獵頭這個(gè)工作，可能不適合所有人干一輩子，但卻值得干一陣子！
簡(jiǎn)而言之，獵頭，就是為企業(yè)物色、尋訪中高端人才，為個(gè)人提供適合自己的，更高的發(fā)展機(jī)會(huì)，通過(guò)撮合、協(xié)調(diào)、評(píng)估、調(diào)查等各種手段，完成“紅娘”的使命，達(dá)成“共贏”！
對(duì)企業(yè)而言，獵頭是招聘顧問(wèn)，招聘專(zhuān)家；對(duì)個(gè)人而言，獵頭是職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，咨詢(xún)顧問(wèn)。
傳統(tǒng)獵頭模式VS網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)模式
傳統(tǒng)模式，一個(gè)獵頭公司，BD+PM+交付，組成獵頭服務(wù)模式，公司規(guī)模，可大可小；所做行業(yè)，可全可少。傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)在于，深耕、精準(zhǔn)、服務(wù)到位。
網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)模式，得益于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，和互聯(lián)網(wǎng)的思維，做獵頭，其實(shí)，都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)候選人，自己的客戶，沒(méi)有看上，但是，又沒(méi)有其它的合適機(jī)會(huì)，給候選人推薦。于是乎，獵頭平臺(tái)，應(yīng)運(yùn)而生。共享、互通、共贏，是獵頭平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)所在。
做獵頭的前景
獵頭，做到一定程度，可以去甲方企業(yè)做招聘；也可以繼續(xù)發(fā)展，做360全流程顧問(wèn)，同樣，也可以向管理崗發(fā)展，比如PM、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理。如果可以，幾個(gè)朋友可以開(kāi)獵頭公司，創(chuàng)業(yè)！另外，也可以去管理咨詢(xún)公司，學(xué)習(xí)和開(kāi)展其它的企業(yè)服務(wù)。
3、自由獵頭，可以兼顧家庭、生活
另外，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，是否考慮做獵頭的疑慮？我個(gè)人的理解，是不建議！
一個(gè)原因是“門(mén)檻”，相對(duì)而言，從事獵頭，是有一定門(mén)檻的，是需要一定工作經(jīng)驗(yàn)的，特別是進(jìn)入一家公司，沒(méi)有完整、正規(guī)、成體系的培訓(xùn)，進(jìn)入這個(gè)角色，挺難的。
另外一個(gè)原因是“培訓(xùn)”，其實(shí)，進(jìn)入任何一家公司，都需要培訓(xùn)，但是強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)、和價(jià)值輸出的大指標(biāo)下，很多公司對(duì)于新人，應(yīng)屆畢業(yè)生都是“拔苗助長(zhǎng)”，從而導(dǎo)致了，對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)，談虎色變。
最后一個(gè)原因是“抗壓”，候選人的拒絕，KPI指標(biāo)、同事之間的搶單、撞單、搶人、勾心斗角，時(shí)間壓力等等，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，抗壓能力強(qiáng)，還好，如果弱，那定是身心俱疲。
完
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