辭職是一個結(jié)束，更是另一個開始，辭職的事項沒處理好，后面新的工作也做不安穩(wěn)！
無論是工資不到位、心情受委屈，還是一時沖動或是早已計劃好，辭職通知交給公司的一瞬間，心想辦完離職手續(xù)，拿到離職工資，就是新的開始。但辭職遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是上一段工作的結(jié)束，工作交接、離職工資、簽訂的協(xié)議等等都還有影響。如果這五個方面如果沒搞清，會讓我們下一份工作做的不安穩(wěn)！所以，我們一定要了解這一塊的知識。
一、一紙協(xié)議，抹掉員工所有的權(quán)益。
對于老員工，工作年限比較長，伴隨著公司的成長，一般會經(jīng)歷公司不正規(guī)的階段，比如加班費、社保、罰款等，而當(dāng)時因為一心努力工作，所以并沒有去在意這些事情，而等遇到問題之后才會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來不及甚至遲了。
而在辭職時，公司從風(fēng)險管控的角度考慮，在雙方解除勞動關(guān)系協(xié)議上，寫上“自離職之日起，雙方勞動關(guān)系解除，同時員工自愿放棄一切追訴公司的權(quán)利”。因為已經(jīng)辭職了，所以也不會在乎這些，大部分員工都會簽完字、領(lǐng)完離職工作后就走了。但如果在離職之后遇到問題怎么辦呢？如果簽字了，那么基本上克扣的工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償之類的就拿不到了。
但像社保、公積金這些，可能員工當(dāng)時不知道，真要到用的時候才發(fā)現(xiàn)問題。實際上，在離職一年內(nèi)都可以要求公司補繳社保、公積金，不會因為簽訂了協(xié)議就沒辦法補繳。
二、約定培訓(xùn)服務(wù)期，讓離職員工賠償公司培訓(xùn)違約金。
培訓(xùn)服務(wù)期對大部分員工來說還是比較陌生，因為很多崗位都不會約定，但有些崗位就會約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金。比如約定“公司提供培訓(xùn)，花費了多少錢，需要工作滿三年才能離職”，如果在三年內(nèi)離職，就要按比例承擔(dān)違約金。其實我們會發(fā)現(xiàn)，有些公司每隔兩三年，公司都會找個名頭，與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，如果一直在職，那倒沒什么，等要離職時就會發(fā)現(xiàn)有多難。
培訓(xùn)服務(wù)期的違約金是按照剩余未履行的服務(wù)期時間來折算，金額不得超過公司所花費的培訓(xùn)費。比如公司給你花費了12000元的培訓(xùn)費，約定服務(wù)期3年，那么你做了2年就要辭職，那么剩余1年，你需要按比例支付公司4000元的違約金。
三、競業(yè)限制協(xié)議，讓自己不得不跨行就業(yè)。
實際上很多人辭職后如果不從事老本行，就很難做其他行業(yè)，特別是技術(shù)類和銷售類的崗位。如果簽訂了這樣的協(xié)議，就受到這樣的限制。但也不必過于擔(dān)心，這類協(xié)議最長只有兩年的有效期，一般是按照一個新產(chǎn)品、新技術(shù)的普遍上市周期來定的。同時在協(xié)議期內(nèi)，公司需要按月支付約定的費用，若公司停止支付，則該協(xié)議自動失效，所以即便要簽訂這類協(xié)議，公司一樣要支付相應(yīng)的費用，所以不是特別重要的崗位，公司都不會簽這個。
四、如果你離職時，與公司鬧的不愉快，出現(xiàn)拖延開離職證明、故意延遲停繳社保公積金等，直接影響去下一家公司報到。
這種常發(fā)生在騎驢找馬的員工身上，就是還沒離職就已經(jīng)找好下一家了，而如果這個時候公司知道了，會比較氣憤，可能采用這類方法，比如社保、公積金故意不及時停繳，那么新的公司再給你繳納時就會發(fā)現(xiàn)異常，從而對新的就業(yè)不利，甚至失去新工作的機會。
另一個就是離職證明，公司也不明確表態(tài)不開具，反正就是各種借口拖著，消耗員工的時間，讓員工無法正常去新公司報到，這也是很麻煩的。雖然可以追究公司不開具離職證明的責(zé)任，但相比于失去新工作，失去的代價太大了
其實我們在任何一家公司應(yīng)該做到有始有終，即便不做了，也不要和公司鬧的太僵，該交代的都交代好，這樣大家都開心，就可以避免出現(xiàn)這類情況。而且就算是新公司來做背景調(diào)查，老東家也會多說好話的。
五、知道你已經(jīng)去新公司報到，故意不及時發(fā)離職工資或克扣工資。
這個在少部分公司會存在，因為員工已經(jīng)去新公司上班了，所以再為離職工資的問題來回折騰也著實不方便，而有些公司就這樣，或者找理由扣一部分工資，大部分情況下，員工擔(dān)心影響到到新工作，所以也懶得計較了。其實這種也并不麻煩，因為這種情況下勞動關(guān)系已經(jīng)解除，所以我們只需要走正常的流程即可，甚至一個電話就能解決的問題。這個主要就是看涉及工資額度多不多，自己評估下是否值得去做。
總而言之，任何時候和公司之間的關(guān)系都要保持好，這樣在辭職時就不會出現(xiàn)這些問題了。但有時沒辦法避免的時候，就要提前做好準(zhǔn)備。
