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在國(guó)內(nèi)背景調(diào)查的普及還不是很廣泛，只是很多外資企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于背調(diào)這方面比較的重視，很多的私企和小型的公司對(duì)于這方面都還不是很了解。HR不關(guān)注背景調(diào)查一般有以下幾個(gè)原因：

1、HR自己不會(huì)做背調(diào)。背景調(diào)查是很專(zhuān)業(yè)的東西，搞不好被別人錄用了，就成為請(qǐng)發(fā)他人隱私的證據(jù)。之前有個(gè)案例，某HR 在沒(méi)有經(jīng)過(guò)背調(diào)候選人同意的情況下就開(kāi)始做了背景調(diào)查，卻被第三方錄音和進(jìn)行郵件保留證據(jù)，然后因侵犯別人隱私被起訴。這樣的HR大有人在，自己很傻，還裝象。

2、職位太低、又不是核心職位，沒(méi)有必要浪費(fèi)之間搞什么背景調(diào)查。背景調(diào)查一般調(diào)查中高級(jí)管理人員，和核心技術(shù)人才，不會(huì)調(diào)查最基礎(chǔ)的人員。即使調(diào)查最基礎(chǔ)的人員，也只有通過(guò)大數(shù)據(jù)調(diào)查而已。

3、公司沒(méi)有預(yù)算。絕大多數(shù)內(nèi)資企業(yè)對(duì)于HR部門(mén)給的預(yù)算僅僅也只有招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，至于做背調(diào)的經(jīng)費(fèi)基本是沒(méi)有的，這樣HR肯定沒(méi)辦法給你提供專(zhuān)業(yè)的背景調(diào)查報(bào)告，負(fù)責(zé)任一些的HR會(huì)自己應(yīng)用有限的渠道去核實(shí)信息但也僅限于此了。