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          不體罰,不吼叫,怎么控制課堂吵鬧的局面?

          看到這個題目,我就聯想起自己當學生的時代,那時我本身就是一個愛調皮搗蛋的“壞”學生,上課也是經常違反紀律,被老師批評次數多了,自尊心就麻木了。有時把老師惹的忍無可忍會暴揍我一頓,可是挨打后還是沒有任何改觀,照樣還是故意課上搗亂。凡是有和我一樣經歷的同學可能都知道,并不是一個不遵守紀律的同學在任何老師課上都不老實,而是分人。

          說到這里,我再說說我現在從事的工作,就是培養(yǎng)不同年齡段孩子的好習慣養(yǎng)成?;旧辖邮芪遗囵B(yǎng)的大都是在學校里老師管不了,家長非常頭痛的孩子。下面我結合工作實際給大家講講,怎樣管理好課堂紀律,建立良好的課堂教學秩序,如果有不妥之處,請大家指正。

          第一,老師要從心里接納每一個調皮搗蛋的學生,不要排斥他(她)。

          每次好習慣養(yǎng)成班開班前,我都會單獨和每一個家庭見面,熱情歡迎他們來參加我組織的活動,并與每一個孩子擁抱,以示我對他們的友好與接納。在單獨和家長交流時,我會站在孩子的角度去告訴家長,不是每個孩子都愿意惹父母或老師生氣,也不是故意破壞紀律和規(guī)則,而是沒有給他們足夠的欣賞與尊重,包括給他們自我表現的空間。在我說這些話時,再看孩子們,他們每一個人都會很認真地看著我,聽我說話。這說明什么?因為這些常被批評或懲罰的孩子太渴望聽到這樣的聲音了。

          第二,如果你作為學生違反紀律,那責任一定首先從我身上找。

          每一次正式和全體參加好習慣養(yǎng)成的家長與孩子上第一課時,我都會對孩子們講,現在你們的父母也和你們一樣參加我的課程,如果你們表現不好,那一定是我的責任。比如我沒有給你當眾表現才藝的機會,如我沒有把課上的生動有趣,如我沒有讓你感覺學到了新知識等。當我說這些時,再看所有在座的孩子們,都特別認真地看著我。當我說完時,我對孩子們講,從這一刻開始,我給你選擇聽與不聽我課的權利。如果你感覺我講的特別糟糕,你很反感,請一定要在課前私下找到我,我會給你開綠燈,給你自由,做你喜歡做的事。

          第三,我會給孩子們算幾筆帳,有經濟帳、感情帳、自尊帳。

          對于每個孩子來說,之所以課堂上總違反紀律,無禮老師的辛苦,那是因為他們還不懂得算幾帳,如經濟帳,我會給孩子算我一節(jié)課他們的爸爸或媽媽需要繳費的費用,當把這筆錢寫出來后,再看孩子們大都會陷入思考狀態(tài),說明以前他們從來沒有關注這過些。接下來,我會把他們父母掙錢辛苦的一些場景做描述,讓孩子去感受父母的不容易。如感情帳,我對孩子們講,好老師亦師亦友亦如父如母,當我看到你們的那一刻開始,我就心里想,你們是我的孩子,我必須要用全部感情去愛你們,關心你們。如果你們誰不開心了,請找我私下里單談,我會成為你最好的傾聽伙伴。再如自尊帳,我就講人皆有自尊,當你試圖通過違反紀律和調皮搗蛋贏得別人尊重時,其實你已經失去了自尊,因為沒有人喜歡一個沒有自尊的人。你調皮搗蛋違反紀律,別人可能會無視你,但是會鄙視你的父母,說你父母太差勁了,他們不佩當你的父母,因為沒有教育好你。

          第四,以心換心,贏得孩子的尊重,必須要充分尊重每一個孩子。

          在課堂上,我會給每個孩子均衡的發(fā)言機會,如這節(jié)課有十個孩子,下節(jié)課也有十個,但是不會重復。讓每個孩子都獲得機會,不管他們表現如何,都要肯定與表揚他們參與的勇氣。如果孩子們沒有正確回答問題,我會告訴他們,不要緊不要感覺沒面子,其實我們如果什么都會了,壓根就不用學習了,既然學習就說明我們還有很多不會的。當孩子發(fā)現即使不會答或答題了也不丟面子時,就不會在課堂上顯得那么拘謹了?;钴S的課堂氣氛,可以隨時插一些小幽默,小笑話,會讓孩子們感覺特別放松。當孩子們發(fā)現在我的課堂上看不到被批評的人時,他們原來的抵觸心理慢慢就消失了。

          第五,老師想讓課堂秩序井然,必須要花一定的時間去規(guī)范秩序。

          如我上一周的課,至少要有一天半時間去教孩子們怎樣遵守紀律,怎樣成為規(guī)則的遵守者,而不是想嘗試去破壞秩序的那個人。通過課堂紀律的逐條學習,逐個同學確認規(guī)則是否合理,最終讓每一個孩子都愿意接受對他們來講都是公平的規(guī)則。我把坐姿和站姿與個人氣質聯系起來,讓大家相互觀摩,看什么樣的身體姿態(tài)才是最帥的,大家都喜歡的,最終讓孩子們發(fā)現美原來是這樣子啊。再從專注力訓練著手,讓每個孩子知道,當你自控力達到極限時,實際上你的大腦已經處于學習飽和狀態(tài),你可以悄悄舉手向我致意,你想趴在課桌上休息一會兒,我會表揚你的自覺。

          結束語:還有很多具體的做法,由于篇幅和時間的原因,就不逐一展開講了。但是歸根結底,身為師者必須要讓每一個學生從心里認可你,認為你能夠給他(她)所要的知識,包括尊重、信任、欣賞與贊美。其實做這些時,最多也就一周,足以可以讓孩子們真正接納一位老師。如果你一周之內都不能建立起良好的教學與管理秩序,那說明你的管理能力非常弱,你需要好好學習一下管理學與心理學了。

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