為什么要填應(yīng)聘登記表呢
1：核實個人信息，規(guī)避法律風(fēng)險：有部分應(yīng)聘者的簡歷是有虛擬成分的，你可以說簡歷制作的時候有錯漏，但是個人信息是自己填寫的，造假就屬于法律責(zé)任了。公司的應(yīng)聘申請表最大的一個不同點在于你在填寫完所有信息之后，在結(jié)尾的時候都是需要你簽名確認(rèn)承諾的，保證你所填的信息的真實性，如果說有違反的話，公司有權(quán)去追究你相應(yīng)的法律責(zé)任。其實對于公司來講，這是一個很好的規(guī)避風(fēng)險，保護(hù)自身利益的一個手段，因為有些員工確確實實會存在經(jīng)歷造假的行為。
2：收集關(guān)鍵隱私信息：應(yīng)聘申請表一般都會填寫通勤距離、是否本地人，甚至家庭情況，這些信息都是判斷你的穩(wěn)定性和求職意愿的信息。舉例基層銷售很多老板喜歡用非本地 非獨生的，但是有些重資源的銷售老板們又喜歡用本地人。大部分應(yīng)聘登記表都需要填寫證明人，而這些信息本身屬于比較隱私，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了簡歷應(yīng)有的范疇，企業(yè)在獲取到了這些信息之后，可能都會有一些小動作，但是你不知道，比如說提前通過你的證明人去核查你的經(jīng)歷，甚至直接去挖你證明人的墻角。
3：統(tǒng)一格式，提高效率。我們求職者自己再去投遞的簡歷啊，它無論是從模板上還是格式上都各式各樣，你寫什么企業(yè)就看什么，比較個性化，而采用公司統(tǒng)一的文件格式啊，各個部門都比較熟悉，更有利于HR跟部門在后期能夠快速篩選信息，提高工作效率。
4：字如其人，變相面試。你填寫申請表的這個過程是能夠反饋一些你的個性特質(zhì)跟你的做事風(fēng)格的，比如說招財務(wù)或者行政人員，這些崗位是需要細(xì)心程度比較高的，如果說你的申請表寫的很潦草，甚至還有錯別字，那么對方一定會去質(zhì)疑你做事兒的這個細(xì)心程度，以及你的條理性。
最后我想說
最后我想說很多時候面試不通過，是因為不匹配，而不是你不配，可以調(diào)整自己的求職打法，但是不要動不動就PUA自己。盡自己當(dāng)下最大的努力就可以了，過程好，結(jié)果就一定好，如果結(jié)果好，要么是你的期望和自身實力不匹配，要么就是過程還不夠好！
