉一下，不一定是求職，你試完之后就知道我說的是對(duì)的了。
按照我上面說的做，我保證你的面試成功率超過9成。（其實(shí)我想說10成的，但是去掉1成讓自己不要驕傲?。?/span>
如果你覺得自己太內(nèi)向，對(duì)面試有恐懼，
我只能說：“朋友，你聽說過安利嗎？”
（插播一條我面試初級(jí)、中級(jí)設(shè)計(jì)師的要求，如果你日常除了工作項(xiàng)目外，完全沒有個(gè)人的創(chuàng)作練習(xí)，對(duì)不起，無論你作品看起來多專業(yè)，我都不會(huì)考慮，因?yàn)槟阒皇钱?dāng)這個(gè)是工作，而不是愛好。一個(gè)不把它當(dāng)愛好的設(shè)計(jì)師，肯定走不遠(yuǎn)的。）
阿門只能帶你到這里了，剩下的路要自己走。
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歡迎大家留言，我下次再寫一篇如何解答大家的那些難題的。
越努力，越幸運(yùn)。
這里是龐門正道。
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