導(dǎo)語(yǔ)：
談到尋找新工作的理由，有些人可能是因?yàn)閬G了工作，而非出于自愿在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，裁員是很普遍的。所以當(dāng)公司面臨重組，要求我們離開尋找新工作的時(shí)候，我們必須做好尋找新工作的準(zhǔn)備。還有一種更普遍的情況，也是我們本章主要討論的內(nèi)容，就是在我們分析了現(xiàn)狀、做了自我評(píng)估之后，認(rèn)為當(dāng)前的公司機(jī)會(huì)有限，應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整—找份新的工作。請(qǐng)慎重！自愿更換工作是件非常嚴(yán)肅的事情，不要輕易做此類決定在決定跳槽之前，要考慮以下幾點(diǎn)。重新對(duì)當(dāng)前崗位以及對(duì)整個(gè)公司做評(píng)估，確定有充分的理由辭眼。
切勿只是出于情感因素更換工作。如果我們辭職只是因?yàn)椴幌矚g主管那一定要確保這種不喜歡的情感強(qiáng)烈到能夠蓋過公司所有優(yōu)勢(shì)的地步其實(shí)如果只是出于情感原因，轉(zhuǎn)崗到其他部門應(yīng)該是更好的選擇。千萬(wàn)不要因?yàn)榕c他人有意見分歧就辭職或威脅辭職。另外，一定要在找到新工作之后再離開。因?yàn)楣ぷ鞑粌H能夠明顯地緩解失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)和精神壓力，而且大部分公司也更喜歡招募在崗的人員。
找工作是人生的大事，必須認(rèn)真規(guī)劃，不能輕易行動(dòng)。應(yīng)當(dāng)把它假象成為一場(chǎng)銷售活動(dòng)，銷售的產(chǎn)品就是我們能夠吸引未來老板的能力。在尋找工作前要做的準(zhǔn)備包括：仔細(xì)分析自己的背景經(jīng)歷我們能給老板提供什么。列出找工作的各種渠道。寫一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷。為面試做準(zhǔn)備。本章將會(huì)討論前兩項(xiàng)內(nèi)容，后兩項(xiàng)內(nèi)容會(huì)在第9章中詳細(xì)闡述。建立個(gè)人成績(jī)庫(kù)找工作之前要做的第一步是，好好回顧我們所有的經(jīng)歷，仔細(xì)梳理，建立個(gè)人成績(jī)庫(kù)。成績(jī)庫(kù)應(yīng)當(dāng)涉及以下方面。
如果我們不是大學(xué)畢業(yè)，那就要列出所有與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的教育或培訓(xùn)經(jīng)歷；如果我們有大學(xué)學(xué)歷，就要寫出畢業(yè)學(xué)校的名稱、取得的學(xué)歷以及在校期間取得的重要成績(jī)或榮譽(yù)，尤其是大學(xué)畢業(yè)不久，更要擴(kuò)充在校經(jīng)歷這一部分了，但是如果已大學(xué)畢業(yè)很久了，那么在校期間表現(xiàn)的價(jià)值就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如工作經(jīng)歷的價(jià)值，不必再做具體的描述。但無論你屬于以上哪種情況，都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述自己為了緊跟行業(yè)步進(jìn)修的所有項(xiàng)目，列舉出你取得的所有相關(guān)證書和執(zhí)照，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師產(chǎn)品工程師，或地方的律師協(xié)會(huì)會(huì)員等。要注意，你所列出的會(huì)員應(yīng)當(dāng)是職業(yè)、專業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員。如果與目標(biāo)職位有關(guān)，也可以列出發(fā)表的相關(guān)文章、參加的行業(yè)會(huì)議等。
從理論上說，我們最近的工作找經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)與目標(biāo)職業(yè)所需的經(jīng)歷最相關(guān)。對(duì)于每項(xiàng)工作，都要按照以下的要求羅列列出公司的名字、就職的起止時(shí)間和我們的頭銜。如果我們?cè)谕患夜咀鲞^很多種工作，那么要分別列出每一個(gè)職位，且職位之間各自獨(dú)立寫出每份工作的起薪和目前薪酬、證明人以及我們離職的原因。注意我們并不一定將此處的所有信息照搬到簡(jiǎn)歷上，我們列出這些信息的目的，是用于填寫職位申請(qǐng)表和在面試中應(yīng)答。在準(zhǔn)備應(yīng)答以上內(nèi)容的同時(shí)，還要列出在工作過程中遇到的具體問題以及自己的解決方案。這些解決方案將會(huì)讓你的成績(jī)顯得更有說服力有了個(gè)人成績(jī)庫(kù)，我們就可以輕松地書寫簡(jiǎn)歷、與業(yè)內(nèi)人士討論自己的經(jīng)歷以及從容應(yīng)對(duì)面試當(dāng)中的問題了。一般人只把百分之二十五的精力和能力投入了他的工作，可這個(gè)世界只會(huì)為了那些投入超過百分之五十的人脫下帽子，而屹立于世界之巔的，是那些少之又少的投入了百分之百的人。
一個(gè)非常高效的找工作方法，就是把我們的簡(jiǎn)歷上傳到網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)。與我們?yōu)g覽公司的崗位列表一樣，雇主們也可以瀏覽求職者的資料信息。要記住一點(diǎn)，只有雇主搜索到我們的簡(jiǎn)歷，我們才能被發(fā)現(xiàn)。因此，就像公司在發(fā)布招聘廣告時(shí)需要使用關(guān)鍵詞來吸引求職者一樣，我們也要使用易于雇主搜索、能夠反映出我們工作資歷的關(guān)鍵詞。寫上工作頭銜是可以的，但是它們一般都過于籠統(tǒng)，只在本公司內(nèi)才有意義。而且過于籠統(tǒng)的頭銜會(huì)造成大量相關(guān)性不大的其他信息出現(xiàn)，我們難免會(huì)淹沒其中。
例如，我們?cè)诤?jiǎn)歷名稱中使用“經(jīng)理”，那么就會(huì)與其他所有類型的經(jīng)理們混在一起。所以，應(yīng)當(dāng)使用最為具體、最為貼切的頭銜，例如“質(zhì)檢經(jīng)理”、“男裝門店經(jīng)理”或者“培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理”都可以。所以在上傳簡(jiǎn)歷到數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，我們并不一定非要使用工作頭銜，因?yàn)樽罱K簡(jiǎn)歷是他人通過搜索關(guān)鍵詞找到的。所以要選擇一個(gè)合適的詞或詞組，以符合目標(biāo)公司可能用來描述空缺崗位的方式。比如，我們可以使用具體的崗位名稱“軟件設(shè)計(jì)工程師”或“金融系統(tǒng)分析師”，而不是“計(jì)算機(jī)專業(yè)人員”。另外，在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)這一部分，也要使用關(guān)鍵詞，這樣能夠使你的能力顯得出類拔萃。綜上，也祝你在你的職場(chǎng)生涯中一路順風(fēng)。
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