每個(gè)資深職場(chǎng)人大概都接到過(guò)獵頭的電話，很多人還通過(guò)獵頭跳槽到了新的工作單位，獲得了心儀的崗位和相對(duì)的薪資待遇，也有懷才不遇的人依靠獵頭顧問(wèn)的推薦，找到了更適合自己發(fā)展的新平臺(tái)，相對(duì)于廣為職場(chǎng)新人所知的HR，獵頭顧問(wèn)又是個(gè)什么樣的存在呢?
一、 招聘獵頭顧問(wèn)崗位的職責(zé)
1、 對(duì)招聘職位分析以明確搜尋的方向和渠道，了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
2、 搜尋候選人，收集人才信息，建立對(duì)應(yīng)的有潛力候選人名單庫(kù)，出具推薦報(bào)告
3、 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶需求推薦人員，協(xié)調(diào)安排客戶面試
4、 解決候選人和客戶面試中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)薪酬談判，促成錄用合同簽訂
5、 候選人入職后的上崗情況追蹤，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議
二、 招聘獵頭顧問(wèn)崗位對(duì)人才的需求
1、 較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶和人選的心理，對(duì)崗位的工作職責(zé)和任職要求有深刻的理解
2、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，并具有一定的靈活應(yīng)變性
3、 具有良好的溝通能力，善于積累人脈資源
三、 人才測(cè)評(píng)，如何測(cè)試人才潛能
1、 觀察力：想做一個(gè)成功的獵頭顧問(wèn)，首先一點(diǎn)就是要有眼光，善于觀察發(fā)現(xiàn)有潛力的候選人，這樣才能在需要的時(shí)候，為客戶推薦合適的人才
2、 人際交往能力：作為獵頭顧問(wèn)，積累人脈資源是必備的職業(yè)技能，如果不能和客戶們保持良好的關(guān)系，又怎么能第一時(shí)間獲取客戶的需求，并為其推薦人才呢，同時(shí)想要拓展業(yè)務(wù)范圍，也需要不斷結(jié)交新客戶，更是進(jìn)一步告訴我們?nèi)穗H交往能力的重要性
3、 溝通能力：獵頭顧問(wèn)不是企業(yè)的人事專員，不僅需要和面試者溝通，也要和用人單位溝通，僅僅給客戶推薦了適合的候選人是不夠的，還要與雙方溝通，盡力讓他們的意向達(dá)成一致，簽訂合同，并且讓候選人穩(wěn)定的留下來(lái)，這才能說(shuō)明獵頭顧問(wèn)的工作成功完成了。
小結(jié)：
獵頭顧問(wèn)不是簡(jiǎn)單的篩選求職者投遞的簡(jiǎn)歷，安排面試而已，而是要網(wǎng)羅人才，儲(chǔ)備人才，了解用人單位的招聘需求，為之推薦人才，或者為他們挖角合適的高端人才，要從多個(gè)角度考察候選人的情況，為客戶提供穩(wěn)定有能力的高端人才，這樣才可以和客戶保持長(zhǎng)期的良性合作。
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