最近，我收到不少候選人的提問，都感覺自己和崗位要求非常匹配，但遲遲收不到HR的面試邀請。
今天我就聊一聊發(fā)生這種現(xiàn)象的原因，以及作為求職者的你，能做些什么提高面試機會。趕緊點贊收藏。
1. 簡歷匹配度，可能沒你想的那么高
很多時候，從求職者的角度和從面試官的角度，看同一份簡歷的匹配度，會得出不同的結(jié)論。
在做職業(yè)規(guī)劃的時候，我經(jīng)常會讓候選人分享在招聘平臺投過，但沒有收到面試邀請的崗位。
當我們逐一梳理對方要求的時候，有些候選人會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己原來也沒那么符合對方的要求。
2.競爭激烈，你可能需要更用心
還有一種情況，就是你的簡歷，很符合崗位的要求。
但與此同時，崗位競爭非常激烈。也就是除了你，還有很多符合要求的候選人，都投了這個崗位。
比如，崗位要求是大專及以上學歷。最后，除了大專還來了很多本科或碩士的候選人，你說企業(yè)會怎么選？
無論是以上哪種情況，以下是我對求職者的建議。
??仔細閱讀崗位描述+崗位要求
崗位要求是門檻，崗位描述是進了門檻之后的工作內(nèi)容。所以當你看崗位介紹的時候，崗位要求更重要
??認真打磨簡歷內(nèi)容+自薦信
想拿到面試邀請，最重要的是簡歷匹配度。你的簡歷內(nèi)容越是貼近對方的要求，拿到面試的概率越高。
對于一些外企崗位，我建議你準備簡歷的同時，再寫一份有個人色彩的自薦信。
告訴對方你為什么適合這個崗位，你有多喜歡這個公司，多看好這個行業(yè)。
有了這封信，你超過了那些沒寫的候選人。如果你寫得特別好，那你就可以在眾多競爭者中脫穎而出。
好了，你還有什么關(guān)于簡歷的問題，歡迎留言。如果需要1對1簡歷咨詢，也歡迎和我交流。
