李某系某珠寶商行銷售顧問，2014年6月20日，李某在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)異地同行業(yè)產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)銷售廣告，稱“貨品低價又漂亮，質(zhì)量有保證，有任何問題都是可退可換”。公司認(rèn)為李某存在”私自宣傳、營銷同行業(yè)用類貨品，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊”，作出辭退處理。李某認(rèn)為，轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的目的只是為了獲得小禮品，轉(zhuǎn)發(fā)的公司地址在浙江省，不存在本市與本市競爭，不認(rèn)同公司的處理，認(rèn)為公司屬違法解雇，法院會怎么判？
河源市源城區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
（2014）河城法民一初字第986號
原告：河源市源城區(qū)同某珠寶商行。
被告：李某，女。
原告訴稱：原告于2013年12月1日與被告簽訂了勞動合同，被告任副店長，其因能力不足于2014年3月被降為銷售顧問。2014年6月20日，被告通過微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)同行同類產(chǎn)品的營銷信息，并保證“貨品低價又漂亮，質(zhì)量有保證，有任何問題都是可退可換”，已為同行同類產(chǎn)品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷宣傳。故，原告對被告該嚴(yán)重缺乏職業(yè)道德且損害原告形象與利益的行為作出辭退處理。原告不服仲裁裁決，因此請求法院：一、撤銷河源市源城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會源勞人仲案非終字（2014）68號仲裁裁決書第一項(xiàng)、第三項(xiàng)，判決原告無須支付違法解除勞動合同賠償金；二、判決被告支付原告違反勞動合同違約金20000元。
原告對其起訴陳述事實(shí)提供的證據(jù)有：1、河源市源城區(qū)勞動人事仲裁委仲裁裁決書復(fù)印件一份；2、被告微信網(wǎng)絡(luò)營銷的截圖復(fù)印件；3、勞動合同復(fù)印件；4、公司發(fā)文《員工違紀(jì)處理通知書》復(fù)印件；5、裁決書送達(dá)證明復(fù)印件；6、催促被告在工資單簽名的電話錄音內(nèi)容復(fù)印件；7、微信營銷成功案列；8、對員工處理引用的法律法規(guī)復(fù)印件。
被告李某辯稱：1、對同某珠寶在2014年7月8日原告以違紀(jì)處理通知書以微信方式對被告單方面解除勞動合同，根據(jù)被告在同某珠寶商行工作的時間，原告沒有通過合法途徑解除勞動合同。勞動合同沒有寫明被告不可以轉(zhuǎn)發(fā)微信也沒有告知不可以進(jìn)行宣傳信息，且微信不是存在于本市與本市之間的銷售，被告是在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)的，被告轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的目的只是為了獲得小禮品，轉(zhuǎn)發(fā)的公司地址在浙江省，不存在本市與本市競爭。該微信有多個員工轉(zhuǎn)發(fā)，但是只有被告被解除勞動合同，原告的處理是不公平的，原告發(fā)公告對被告?zhèn)€人信息進(jìn)行封殺，致使被告無法從事同行業(yè)工作。2、被告在勞動合同沒有觸犯任何一條對公司不利或者影響形象的行為，被告無須支付2萬元違約金給原告。請求法院駁回原告訴訟請求，堅(jiān)持仲裁裁決。
本院查明：被告在2014年6月20日使用手機(jī)微信轉(zhuǎn)發(fā)異地同行業(yè)產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)銷售廣告，原告以此為由，認(rèn)定被告嚴(yán)重?fù)p害了原告的名譽(yù)和利益，于2014年7月8日公示《員工違紀(jì)處理通知書》，解除與被告的勞動合同關(guān)系。2014年7月25日向同行業(yè)發(fā)出《關(guān)于開除李某的公告》，認(rèn)定被告存在”私自宣傳、營銷同行業(yè)用類貨品，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊”的行為而被解除勞動合同。
本院認(rèn)為：本案爭議焦點(diǎn)問題是：1、原告解除被告的勞動合同是否屬于違法解除勞動合同的情形？2、被告應(yīng)否支付原告違反勞動合同的違約金20000元？
關(guān)于原告解除被告的勞動合同是否屬于違法解除勞動合同的情形。被告在2014年6月20日使用手機(jī)微信轉(zhuǎn)發(fā)一個異地珠寶行業(yè)產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷廣告，只是為了獲得小禮品，不屬于原告的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于原告主張被告使用手機(jī)微信轉(zhuǎn)發(fā)一個異地珠寶行業(yè)產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷廣告嚴(yán)重?fù)p害了原告的名譽(yù)和利益的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，本案中，由于原告未向本院提供證據(jù)證明其上述主張，故對原告主張被告使用手機(jī)微信轉(zhuǎn)發(fā)一個異地珠寶行業(yè)產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷廣告嚴(yán)重?fù)p害了原告的名譽(yù)和利益，由于證據(jù)不足，本院不予支持。被告僅一次的使用手機(jī)轉(zhuǎn)發(fā)同行業(yè)產(chǎn)品的銷售廣告，并未造成原告名譽(yù)和利益之損失，原告卻在2014年7月7日即被告在申請勞動仲裁期間對被告作出《員工違紀(jì)處理通知書》，提前解除與被告的勞動合同，且于2014年7月25日（被告申請勞動仲裁期間）向同行業(yè)發(fā)出《關(guān)于開除李某的公告》，單方認(rèn)定被告“私自宣傳，營銷同行業(yè)同類貨品，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊”，該行為已剝奪被告的申訴權(quán)，造成被告在珠寶行業(yè)的就業(yè)影響。原告上述行為屬于違法解除勞動合同的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)核算，該違法解除勞動合同賠償金為：4109元×2個月×2倍=16436元。
關(guān)于被告應(yīng)否支付原告違反勞動合同的違約金20000元的問題。如上所述，被告僅一次的使用手機(jī)轉(zhuǎn)發(fā)同行業(yè)產(chǎn)品的銷售廣告，并未造成原告名譽(yù)和利益之損失，因此原告要求被告支付違反勞動合同的違約金20000元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條及上述法律之規(guī)定，判決如下：
一、原告河源市源城區(qū)同某珠寶商行應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付被告李某違法解除勞動合同賠償金16436元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
本案受理費(fèi)5元，由原告河源市源城區(qū)同某珠寶商行負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河源市中級人民法院。
審判員 陳*
二〇一四年十一月二十四日
書記員 邱*
