前兩天公司來了一位應(yīng)聘銷售崗位的小哥，前臺小美眉按慣例拿應(yīng)聘登記表給他填寫的時(shí)候，他表現(xiàn)出一副不屑的樣子，說是這些內(nèi)容簡歷里面都有了，覺得沒必要填。
前臺美眉沒轍，就叫了招聘專員出來。
招聘專員很耐心地解釋說：這是公司制度規(guī)定的，需要你填寫一下，才有辦法進(jìn)行面試。
那位候選人說：那是你們公司制度規(guī)定的，我覺得我的簡歷里面已經(jīng)寫得很清楚了，我之前面試也都沒有填過應(yīng)聘登記表。
招聘專員表示無奈，只能直接面試。
開始招聘專員問了一句：能不能做個(gè)簡單的自我介紹？
那位候選人說：我的簡歷里面已經(jīng)把履歷寫的很清楚了，有必要再說一次嗎？
招聘專員只能跟他尬聊了一會兒，后面直接把這位大神給送走了。
HR弟說：
很多人都會有個(gè)疑問，應(yīng)聘登記表是否有必要填？很多候選人挺排斥的，尤其是那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的。但似乎絕大部分企業(yè)都這么做，那必然有存在的原因。
其實(shí)最主要的一個(gè)原因，就是應(yīng)聘登記表是一個(gè)格式化的文件載體，可以用結(jié)構(gòu)化的維度去評判不同的人，做到千人一面，而簡歷是個(gè)性化的文件載體，千人千面。
另外還有一個(gè)更重要的作用，就是在應(yīng)聘登記表的末尾通常有一句誠信申明，如果入職之后發(fā)現(xiàn)你的應(yīng)聘資料有作假，企業(yè)就可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
至于自我介紹的作用：
一是可以核實(shí)簡歷的真實(shí)性，好些人說的跟寫的不一致；
二是觀察候選人的邏輯和表達(dá)能力；
三是自我介紹是最簡單的問題，有利于候選人放松緊張情緒及尋找合適的面談切入點(diǎn)。
關(guān)注@HR弟，戲說職場小故事 ，避免職場大事故。
